Con información de ELA Sindikatua
ELA, con un %64 de representación en el sector, ha suscrito en el Consejo de Relaciones Laborales (CRL) un acuerdo con las patronales para renovar el convenio de residencias de Bizkaia. Las trabajadoras han decidido por unanimidad en la asamblea celebrada hoy poner fin así a un conflicto laboral que ha durado casi dos años y 68 días de huelga, y que afecta a más de 5.000 trabajadoras.
El acuerdo recoge un incremento salarial vinculado al IPC (de un IPC + 4), tendrá una vigencia del 2021 al 2025, será de eficacia general y de aplicación mínima en todas las residencias de Bizkaia. Así, cuando finalice este periodo, los sueldos habrán tenido un incremento del 23,22%; una subida que da continuidad a la alcanzada en la anterior huelga y que acumula una subida salarial de más del 36 % en el salario mensual desde el 2015. Se convertirán así en los mayores de Hego Euskal Herria y del Estado, superando al firmado en minoría por UGT en Gipuzkoa.
Asimismo, se consolidan las 35 horas semanales (1.592 anuales), que con los 20 minutos de descanso dentro de la jornada, hacen que la jornada efectiva sea de 1.520 horas. Las trabajadoras del sector de Bizkaia trabajarán 180 horas menos que la media estatal (1.772 horas anuales). Por eso, teniendo en cuenta la mejora salarial y la reducción de jornada, el valor por hora trabajada aumenta: mientras la media estatal es de 9,16 euros por hora, en Bizkaia la hora se pagará, de promedio, a 15,83 euros, un 73% más que el estatal.
Cabe destacar que el Convenio garantiza que el 85% de las plantillas en residencia sean fijas, y se sustituya a las trabajadoras ausentes desde el primer día, según lo establecido en la normativa de aplicación. Además, se acuerda impulsar planes de igualdad y el fomento del uso del euskera.
Por tanto, estas son las principales reivindicaciones recogidas en el convenio:
– Subida salarial de 23,22 %, (IPC + 4 a lo largo del convenio). 2023: 8,78 %, 2024: 5,10%, 2025: 5,10 % + 2,55% a partir de octubre del 2025.
– El salario de una gerocultora pasará de las 1.460,80 euros mensuales actuales a los 1.800 euros en el 2025.
– Incremento en pluses de domingos y antigüedad por encima del 22%.
– Se garantiza la aplicación del convenio y todas las cláusulas antirreforma que en su día CEBEK rechazó.
– Se garantiza la sustitución del primer día según lo establecido por la normativa aplicable.
– La patronal se compromete a la contratación estable y la empleabilidad de las personas trabajadoras teniendo en cuenta las necesidades asistenciales.
– Compromiso real de Impulsar planes de igualdad y de Euskera.
– Mejoras en materia de conciliación.
ELA quiere destacar la lucha de un sector feminizado e invisibilizado, que tuvo que pelear también en el anterior convenio con 378 días de huelga. Las patronales se han negado a negociar, pero gracias a la movilización y los 67 días de huelga, se ha podido alcanzar un acuerdo. La Diputación de Bizkaia, última responsable del sector, ha compartido la necesidad de un acuerdo de eficacia generalizada. Es un nuevo paso, muy importante, en la dignificación de las condiciones de trabajo y de vida de las trabajadoras del sector y un avance también para la mejora de las condiciones de vida de las personas usuarias del sector.
Ahora, ELA seguirá con su trabajo sindical residencia a residencia, para dignificar y mejorar tanto las condiciones laborales del sector, así como el servicio prestado en un sector donde aún es absolutamente necesario un cambio de modelo de los cuidados.
ELAk (sektorean % 64ko ordezkaritza du) akordioa sinatu du eguerdian Bilboko Lan Harremanen Kontseiluan (LHK) patronalekin Bizkaiko adinekoen egoitzen hitzarmena berritzeko. Langileek aho batez erabaki dute gaur egindako batzarrean ia bi urte eta 68 greba egun iraun duen lan gatazkari amaiera ematea. 5.000 langile baino gehiagori eragiten die. Akordioak KPI+4ko soldata igoera jasotzen du, 2021etik 2025era bitartekoa da, eta Bizkaiko adinekoen egoitza guztietan aplikatuko da, gutxienez. Epe hori amaitzean, soldatek % 23,22ko igoera izango dute, eta horrek aurreko greban lortutakoari jarraipena emango dio: ondorioz, 2015etik metatutako soldata igoera % 36 baino handiagoa a da. Horrela, Hego Euskal Herriko eta Estatuko soldata handienak izango dira, Gipuzkoan UGTk gutxiengoan sinatutakoa gaindituz.
Era berean, asteko 35 orduak finkatzen dira (urteko 1.592 ordu), eta lanaldiaren barruko 20 minutuko atsedenarekin, benetako lanaldia 1.520 ordukoa da. Bizkaiko sektoreko langileek estatuko batez bestekoa (1.772 ordu urtean) baino 180 ordu gutxiago lan egingo dute. Horregatik, soldata hobekuntza eta lanaldi murrizketa kontuan hartuta, lan egindako ordu bakoitzeko balioa handitu egiten da: Estatuko batez bestekoa orduko 9,16 eurokoa den bitartean, Bizkaian ordua 15,83 eurora ordainduko da batez beste, Estatukoa baino % 73 gehiago.
Nabarmendu behar da Hitzarmenak zahar etxeetako plantillen % 85 finkoak izatea bermatzen duela, eta lehen egunetik egingo direla hutsuneen ordezkapenak, aplikatu beharreko araudian ezarritakoaren arabera. Gainera, adostu da berdintasun planak bultzatzea eta euskararen erabilera.
Beraz, honako hauek dira hitzarmenean jasotako aldarrikapen nagusiak:
– % 23,22ko soldata igoera (KPI + 4 hitzarmenean zehar). 2023: % 8,78; 2024: % 5,10; 2025: % 5,10 + % 2,55, 2025eko urritik aurrera.
– Gerokultore baten soldata hileko 1.460,80 eurotik 1.800 eurora igaroko da 2025ean. Igandeetako plusen igoera eta antzinatasuna % 22tik gora.
– Bermatzen da bere garaian CEBEKek atzera bota zituen hitzarmena eta erreformaren aurkako klausula guztiak aplikatuko direla.
– Lehenengo eguneko ordezkapena bermatzen da, aplikatu beharreko araudian ezarritakoaren arabera.
– Patronalak langileen kontratazio egonkorrerako eta enplegagarritasunerako konpromisoa hartzen du, behar asistentzialak kontuan hartuta.
– Berdintasun eta euskara planak bultzatzeko benetako konpromisoa.
– Hobekuntzak kontziliazio arloan.
ELAk nabarmendu nahi du sektore feminizatu eta ikusezin baten borroka, aurreko hitzarmenean ere, 378 eguneko grebarekin borrokatu behar izan zuena. Denbora luzez, patronalek negoziatzeari uko egin diote, baina sektoreko langileen mobilizazioei eta grebari esker, lortu da sektoreko enpresen negoziatzeko ukoa iraultzea. Bizkaiko Aldundiak, sektorearen erantzule izanik, eragin orokorreko akordioaren beharrarekin bat egin du. Urrats berri bat da, oso garrantzitsua, sektoreko langileen lan eta bizi baldintzak duintzeko, eta aurrerapen bat sektoreko erabiltzaileen bizi baldintzak hobetzeko.
Orain, ELAk adinekoen egoitzaz egoitza jarraituko du lan sindikalarekin, sektoreko lan baldintzak duindu eta hobetzeko, baita zaintza eredua aldatzea ezinbestekoa den guztiz beharrezkoa den sektore batean emandako zerbitzua ere.
