LAB, ESK y ELA exigen un IV Convenio Colectivo en el Servicio Público de Correos que garantice la mejora de aspectos centrales como el salario, la jornada, la conciliación y la salud.
A pesar de ser una noticia esperanzadora, desde la iniciativa Gernika-Palestina piden cautela por la histórica fragilidad de este tipo de acuerdos.
Con la firma de este acuerdo se pone fin a un conflicto laboral de casi dos años y 68 días de huelga.
Mañana, las trabajadoras de limpieza subcontratadas por Osakidetza conocerán los contenidos definitivos del preacuerdo pactado entre sindicatos y empresas.
Tras casi 2 años de conflicto y 68 días de huelga, han conseguido junto al sindicato ELA una subida salarial superior al 23%.
Las trabajadoras del SAD de Bizkaia consideran que este preacuerdo es "malísimo" y "hecho a medida de las empresas".
Tras 3 años y 8 meses, Novaltia logra cerrar un acuerdo con la dirección de la empresa que ofrece subidas salariales de más del 26% y una indemnización de 9.450 euros para cada huelguista.
La huelga indefinida que ha durado un año y nueve meses ha finalizado con la firma del sindicato ELA de este acuerdo que mejorará sustancialmente los salarios, entre otras cuestiones.
Era necesario que los 1.200 € se reconocieran de manera urgente, los salarios fueran incrementados automáticamente con el IPC, se limitase la parcialidad y la temporalidad y hubiese medidas que permitiesen la conciliación y las necesarias medidas de igualdad.
Desde LAB consideran que el acuerdo es insuficiente y que la negociación ha estado muy condicionada.
