Sus salarios no llegan a los 16.000 euros anuales, la mayoría tienen jornadas parciales. Y además, tras dos años de pandemia, los salarios siguen congelados, a pesar de la incesante subida del IPC.
Las trabajadoras estaban subcontratadas a través de la empresa Sacyr Facility S.A.U, en huelga indefinida convocada por ELA desde el pasado 21 de marzo y con poca visibilidad mediática.
Exigen acabar con la brecha salarial y un salario mínimo de 1.200 X 15 pagas. Convocan huelga para el 10, 11 y 12 de mayo.
Las trabajadoras de limpieza de edificios y locales de Bizkaia han secundado la primera jornada de huelga convocada por ELA, LAB y ESK para acabar con la brecha salarial que padecen las trabajadoras respecto a sus compañeros de limpieza viaria y alcanzar un salario mínimo de 1.200 euros, repartido en 15 pagas.
Hoy, las trabajadoras del servicio de limpieza de edificios y locales de Bizkaia han llevado su protesta hasta la sede de EULEN en Deusto para exigir la negociación de un convenio digno.
El sindicato ELA ha conseguido un acuerdo con Ferrovial que permitirá a las trabajadoras tener jornadas completas, lo que supone un aumento de sus ingresos de hasta el 46%.
Mientras no se consiga la igualdad real en derechos y pensiones, las mujeres mayores, se verán abocadas a vivir el final de sus vidas, angustiadas, en soledad, pobreza, abandono y exclusión social.
Garbiñe Aranburu, Secretaria General de LAB, asegura que «Es una decisión política de la patronal. Zubiaurre, al frente de Confebask, sin ningún pudor, suele decir muchas veces que tienen menor valor añadido los trabajos en sectores feminizados, justificando así unos salarios más bajos, una brecha salarial y unas condiciones laborales más precarias».
Hoy, día contra la Brecha Salarial, ELA ha organizado una movilización en Bilbao donde han participado trabajadoras de los conflictos que el sindicato tiene abiertos en el sector de la limpieza.
Mañana, 22 de febrero, es el Día Europeo por la igualdad salarial y el Movimiento Pensionista de Euskal Herria exige medidas estructurales para superar la brecha de género, tanto en las pensiones como en los salarios.
