Hoy, las trabajadoras del servicio de limpieza de edificios y locales de Bizkaia han llevado su protesta hasta la sede de EULEN en Deusto para exigir la negociación de un convenio digno.
“Para desbloquear la negociación y poder negociar la mejora de las condiciones laborales, la Diputación tiene que sentarse a negociar”, aseguran desde LAB.
En lo que va de año se han cerrado 3 centros de trabajo (29 enero la tienda de Juan de Ajuriaguerra en Bilbao, 19 febrero tienda de Gantea en Getxo, 5 marzo la tienda de Castaños en Bilbao) y todas las plantillas han sido recolocadas.
Han entrado en la empresa y les han dejado un mensaje: “para las que limpiamos, todos los días son 8 de marzo”. Exigen un convenio digno ahora, con 15 pagas al año de al menos 1.200 mensuales, y por eso, el 31 de marzo irán a la huelga.
LAB se ha movilizado en Bilbo, Gasteiz, Donostia e Iruña ante las Diputaciones Forales para reclamar al PNV y al PSN que den pasos hacia un sistema público comunitario.
Se han movilizado desde la antigua fábrica de galletas de la Ribera de Deusto hasta el Gobierno Vasco en Bilbao para solicitarle que colabore para que la plantilla obtenga un convenio justo.
Trabajadoras de contratas de limpieza de Osakidetza se han movilizado junto a ESK, LAB, CCOO y UGT ante el Hospital de Cruces para denunciar que con el nuevo convenio les quieren arrebatar la homologación respecto al personal de Osakidetza.
La respuesta del departamento de Jokin Bildarratz ha sido un no rotundo a ofrecer un servicio de comedor de calidad y a garantizar los puestos de trabajo y condiciones laborales de todas las trabajadoras de los comedores escolares.
El Tribunal Supremo español ha declarado nulo el despido colectivo de PCB-ITP, desestima el recurso presentado por la empresa y la condena a readmitir a los 83 trabajadores y trabajadoras despedidas. Gora LANGILEON borroka!!!
Garbiñe Aranburu, Secretaria General de LAB, asegura que «Es una decisión política de la patronal. Zubiaurre, al frente de Confebask, sin ningún pudor, suele decir muchas veces que tienen menor valor añadido los trabajos en sectores feminizados, justificando así unos salarios más bajos, una brecha salarial y unas condiciones laborales más precarias».
