Con información de ELA Sindikatua
Se ha firmado en el Consejo de Relaciones Laborales (CRL) el convenio de residencias de Bizkaia que afecta a más de 5.000 trabajadoras. El salario de la gerocultora pasará de los 1.460 euros mensuales a los 1.800 euros, una subida salarial mensual de 340 euros un 23,22%. El acuerdo ha sido firmado por ELA (que tiene una representación del 6 %) y UGT, segundo sindicato en representación, y por las tres patronales del sector, GESCA, LARES y ELBE. LAB y CCOO se han posicionado en contra. Con la firma del convenio se pone fin a un conflicto laboral de casi dos años y 68 días de huelga. El convenio recoge un incremento salarial del IPC +4 en la vigencia del convenio, 2021-2025. Cuando finalice este periodo los sueldos habrán tenido un incremento del 23,22% que da continuidad al alcanzado en la anterior huelga, y que acumula una subida salarial de más del 36 % en el salario mensual desde el 2015.
Asimismo, se consolidan las 35 horas semanales (1.592 anuales), que con los 20 minutos de descanso dentro de la jornada, hacen que la jornada efectiva sea de 1520 horas. Las trabajadoras del sector de Bizkaia trabajarán 180 horas menos que la media estatal (1.772 horas anuales). Por eso, teniendo en cuenta la mejora salarial y la reducción de jornada, el valor por hora trabajada aumenta: mientras la media estatal es de 9,16 euros por hora, en Bizkaia la hora se pagará, de promedio, a 15,83 euros, un 73 % más que el estatal.
Cabe destacar que el Convenio garantiza que el 85% de las plantillas en residencia sean fijas, y se sustituya a las trabajadoras ausentes desde el primer día, según lo establecido en la normativa de aplicación. Además, se acuerda impulsar planes de igualdad y el fomento del uso del euskera.
Por tanto, con la firma, las más de 5000 trabajadoras del sector han dado respuesta a las principales reivindicaciones recogidas en el convenio:
– Subida salarial de 23,22 %, (IPC + 4 a lo largo del convenio). 2023: 8,78 %, 2024: 5,10%, 2025: 5,10 % + 2,55% a partir de octubre del 2025.
– El salario de una gerocultora pasará de los 1.460,80 euros mensuales actuales a los 1.800 euros en el 2025.
– Incremento en pluses de domingos y antigüedad por encima del 22%.
– Se garantiza la aplicación del convenio y todas las cláusulas antirreforma que en su día CEBEK rechazó.
– Se garantiza la sustitución del primer día según lo establecido por la normativa aplicable.
– La patronal se compromete a la contratación estable y la empleabilidad de las personas trabajadoras teniendo en cuenta las necesidades asistenciales.
– Compromiso real de Impulsar planes de igualdad y de euskera.
– Mejoras en la ley de familias.
ELA destaca la lucha de un sector feminizado e invisibilizado, que tuvo que pelear también en el anterior convenio con 378 días de huelga. “Es un nuevo paso, muy importante, en la dignificación de las condiciones de trabajo y de vida de las trabajadoras del sector y un avance también para la mejora de las condiciones de vida de las personas usuarias del sector”, afirma.
Sinatu da Lan Harremanen Kontseiluan (LHK) 5.000 langileri baino gehiagori eragiten dien Bizkaiko erresidentzietako hitzarmena. Gerokultorearen soldata hileko 1.460 eurotik 1.800 eurora igaroko da, alegia, hilean 340 euro gehiago, 23,22% soldata igoera. ELAk (% 63ko ordezkaritza du) eta UGTk (bigarren sindikatua ordezkaritzan) eta GESCA, ELBE eta LARES patronalek sinatu dute hitzarmena. CCOOek eta LABek, ostera, ez dute sinatu. Hitzarmena sinatuta, ia bi urteko eta 68 eguneko grebari amaiera eman zaio. Hitzarmenak KPI +4ko soldata igoera jasotzen du hitzarmenaren indarraldian, 2021-2025. Aldi hori amaitzen denean, soldatak %23,22 igoko dira, aurreko greban lortutakoari jarraipena emanez, eta %36tik gorako soldata igoera metatzen du hileko soldatan 2015etik.
Era berean, asteko 35 orduak finkatzen dira (urteko 1.592 ordu), eta lanaldiaren barruko 20 minutuko atsedenarekin, benetako lanaldia 1520 ordukoa da. Bizkaiko sektoreko langileek estatuko batez bestekoa (1.772 ordu urtean) baino 180 ordu gutxiago lan egingo dute. Horregatik, soldata hobekuntza eta lanaldi murrizketa kontuan hartuta, lan egindako ordu bakoitzeko balioa handitu egiten da: Estatuko batez bestekoa orduko 9,16 eurokoa den bitartean, Bizkaian ordua 15,83 eurora ordainduko da, batez beste; Estatukoa baino % 73 gehiago. Nabarmendu behar da hitzarmenak erresidentzietako langileen % 85 finkoak izatea bermatzen duela, eta lehen egunetik ordezkatzea langileak aplikatu beharreko araudian ezarritakoaren arabera. Gainera, berdintasun planak bultzatzea eta euskararen erabilera sustatzea adostu da.
Beraz, honako hauek dira hitzarmenean jasotako aldarrikapen nagusiak:
– %23,22ko soldata igoera (KPI + 4 hitzarmenean zehar).
– 2023: % 8,78, 2024: % 5,10, 2025: % 5,10 + % 2,55 2025eko urritik aurrera.
– Gerokultore baten soldata hileko 1.460,80 eurotik 1.800 eurora igaroko da 2025ean.
– Igandeetako plusen igoera eta antzinatasuna %22tik gora.
– Bere garaian CEBEKek ontzat eman ez zituen erreformaren aurkako klausula guztiak aplikatuko direla bermatzen da.
– Lehenengo egunetik ordezkapena bermatzen da, aplikatu beharreko araudian ezarritakoaren arabera.
– Patronalak lan egonkortasunerako eta enplegagarritasunerako konpromisoa hartu du, beha asistentzialak kontuan hartuta.
– Berdintasun eta euskara planak bultzatzeko benetako konpromisoa.
– Hobekuntzak kontziliazio arloan.
ELAk sektore feminizatu eta ikusezin baten borroka nabarmendu nahi du, izan ere aurreko hitzarmenean 378 eguneko greba egin behar izan baitzuen. Denbora luzean, patronalek negoziatzeari uko egin diote, baina sektoreko langileen mobilizazioari eta borrokari esker, sektoreko enpresen negoziatzeko borondate eza eta Bizkaiko Foru Aldundiaren inplikazio eza aldatu dira gatazkaren konponbidean.
ELAk uste du urrats berri bat dela, oso garrantzitsua, sektoreko langileen lan eta bizi baldintzak duintzeko, eta aurrerapen bat sektoreko erabiltzaileen bizi baldintzak hobetzeko.
