Por DavidBM
Bilbao, 29 enero 2026 – El sindicato ELA ha presentado este jueves su propuesta para acabar con la precariedad estructural en el sector de Intervención Social, coincidiendo con la constitución de la mesa de negociación del Convenio de Intervención Social de Bizkaia. El nuevo marco pretende sustituir al convenio vigente para el periodo 2022-2025, firmado por LAB, CCOO y ESK.
En una rueda de prensa celebrada en su sede sindical, ELA ha dado a conocer un decálogo de reivindicaciones que llevará a las reuniones de negociación, recuperando medidas que, según el sindicato, quedaron fuera del anterior acuerdo. Entre ellas figuran la garantía del poder adquisitivo, las sustituciones desde el primer día de baja, la generalización de los contratos a tiempo completo, la eliminación de los contratos fijos discontinuos, así como mejoras en antigüedad, turnicidad y pluses de disponibilidad.
El sindicato plantea además evaluaciones continuas de riesgos psicosociales y la actualización de los centros denominados de especial protección, incorporando ámbitos como inclusión social, mujer e infancia y adolescencia.
Para concretar las prioridades, cientos de profesionales del sector han participado en una encuesta promovida por ELA, cuyos resultados sitúan como principales demandas el incremento salarial y la reducción de jornada, con el objetivo de recuperar el poder adquisitivo perdido. El sindicato subraya que la equiparación salarial con el ámbito público supondría un avance clave para un sector “históricamente privatizado y precarizado”.
ELA alerta de que las elevadas cargas de trabajo, el estrés laboral, la falta de reconocimiento de enfermedades profesionales y la exposición a episodios de violencia están deteriorando gravemente la salud de las plantillas. Por ello, reclama más medidas preventivas, mejoras en los ratios de atención, evaluaciones psicosociales continuas y un refuerzo de los recursos humanos y materiales, bajo la premisa de “cuidar a quien cuida”.
El sindicato también sitúa en el centro de la negociación el fin del abuso de la contratación temporal, parcial o fija discontinua, que considera el origen de la precariedad salarial en el sector. “En muchos casos los sueldos no alcanzan los 1.000 euros”, ha advertido ELA, que propone cláusulas anti-precariedad en el nuevo convenio para limitar o eliminar estas prácticas.
Asimismo, ELA exige eliminar las restricciones para acceder a permisos por maternidad, cuidados o enfermedad, garantizar los derechos lingüísticos de las trabajadoras y avanzar en medidas de transición ecosocial, incluyendo formación específica y planes de euskera desde la negociación colectiva.
El sector de Intervención Social de Bizkaia agrupa a profesionales que atienden diariamente a personas y colectivos en situación de vulnerabilidad, exclusión o con necesidades específicas de apoyo. “Es un sector clave para garantizar derechos sociales básicos y sostener la cohesión social, aunque sigue siendo uno de los más precarizados”, ha concluido ELA.
Bizkaiko Esku-hartze Sozialeko Hitzarmenaren negoziazio-mahaia eratuta, ELAk aurreko testuan jaso ez ziren neurriak berreskuratuko ditu. Sektorearen beharrak antzeman eta aldarrikapenak zehazteko, azken hilabeteetan ehunka langilek erantzun dute ELAk eginiko inkesta.
ELAk hitzarmen berriaren negoziazio-bileretara eramango duen aldarrikapenen dekalogoa aurkeztu du. Gaur eratutako negoziazio mahaiak LAB-CCOO-ESK sindikatuek 2022-2025 indarraldirako sinatutako lan-baldintzen testua berritu nahi du.
Sinadura horrekin alde batera utzi ziren neurriak berreskuratuko ditu ELAk: erosahalmena bermatzea, bajaren lehen egunetik ordezkapenak egitea, lanaldi osoko kontratuak sortzea, aldizkako kontratu finkoak ezabatzea, antzinatasunean, txandakotasunean eta prestasun-plusean hobekuntzak egitea, arrisku psikosozialen ebaluazioak egitea eta babes bereziko zentroak eguneratzea (gizarteratzea, emakumea eta haurrak eta nerabeak gehituz).
Aldarrikapenetan lehentasunak zehazteko, sektoreko ehunka profesionalek beren beharrei buruzko inkestari erantzun diote. Eskaera nagusia soldata-igoera eta lanaldi-murrizketa dira, erosteko ahalmena berreskuratzeko. Gainera, arlo publikoko soldatekin parekatzea aurrerapausoa izango litzateke historikoki pribatizatutako eta prekarizatutako sektore hori publikoa izan dadin.
Estresa, gehiegizko lan-kargak, lanetik eratorritako gaixotasunen errekonozimendurik eza eta, kasu batzuetan, indarkeria-gertakarien esposizioa direla eta, ELAk neurriak eskatzen ditu zaintzen duena zaintzeko. Prebentzio-neurriak areagotzea, ratioak hobetzea, ebaluazio psikosozial jarraituak egitea eta giza baliabide eta baliabide material gehiago jartzea, besteak beste. ELAren ustez, beharrezkoa da, halaber, babes bereziko zentroen sailkapena eguneratzea.
Era berean, ELAk lan egingo du aldi baterako kontratuen, lanaldi partzialeko kontratuen edo aldizkako kontratu finkoen abusuarekin amaitzeko, “hori baita sektoreko prekaritatearen jatorria, 1.000 eurora iristen ez diren soldatak jasotzen dituzte langile asko eta asko”. Gehiegizko kontratazio horiek mugatzen edo ezabatzen dituzten prekaritatearen aurkako klausulak hitzarmenean jasotzea proposatuko du ELAk.
Amatasunagatiko, zaintzagatiko edo gaixotasunagatiko baimenak eskuratzeko mugekin amaitzeko ere eskatu du sindikatuak. Bestalde, langileen hizkuntza eskubideak bermatzeko eta trantsizio ekosoziala sustatzen duen neurriak eskatzen ditu, negoziazio kolektibotik prestakuntza eta euskara planak sustatuz.
Bizkaiko esku-hartze sozialaren sektoreak kalteberatasun- edo bazterkeria-egoeran edo laguntza-premia espezifikoak dituzten pertsonak eta kolektiboak artatzen lan egiten duten profesionalak barneiltzen ditu. «Funtsezko sektorea da oinarrizko gizarte-eskubideak bermatzeko eta gizarte-kohesioari eusteko, baina prekarizatuenetako bat izaten jarraitzen du», azaldu du ELAk.
