Por LAB Sindikatua
A finales del pasado curso, el sindicato LAB realizó una encuesta sobre salud laboral entre las trabajadoras de colectividades, esto es, comedores escolares y de empresa. Alrededor de 700 trabajadoras respondieron a la encuesta señalando que sus principales riesgos laborales eran el ruido (81,6%), los movimientos repetidos (63,1%), las posturas forzadas (60,8%), el ritmo de trabajo (51,3%) y los riesgos psicosociales (42,4%).
Hoy, LAB se ha movilizado frente a la sede del Gobierno Vasco en Bilbo para denunciar que la salud de las trabajadoras está en juego y exigir al Departamento de Educación, Osalan y las empresas de colectividades que, ante esta realidad, pongan en marcha las medidas necesarias para mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras de este colectivo.
Además de ser un sector con contratos precarios y jornadas parciales, los trabajadores pagan con su salud el beneficio de las empresas que gestionan el sector.
Cabe destacar que sólo el 27,5% de las trabajadoras ha estado de baja por estos motivos, lo que explica que en este sector, debido a la precarización (bajos salarios, temporalidad, etc.) la mayoría no pueda acudir al médico para que les den la baja y, como se está generalizando en otros sectores, abuse de la medicación para soportar el ritmo de trabajo.
LAB ha pedido a las empresas que apliquen medidas preventivas que eliminen o reduzcan los riesgos que reciben los trabajadores, mientras que a Gobierno Vasco y Osalan les ha exigido las siguientes medidas:
– Tener en cuenta los ratios desde un punto de vista de salud, y comprometerse a realizar un estudio ad-hoc con personal técnico de OSALAN
– Empleo digno y de calidad, que en los planes estratégicos de seguridad y salud de la CAPV, se tengan en cuenta las condiciones de empleo y trabajo que sufren estas trabajadoras, así como aumentar los esfuerzos preventivos.
– Que OSALAN pueda desarrollar un programa-campaña con visitas a los centros de trabajo para el sector de colectividades (calidad en las evaluaciones de riesgos y vigilancia de la salud de calidad, recomendación de medidas preventivas y elaborar un programa de detección de riesgos y daños).
– Coordinación entre las autoridades sanitaria y laboral, así como Osalan e Inspección de Trabajo.
– Controlar el papel de los servicios de prevención.
– Coordinación con las diferentes áreas del Gobierno Vasco y otras administraciones públicas con responsabilidades en la materia.
– Mayor control sobre las empresas, elaboración de registros e incremento de acciones de control y seguimiento de empresas que realicen esta actividad.
– Que se desarrollen métodos de control y asesoramiento de las evaluaciones de riesgos para que cumplan con su rol preventivo. Además, deberán tenerse en cuenta los aspectos de género sus desigualdades y diferencias.
Eusko Jaurlaritzaren aurrean mobilizatu da LAB, kolektibitateetako langileen lan-baldintzak hobetzeko beharrezko neurriak eskatuz
Joan den ikasturtearen amaieran, LAB sindikatuak lan-osasunari buruzko inkesta bat egin zuen kolektibitateetako langileen artean, eskola-jangela eta enpresa-jangeletako langileen artean. 700 langile inguruk erantzun zuten inkesta, eta euren laneko arrisku nagusiak honako hauek zirela adierazi zuten: zarata (%81,6), mugimendu errepikatuak (%63,1), jarrera behartuak (%60,8), lan-erritmoa (%51,3) eta arrisku psikosozialak (%42,4).
Gaur, mobilizazioa egin du LABek Bilbon, Eusko Jaurlaritzaren egoitzaren aurrean, langileen osasuna jokoan dagoela salatu eta Hezkuntza Saila, Osalani eta kolektibitate-enpresei exijitzeko errealitate horren aurrean, kolektibo honetako langileen lan-baldintzak hobetzeko beharrezko neurriak martxan jar ditzatela.
Kontratu prekarioak eta lanaldi partzialak dituen sektorea izateaz gain, langileek euren osasunarekin ordaintzen dute sektorea kudeatzen dituzten enpresen irabaziak.
Nabarmentzekoa da langileen %27,5 soilik egon dela bajan arrazoi horiengatik, eta horrek azaltzen du sektore horretan, prekarizazioa dela eta (soldata baxuak, behin-behinekotasuna, etab.) gehienak ezin direla medikuarengana joan baja eman diezaieten, eta beste sekotre batzuetan orokortzen ari den bezala, medikazioaz abusatzen dutela lanerritmoa jasateko.
Inkesta honek agerian jartzen du arriskuak sortzen dituzten lan-baldintzak daudela, eta arrisku horiek kalteak eragiten dituztela; hau da, diru pixka baten truke, langileak direla lan egitea euren osasunarekin ordaintzen ari direnak, eta enpresak langileen osasunaren kontura aberasten ari direla.
Enpresei, langileek jasoten dituzten arriskuak ezabatu edo murriztuko dituzten prebentzio neurriak ezartzea eskatu die LABek. Eusko Jaurlaritza eta Osalani, aldiz, honako neurriak eskatuko dizkie :
– Osasunaren ikuspegitik ratioak kontuan hartzea, eta konpromisoa hartzea Osalan-eko teknikariekin ad hoc azterketa bat egiteko.
– Enplegu duina eta kalitatezkoa, EAEko segurtasun- eta osasun-plan estrategikoetan langile horiek pairatzen dituzten enplegu- eta lan-baldintzak kontuan hartzea eta prebentzio-ahaleginak areagotzea.
– Osalanek kolektibitateen sektorerako lantokietara bisitak egiteko programa-kanpaina bat garatu ahal izatea (kalitatezko arriskuen ebaluazioak eta osasunaren zaintza, prebentzio-neurriak gomendatzea eta arriskuak eta kalteak antzemateko programa bat egitea.
– Osasun- eta lan-arloko agintarien arteko koordinazioa, bai eta Osalanen eta Laneko Ikuskaritzaren artekoa ere.
– Prebentzio-zerbitzuen zeregina kontrolatzea.
– Eusko Jaurlaritzako arloekin eta arlo horretan erantzukizunak dituzten beste administrazio publiko batzuekin koordinatzea
– Enpresen gaineko kontrol handiagoa, erregistroak egitea eta jarduera hori egiten duten enpresen kontroleta jarraipen-ekintzak areagotzea.
– Arriskuen ebaluazioak kontrolatzeko eta aholkatzeko metodoak garatzea, prebentzio-rola bete dezaten; gainera, genero-alderdiak kontuan hartu beharko dira, desberdintasunak eta desberdintasunak kontuan hartuta.
