El sindicato ELA ha conseguido un acuerdo con Ferrovial que permitirá a las trabajadoras tener jornadas completas, lo que supone un aumento de sus ingresos de hasta el 46%.
Garbiñe Aranburu, Secretaria General de LAB, asegura que «Es una decisión política de la patronal. Zubiaurre, al frente de Confebask, sin ningún pudor, suele decir muchas veces que tienen menor valor añadido los trabajos en sectores feminizados, justificando así unos salarios más bajos, una brecha salarial y unas condiciones laborales más precarias».
Mañana, 22 de febrero, es el Día Europeo por la igualdad salarial y el Movimiento Pensionista de Euskal Herria exige medidas estructurales para superar la brecha de género, tanto en las pensiones como en los salarios.
Para STEILAS es necesario hablar de ratios, jubilación y poder adquisitivo para llegar a un acuerdo con el Departamento de Educación. Sin estas mejoras, el nuevo convenio nacería cojo.
Estos trabajadores y trabajadoras llevan 11 años sin renovar su convenio, los salarios, los horarios y demás condiciones laborales que se les aplican son muy precarias y en muchos casos irregulares.
Trabajadoras y trabajadores de Novaltia, con ya 590 días de huelga a sus espaldas, se han concentrado ante la sede de la Inspección de Trabajo en Bilbao, a quien acusan de seguir sin dar respuesta alguna a sus demandas. La plantilla le exige que actúe de inmediato.
Los sindicatos ELA, SATSE y SAE denuncian que tras el bloqueo de la negociación y no garantizar en IMQ Zorrotzaurre los mínimos planteados por el comité de empresa, la plantilla se movilizará en defensa de su convenio.
Con más de 550 días de huelga a sus espaldas, la plantilla de Novaltia junto con cientos de militantes de ELA, han marchado en Bilbao para exigir a la dirección de la empresa farmacéutica, un convenio propio para sus trabajadores y trabajadoras.
Los trabajadores de Enviser Servicios Medioambientales Ecovidrio, encargados de la recogida y reciclado del vidrio en Bizkaia, han iniciado este pasado 5 de octubre la primera de una serie de jornadas de huelga y movilizaciones, con el apoyo del sindicato LAB, ante la negativa de la empresa a reconocerles unas condiciones laborales dignas. Continuarán la huelga los días 6, 13, 14, 19, 20, 26 y 27 de octubre.
Exigen que no se cierre su empresa y que se les abonen los salarios pendientes desde enero.
