Inspección de Trabajo ve bien que se premie con 300€/mes a trabajadores que no secunden la huelga de Novaltia
La plantilla convoca a una manifestación el próximo martes 21 de septiembre a las 11:00 horas desde Gran Vía 85 de Bilbao.
La plantilla convoca a una manifestación el próximo martes 21 de septiembre a las 11:00 horas desde Gran Vía 85 de Bilbao.
Con la presencia de huelguistas de las Autoescuelas de Bizkaia, los pensionistas han anunciado que descansarán los lunes de agosto, excepto el 23 que realizarán una manifestación a las 12 horas desde la Plaza Elíptica de Bilbao.
Estos trabajadores y trabajadoras llevan 11 años sin renovar su convenio, los salarios, los horarios y demás condiciones laborales que se les aplican son muy precarias y en muchos casos irregulares.
¿Crees que Bizkaia es racista? 66 personas denunciaron en la oficina de SOS Racismo Bizkaia, a lo largo de todo el 2020, diversos tipos de violencias racistas.
Se han concentrado esta mañana frente a la Diputación Foral de Bizkaia dando inicio, así, a una agenda de movilizaciones durante los próximos meses por la publificación del servicio, un cambio en el modelo de cuidados y la renovación del convenio de Residencias de Bizkaia.
En Araba, Bizkaia, Gipuzkoa y Nafarroa, hay 117.400 mujeres con pensión de viudedad. De estas mujeres, 11.410, casi el 10%, cobra menos de 500 euros de pensión.
Aseguran que ELA lo único que firmó fue su conformidad con el trabajo de la comisión de seguimiento, donde no participa, comprometiéndose a abandonar la movilización y aceptar el ERE en las condiciones firmadas por CCOO y UGT a nivel estatal.
El informe "Diskriminazioaren ahotsak-Las voces de la discriminación" expone los datos recogidos en la oficina de atención y denuncia de SOS Racismo-Bizkaiko SOS Arrazakeria durante el año 2020.
El personal no docente, fundamentalmente personal administrativo y mayoritariamente feminizado cuenta con unos salarios que apenas llegan a los 1000 € brutos anuales.
Las movilizaciones apoyadas por ELA y CCOO seguirán hasta que haya una propuesta que permita la renovación del convenio, la regularización de las condiciones de trabajo y acabar con la brecha de género existente.