Tras un proceso de más de 2 años y conformar la sección sindical de trabajadoras de hogar del sindicato, LAB ha registrado en Bilbao, en el Consejo de Relaciones Laborales, la petición para abrir la mesa de negociación del primer convenio colectivo de este sector.
Se trata de sectores altamente feminizados y que son considerados por la patronal como trabajos de segunda clase.
Este martes 26 de abril, más de una veintena de mujeres trabajadoras del sector de la limpieza de Bizkaia se han encerrado en el local de Hika Ateneo en el casco viejo bilbaíno.
Las movilizaciones y 40 jornadas de huelga han permitido alcanzar el preacuerdo con un incremento salarial superior al 36% y reactivar un convenio sin renovar desde hace 12 años.
Exigen acabar con la brecha salarial y un salario mínimo de 1.200 X 15 pagas. Convocan huelga para el 10, 11 y 12 de mayo.
Hoy, sábado 16 de abril de 2022 se cumplen 1.000 días en huelga desde que se inició en julio de 2019. Es por eso que la plantilla quiere recordar que Novaltia es una sociedad cooperativa, en la que aproximadamente 200 farmacias de Bizkaia son socias de la misma, y en los últimos 3 años, ha tenido 3,2 millones de euros de beneficios.
Las trabajadoras de limpieza de edificios y locales de Bizkaia han secundado la primera jornada de huelga convocada por ELA, LAB y ESK para acabar con la brecha salarial que padecen las trabajadoras respecto a sus compañeros de limpieza viaria y alcanzar un salario mínimo de 1.200 euros, repartido en 15 pagas.
Hoy, las trabajadoras del servicio de limpieza de edificios y locales de Bizkaia han llevado su protesta hasta la sede de EULEN en Deusto para exigir la negociación de un convenio digno.
El sindicato ELA ha conseguido un acuerdo con Ferrovial que permitirá a las trabajadoras tener jornadas completas, lo que supone un aumento de sus ingresos de hasta el 46%.
A primeras horas de la mañana, cortaron el acceso al puente de Deusto en Bilbao para denunciar el desinterés de las patronales en la negociación de un convenio que abogue por la calidad asistencial y las mejoras de las condiciones de trabajo en materia de empleo y ratios.
