Precisamente la necesidad urgente de un cambio de modelo, la publificación de los servicios y la mejora de la ratio son los ejes principales de la plataforma reivindicativa de ELA.
El pasado 17 de mayo se celebró la sexta mesa de negociación para la renovación del convenio de Residencias de Bizkaia. Convenio precedido de una huelga liderada por las trabajadoras de ELA que duró 378 días y que, además de mejoras en las condiciones laborales, destapó las graves carencias del actual modelo de los cuidados.
En estas seis mesas celebradas hasta la fecha, la misma patronal que aplaudía “cara al público” la gran labor que vienen realizando las mujeres que han estado y están en primera línea de batalla durante la grave crisis provocada por el Covid-19, ahora, “puertas hacia dentro”, plantean recortes en los contenidos del convenio y amenazan con despidos en los centros de trabajo.
En opinión de ELA, la actitud autoritaria de la patronal evidencia que ven a las trabajadoras del sector como un problema para ellos y sus beneficios. Así mismo, el sindicato critica la postura hasta el momento de la DFB, responsable del servicio, que lejos de mostrar preocupación e interés alguno sobre el nulo avance en las negociaciones del convenio, juega al ocultismo y da prioridad “social” a la inversión en un nuevo Guggenheim.
Por ELA Sindikatua
Bizkaiko egoitzetako langileen mobilizazioak enplegua defendatzeko eta hitzarmena berritzeko
Bizkaiko egoitzetako langileek elkarretaratzea egin dute gaur goizean Bizkaiko Foru Aldundiaren aurrean, eta, horrela, mobilizazio-agenda bati ekin diote datozen hilabeteetan, enpleguaren defentsan, zerbitzuaren publizitatean, zaintza-ereduaren aldaketan eta Bizkaiko Egoitzen hitzarmenaren berritzean. Hain zuzen ere, eredua aldatzeko premia, zerbitzuak argitaratzea eta ratioa hobetzea dira ELAren aldarrikapen-plataformaren ardatz nagusiak.
Maiatzaren 17an egin zen Bizkaiko Egoitzen Hitzarmena berritzeko seigarren negoziazio mahaia. ELAko langileek 378 egun iraun zuen grebaren aurretiko hitzarmena, lan-baldintzak hobetzeaz gain, egungo zaintza-ereduaren gabezia larriak agerian utzi zituena.
Orain arte egindako sei mahai horietan, Covid-19k eragindako krisi larrian egon diren eta lehen lerroan dauden emakumeek egiten duten lan handia «publikoari begira» txalotu duen patronalak berak, orain, «Barruranzko ateak», hitzarmenaren edukietan murrizketak egitea proposatu du, eta lantokietan kaleratzeak egiteko mehatxua egin du.
ELAren iritziz, patronalaren jarrera autoritarioak agerian uzten du sektoreko langileak arazo gisa ikusten dituztela haientzat eta haien onurentzat. Era berean, sindikatuak BFAren, zerbitzuaren arduradunaren, orain arteko jarrera kritikatu du; izan ere, hitzarmenaren negoziazioetan izandako aurrerapausorik ezari buruzko kezka eta interesa agertu beharrean, okultismoan jokatzen du eta lehentasun «soziala» ematen dio Guggenheim berri batean inbertitzeari.
