Será la cuarta jornada de huelga. Las trabajadoras del sector denuncian la urgente necesidad de más personal ante el aumento de las cargas de trabajo.
Ante el bloqueo y largas de la patronal, los sindicatos ELA, CCOO, LAB, UGT, ESK, USO y CGT han decidido unir fuerzas para luchar por un convenio digno en el sector.
Y es que la patronal se limita a proponer un aumento salarial de 20 euros en tres años y sin atrasos, así como dejar de complementar las bajas hasta el día 16, o la eliminación de antigüedades, o incluir sábados tarde en la jornada, entre otros.
Sus salarios no llegan a los 16.000 euros anuales, la mayoría tienen jornadas parciales. Y además, tras dos años de pandemia, los salarios siguen congelados, a pesar de la incesante subida del IPC.
"Ahora, más que nunca, es el momento de seguir respondiendo, de dejarles claro a la patronal y a quienes les ríen las gracias, que no nos vamos a conformar con su migajas y de que por encima de sus guerras, de sus beneficios, y de sus miserables intereses, estamos nosotras, las trabajadoras y trabajadores".
Se trata de sectores altamente feminizados y que son considerados por la patronal como trabajos de segunda clase.
Trabajadoras de comercio de piel, calzado y textil han escenificado un funeral ante la sede de la patronal para denunciar que les quieren quitar la antigüedad y obligar a trabajar los sábados por la tarde en verano.
Las trabajadoras de limpieza de edificios y locales de Bizkaia han secundado la primera jornada de huelga convocada por ELA, LAB y ESK para acabar con la brecha salarial que padecen las trabajadoras respecto a sus compañeros de limpieza viaria y alcanzar un salario mínimo de 1.200 euros, repartido en 15 pagas.
Hoy, las trabajadoras del servicio de limpieza de edificios y locales de Bizkaia han llevado su protesta hasta la sede de EULEN en Deusto para exigir la negociación de un convenio digno.
Garbiñe Aranburu, Secretaria General de LAB, asegura que «Es una decisión política de la patronal. Zubiaurre, al frente de Confebask, sin ningún pudor, suele decir muchas veces que tienen menor valor añadido los trabajos en sectores feminizados, justificando así unos salarios más bajos, una brecha salarial y unas condiciones laborales más precarias».
