Por Laura Fontalba
Trabajadores y trabajadoras de Petronor se han concentrado ante el edificio de Inspección de Trabajo, en Gran Vía 50, para reivindicar un nuevo convenio con un salario y unas condiciones de trabajo dignas.
La plantilla lleva desde diciembre de 2019 con el convenio caducado y sus condiciones congeladas. Hasta ahora, han mantenido más de doce reuniones, pero no han supuesto ningún avance en la negociación. Su principal denuncia es el abuso de horas extraordinarias a consecuencia de la falta de personal; que ha provocado que, en los últimos 4 años, se hayan hecho el equivalente a más de 100 jornadas anuales.
- En 2019: 67.865 HHEE (Record histórico)
- En 2020: 30.958 HHEE (año COVID)
- En 2021: 30,817 HHEE (con un ERTE, que fue declarado injustificado)
- En 2022: a falta de los datos de diciembre, hasta noviembre se contabilizan 36.891 horas, según los datos facilitados por la dirección, ¡¡En torno a 167.000 horas extras (HHEE)!!
Las trabajadoras y trabajadores han explicado que el problema de las horas extra supone la vulneración directa a su derecho de conciliación y descanso. Y que, a pesar de haber personal disponible, la dirección incumple sus responsabilidades e Inspección de Trabajo, a pesar de conocer la situación, tampoco actúa al respecto.
«Petronor acumula más de 300 millones de beneficios netos en los nueve primeros meses del 2022, sin embargo, en los últimos meses ha amortizado diez puestos de trabajo, 4 en Mantenimiento y 6 en Producción», han explicado. Inspección de Trabajo, cómplices de todo ello, se limita a emitir amenazas verbales, llamamientos a la negociación o multas administrativas de 3 mil o 6 mil euros contra Petronor; lo que trabajadores y trabajadoras consideran «irrisorio» dada la situación y sus beneficios.
La plantilla, cansada de la situación, se ha mostrado organizada y lista para denunciar la pasividad de Petronor, y exigirles: que se cumpla la normativa regulatoria de Horas Extraordinarias; que se organice el trabajo en jornadas de 8 horas; y que se aprueben unas condiciones de trabajo que no pongan en riesgo su salud, ni la seguridad de la planta industrial.
Komunikatua:
Joan den asteazkenean, urtarrilaren 11n, Petronorreko langileok mobilizazioen egutegi bat hasi genuen, benetako hobekuntzak dituen hitzarmen bat lortzeko.
2019ko abendutik hitzarmena iraungita eta soldata eta lan-baldintzak izoztuta dauzkagu Hamabi bilera baino gehiago egin ditugu, negoziazioan aurrerapenik lortu gabe.
Gure plataforman sartzen ditugun ekimenetako asko ditugun arazo nagusietako bat konpontzera bideratuta daude: langile faltaren ondorioz, lana aparteko orduetan sistematikoki antolatuta egotea.
Petronorren urtez urte erregistratzen diren aparteko orduen kopurua onartezina da:
- 2019an: 67.865 Ordu extra (Errekor historikoa)
- 2020an: 30.958 Ordu extra» (COVID urtea)
- 2021ean: 30.817 Ordu extra (eta hori ERTE bat aplikatu zigutela, justifikaziorik gabekoa deklaratua izan zena)
- 2022an: abenduko datuen faltan, azarora arte 36.891 kontabilizatu genituen, zuzendaritzak emandako datuen arabera.
167 Mila Ordu Estra inguru azken 4 urteetan!!
Petronorrek azken 4 urteetan urtean 100 egun baino gehiago egin dituenaren baliokideal!
Aparteko ordu horien guztien atzean, kontziliatzeko eta atseden hartzeko eskubidea urratuta ikusten. duten pertsonak daude, gehienak nahitaezkoak baitira. Martxan dagoen unitate bat utzi ezin duten pertsonak, findegi batean, enpresak ez dielako erreleborik ematen, erreleboa hartu dezaketen langileak prest izan arren. Larrialdietan mantentze-lanaetan edo 12 orduko txandetan antolatutako geldialdi batean lan egin behar dituzten lankide asko. Pertsona askok ezin dute bizitza bateratu, eta, are gehiago, ezin dituzte beren familia-betebeharrak bete, zuzendaritzak ez dituelako beren erantzukizunak betetzen.
Petronorrek 300 milioi irabazi garbi baino gehiago izan ditu 2022ko lehen bederatzi hilabeteetan; hala
ere, azken hilabeteetan hamar lanpostu amortizatu ditu, 4 mantentze-lanetan eta 6 ekoizpenean. Hauetan direlarik aparteko ordu gehienak sortzen diren guneak..
Eta guztiz ONARTEZINA dena da Lan Ikuskaritzak egoera horren berri izatea eta hori ahalbidetzea. Horrek konplize egiten du eten nahi ez dituen urraketa sistematiko batzuetan.
Urtez urte, Lan Ikuskaritzak Petronorren aurka ematen dituen ebazpenak 3 edo 6 mila euroko isun administratiboak dira, eta etekin horiek dituen enpresa batentzako bistea dirudi. Batzuetan hitzezko ohartarazpenetara edo negoziaziorako deietara mugatzen da. Zuzendaritzak ez du arazo horri irtenbidea bilatzeko interesik, askoz errentagarriagoa baitzaio zitor sinboliko hutsak ordaintzea.
Eta Petronor ez da kasu noratu bat, gaitz hau empresa askotara zanatzen us, handia eta azpikontratetara ere. Aparteko orduen araberako lanaren antolaketan oinarritutako eredu hor egiturazkoa da.
Horregatik gatoz gaur zuen ate aurrera. Petronor bezalako enpresekiko duzuen pasibotasuna salatzera. Akzioa eskatzera. Gutaz barre egiteaz nekatuta i gaudela esatera
- Aparteko Orduen araudi erregulatzailea betetzea eskatzen dugu!
- Lana 8 orduko lanaldietan antolatzea eskatzen dugu.
- Gure osasuna eta industria-plantaren segurtasuna zalantzan jarriko ez dituzten lan baldintzak eskatzen ditugu!
Eta behar den lekuan eskatzen jarraituko dugu, aparteko orduen odolusteari aurre egin arte
