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“Para dar la vuelta a la brecha salarial hay que superar la brecha que se está dando en la negociación colectiva”

Garbiñe Aranburu, Secretaria General de LAB, asegura que «Es una decisión política de la patronal. Zubiaurre, al frente de Confebask, sin ningún pudor, suele decir muchas veces que tienen menor valor añadido los trabajos en sectores feminizados, justificando así unos salarios más bajos, una brecha salarial y unas condiciones laborales más precarias».

2022-02-22T12:55:52+00:0022 febrero 2022|Bilbao, Brecha Salarial, Feminismo, LAB|Comentarios desactivados en “Para dar la vuelta a la brecha salarial hay que superar la brecha que se está dando en la negociación colectiva”

Por LAB Sindikatua

«Dividen la clase trabajadora de varias maneras. La primera gran división es entre trabajos productivos y reproductivos; no todos los trabajos tienen el mismo reconocimiento. En el ámbito del empleo se da una nueva división, con una distribución del trabajo por sexos, que provoca una brecha salarial y unas condiciones laborales más precarias. Se pretende convencernos de que algunos trabajos son más adecuados para las mujeres, naturalizando la existencia de trabajos femeninos y masculinos».

Son palabras de Garbiñe Aranburu, secretaria general de LAB, con motivo de las acciones que hemos llevado a cabo en Bilbo e Iruñea en el día contra la brecha salarial. Nos hemos movilizado en las citadas capitales, frente a las patronales CONFEBASK y CEN, donde hemos reivindicado convenios dignos sin brecha salarial. Con ello hemos querido visualizar la relación entre la brecha salarial y la negociación colectiva.

Garbiñe Aranburu ha participado en la movilización de Bilbo, que ha unido la sede del Gobierno Vasco con la de CONFEBASK. La patronal tiene bloqueados una veintena de convenios de sectores feminizados. En este sentido, mediante la movilización hemos visualizado algunos de esos sectores afectados: residencias de mayores, servicio de ayuda a domicilio, comedores, limpieza, comercio y empleadas de hogar, entre otros.

En palabras de la secretaria general, «en la negociación colectiva se da una brecha entre los convenios masculinizados y feminizados. Para la patronal y las instituciones, estas mujeres son trabajadoras de segunda. Estos convenios son secundarios para ellos y el sindicato LAB no está dispuesto a dar por buena esta situación».

En los últimos años se han producido múltiples luchas contra la precariedad y la renovación de convenios en situación de bloqueo. La patronal no regala nada y los convenios se han renovado gracias a huelgas y movilizaciones, tras duras luchas, en algunos casos. Así, se ha incrementado el número de trabajadoras y trabajadores con condiciones de trabajo actualizadas. Sin embargo, Garbiñe Aranburu ha advertido de que esta premisa no se cumple de la misma manera en sectores masculinizados y feminizados: «En sectores masculinizados se han actualizado varios convenios, se han alcanzado acuerdos dignos en sectores como el metalúrgico, artes gráficas, sector del papel o la limpieza urbana. ¿Y qué pasa en sectores feminizados? Se están llenado luchas ejemplares, pero los convenios aquí no se actualizan».

Según la secretaria general, «para dar la vuelta a la brecha salarial hay que superar la brecha que se está dando en la negociación colectiva. Este es, para LAB, un reto de primer orden, un reto confederal de todo el sindicato».

Ha explicado en Bilbo, ante CONFEBASK, que toda esta diferenciación no ocurre por casualidad: «Es una decisión política de la patronal. Zubiaurre, al frente de Confebask, sin ningún pudor, suele decir muchas veces que tienen menor valor añadido los trabajos en sectores feminizados, justificando así unos salarios más bajos, una brecha salarial y unas condiciones laborales más precarias».

Pues bien, como ha remarcado la representante de LAB, «las tareas esenciales para sostener la vida son las que llevan a cabo las mujeres y las realizan sin ningún tipo de reconocimiento».

En este sentido, la secretaria general ha asegurado que vamos a seguir luchando por la renovación de los convenios y presionando a la patronal: «No vamos a ceder, vamos a hacer que la patronal se siente en las mesas de negociación y vamos a conseguir convenios dignos».

Asimismo, ha señalado que, además de las luchas que impulsamos sector por sector y empresa por empresa, es necesario llegar a un acuerdo intersectorial: «Hemos propuesto un acuerdo intersectorial para recoger medidas ante temas como el salario mínimo, la brecha salarial, las jornadas parciales impuestas y la reducción de jornada. Las personas beneficiarias serían, principalmente, las trabajadoras de sectores feminizados y precarizados afectados por la división sexual del trabajo, así como las personas jóvenes y trabajadoras migradas y racializadas».

Llamamiento a las instituciones

Respecto a las instituciones, Garbiñe Aranburu también se ha mostrado crítica con éstas: «Miran hacia otro lado o son cómplices directos. Muchas de estas trabajadoras que no tienen actualizadas sus condiciones laborales son trabajadoras de subcontratas que prestan servicio público. Están dando por buena la precariedad y la brecha salarial de las mujeres. Además, frustran el derecho a la huelga de las trabajadoras, se les niega el derecho a la protesta, estableciendo servicios mínimos abusivos en caso de huelga. Son esenciales y no pueden permitir que dejen de trabajar, pero, eso sí, cobrando sueldos de miseria».

Así, pedimos a las instituciones que asuman la responsabilidad que les corresponde, que sitúen en la agenda política cuestiones como la brecha salarial: «¿Bastaría con ello? Claramente no. También hacemos un llamamiento directo a las instituciones y a los agentes políticos. No basta con situar la brecha salarial en la agenda, no necesitamos mesas redondas, necesitamos políticas públicas valientes e interpelar a la patronal. Ante este sistema que pretende hacer ciudadanas de segunda en derechos a las mujeres que formamos la mitad de la sociedad, las instituciones no pueden seguir mirando hacia otro lado. Es hora de mojarse».

Garbiñe Aranburu: “Soldata arrakalari buelta emateko, negoziazio kolektiboan ematen ari den arrakala gainditu egin behar da”

“Hainbat modutan bereizten eta zatitzen da langilegoa. Lehen banaketa handia lan produktibo eta erreproduktiboen artekoa da; lan guztiei ez zaie aitortza bera egiten. Enpleguaren eremuan beste mailakatze handi bat ematen da, sexuen araberako lan banaketarekin, eta honek soldata arrakala eta lan baldintza kaskarragoak eragiten ditu. Sinestarazi nahi zaigu lan batzuk egokiagoak direla emakumeok egiteko, lan femeninoak eta lan maskulinoak existitzen direla naturalizatuz”.

Garbiñe Aranburu idazkari nagusiaren hitzak dira hauek, soldata arrakalaren aurkako egunean Bilbon eta Iruñean egin ditugun ekimenen harira egindakoak. Hain zuzen ere, bi hiriburu horietan mobilizatu gara, CONFEBASK eta CEN patronalen aurrean, eta soldata arrakalarik gabeko hitzarmen duinak aldarrikatu ditugu bertan. Soldata arrakala eta negoziazio kolektiboaren arteko lotura bistaratu nahi izan dugu horrela; alegia, negoziazio kolektiboan ere ematen den arrakala salatu dugu.

Bilbon izan da Garbiñe Aranburu, Eusko Jaurlaritzaren eta CONFEBASK patronalaren egoitza lotu dituen mobilizazioan. Patronalak eremu feminizatuetako 20 bat hitzarmen blokeatuta dituela jakinarazi du. Kaltetutako sektore horietako batzuk irudikatu ditugu ekimenean: helduen egoitzak, etxez etxeko laguntza zerbitzua, jangelak, garbiketa, merkataritza eta etxeko langileak, besteak beste.

Idazkari nagusiaren hitzetan, “negoziazio kolekiboan arrakala ematen da hitzarmen maskulinizatu eta feminizatuen artean. Patronala eta instituzioentzat, emakume hauek bigarren mailako langile dira. Beraz, hitzarmen hauek bigarren mailako hitzarmenak direla dirudi, eta LAB ez dago egoera hau ontzat emateko prest”.

Azken urteetan, prekaritatearen kontrako borroken hauspotze bat eman da, baita blokeo egoeran egon diren hitzarmenak berritzeko borrokena ere. Patronalak ez du ezer oparitzen eta langileak greba eta mobilizazioak egin ahala berritu dira hitzarmenak; borrokaldi gogorren ondoren, kasu batzuetan. Honela gauzak, lan baldintzak eguneratuak dituzten langileen kopurua igo egin da. Baina, premisa hau ez dela berdin betetzen, sektore maskulinizatu eta feminizatuetan premisa hau ez dela modu berean bete ohartarazi du Garbiñe Aranburuk: “Sektore maskulinizatuetan hainbat hitzarmen eguneratu dira, akordio duinak lortu dira metalgintza, grafikagintza, papergintzn edota kale garbiketa bezalako sektoreetan. Eta zer gertatzen da sektore sektore feminizatuetan? Borroka eredugarriak aurrera eramaten ari dira, baina hitzarmenak hemen ez dira eguneratzen”.

Idazkari nagusiaren arabera, “soldata arrakalari buelta emateko, negoziazio kolektiboan ematen ari den arrakala gainditu egin behar da. Hau, LABentzat, lehen mailako erronka da, sindikatu osoaren erronka konfederala”.

Hau guztia ez dela kasualitatez gertatzen azaldu du Bilbon, CONFEBASK-en aurrean: “Erabaki politiko bat da, patronalaren erabaki politikoa. CONFEBASKeko buru den Zubiaurrek, inolako lotsarik gabe, askotan esan ohi du balio erantsi gutxiago omen dutela sektore feminizatuetako lan horiek. Horrek justifikatzen omen du soldata baxuagoak, soldata arrakala eta lan baldintza kaskarragoak izatea”.

Bada, LABeko ordezkariak azpimarratu bezala, bizitza sostengatzeko ezinbesteko lanak dira emakumeek gauzatzen dituztenak, eta inolako aitortzarik gabe egiten dituzte.

Ildo honetan, hitzarmenak berritzeko borrokarekin eta patronala presionatzen jarraituko dugula adierazi du idazkari nagusiak: “Ez dugu amore emango, patronala negoziazio mahaietan eseri araziko dugu eta hitzarmen duinak lortuko ditugu”.

Era berean, sektorez sektore eta enpresaz enpresa bultzatzen ditugun borrokez gain, beharrezkoa da sektorearteko akordio bat lortzea beharrezkoa dela esan du, langile guztiei gutxieneko zoru bat eskaintzeko: “Sektorearteko akordio bat egitea proposatu dugu, gutxieneko soldata, soldata arrakala, lanaldi partzial inposatuak eta lanaldi murrizketa gisako gaien aurrean neurriak jasotzeko. Nagusiki, sexuen araberako lan banaketak eragindako sektore feminizatu eta prekarizatuetako langileak izango lirateke onuradunak, baita gazteak eta langile migratu eta arrazializatuak ere”.

Instituzioei deia

Instituzioei dagokienez, hauekin ere kritiko azaldu da Garbiñe Aranburu: “Ez ikusiarena egiten dute edota konplize zuzenak dira. Lan baldintzak eguneratu gabe dituzten langile hauetako asko zerbitzu publikoa eskaintzen duten azpikontratatako langileak dira eta emakumeen prekaritatea eta soldata arrakala ontzat ematen ari dira. Gainera, langileen grebarako eskubidea zapuzten dute, langileei protestarako eskubidea ukatzen zaie, greba kasuetan abusuzko gutxieneko zerbitzuak ezarriz. Funtsezkoak dira eta ezin diote lan egiteari utzi, baina egin dezatela miseriazko soldatak kobratuz”.

Hala, instituzioei dagokien erantzunkizuna bereganatu dezaten eskatzen diegu, soldata arrakala gisako gaiak agenda politikoan koka ditzaten. “Nahikoa da horrekin? Argi eta garbi ez. Instituzioei eta eragile politikoei ere dei zuzena egiten diegu. Ez da nahikoa soldata arrakala agendan kokatzearekin, ez ditugu mahai inguruak behar, politika publiko ausartak eta patronala interpelatzea behar dugu. Jendartearen erdia osatzen dugun emakumeak eskubideetan bigarren mailako herritar egin nahi dituen sistema honen aurrean, instituzioek ezin dute beste aldera begiratzen jarraitu. Bustitzeko garaia da”, erantsi du.

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