Reportajes

//Alcanzan un preacuerdo en Intervención Social

Alcanzan un preacuerdo en Intervención Social

LAB y ESK celebran que la firma del convenio de Intervención Social de Bizkaia implicará un "avance histórico" hacia el reconocimiento del trabajo público.

2024-06-10T14:16:29+02:0010 junio 2024|Reportajes|Sin comentarios

Por Laura Fontalba

Tras dos años y medio de lucha, LAB y ESK han celebrado que se ha alcanzado un preacuerdo en Intervención Social de Bizkaia. Después de 32 mesas de negociación, asambleas, movilizaciones, un sin fin de reuniones y 8 días de huelgas, han felicitado al colectivo de trabajadoras del sector por las mejoras y el reconocimiento alcanzado.

Ambos sindicatos han aplaudido que la firma de este convenio supondrá un avance histórico hacia el reconocimiento del trabajo público, así como una mejora significativa de sus condiciones laborales. «Trabajamos acompañando a personas que la sociedad invisibiliza. (…) Hacernos visibles como trabajadoras es también hacer visibles a las personas que acompañamos», han asegurado. Este convenio, que tendrá una vigencia de 2022 hasta 2025, destaca por haber alcanzado mejoras en materia salarial, cláusulas antirreforma, riesgos psicosociales y planes de igualdad; mejoras en bajas por embarazo, jornada laboral o sustituciones, entre otras.

A nivel salarial, han celebrado alcanzar un incremento fijo del 24%, que se repartirá a lo largo de la vigencia del Convenio (2022: 0 %; 2023: 3,1%; 2024: 4%; 2025: 6%, con la garantía IPC 2024 + 2%); más un suelo económico para el año 2026 (enero: 6,5%, con garantía IPC 2025+ 2%; y octubre: 4,4% sobre salario base mensual de enero). Lo que finalmente alcanzará un 26,37% de incremento acumulado.

En cuanto a las cláusulas antirreforma, el sindicato ha anunciado que se cumplirá la garantía ad personam, un complemento a la nómina de carácter subjetivo, por el que se respetará la situación individual de cada trabajador o trabajadora. Además, se dejará sin efecto el 10% de la distribución irregular de la jornada; se aplicarán mejoras relacionadas con la subrogación y se priorizará la aplicación del convenio colectivo frente al estatal.

En cuanto a la jornada máxima anual, se ha acordado que esta sea de 1592 horas a partir del 1 de enero de 2025. Excepto para aquellas personas mayores de 60 años, que además tengan más de 10 años de antigüedad, a quienes se les podrá aplicar una reducción a 7 horas de jornada máxima anual por cada trienio de antigüedad, hasta un máximo de cinco trienios.

Asimismo, han celebrado que se tendrán en cuenta los riesgos psicosociales puesto por puesto, incluyéndolos en la planificación y evaluaciones de riesgo; así como de indicadores de burn out (estrés laboral) en las revisiones médicas. En líneas similares, se aplicarán mejoras en bajas por embarazo, a fin de evitar el riesgo y adoptar todas las medidas preventivas necesarias. En esta evaluación, se incluirán procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de la mujer o en la del feto, valorando siempre el riesgo existente de agresiones abdominales o estrés Psicosocial. Y, en caso de que la evaluación revele riesgos, la entidad tendrá que adoptar medidas inmediatas para evitar la exposición a ellos; y, en caso de que no sea posible, tendrá que ponerlo en conocimiento de la mutua colaboradora para que se reconozca la situación.

El convenio también contempla mejoras en las sustituciones, a fin de garantizar los ratios de personal acordados con las administraciones. En los centros de especial protección en los que con 15 días de antelación se haya comunicado una ausencia justificada, se harán sustituciones desde el primer día; y en aquellos en los que haya ausencias no previstas, lo más rápido posible, nunca más allá de los siete días. En el resto de casos, también con un aviso previo de quince días, cuando así lo requiera el correcto funcionamiento del servicio.

Además, se permitirá la excedencia voluntaria para aquella persona trabajadora que cuente con más de 10 años de antigüedad en la entidad, que tendrá derecho a reservar su puesto durante los dos primeros años; y se aplicarán mejoras en las excedencias forzadas, como tener en cuenta la fecha de antigüedad reconocida en al empresa en vez de su tiempo de prestación del servicio en al empresa para el cálculo de su indemnización, siempre que la antigüedad supere en número de días al tiempo de prestación, y teniendo en cuenta las limitaciones de indemnización establecidas por ley en este tipo de despidos.

Finalmente, cabe destacar que para la aplicación de este convenio será necesario que las entidades cuya actividad principal se encuentre relacionada con la cooperación al desarrollo lo soliciten por escrito.

Komunikatua:

Gaur, bi urte eta erdiko borrokaren ondoren, 32 negoziazio mahai, batzarrak, mobilizazioak, bilera amaigabeak eta 8 gre- ba egun egin ondoren esan dezakegu; Bizkaiko esku hartze sozialak hitzarmen berria du! Borrokak merezi izan du eta sektoreak merezi duen hitzarmena du!

Beraz, ezer baino lehen, sektore honetako langileak zoriondu nahi ditugu egindako lan guztiagatik, guztion borrokak eta iraunkortasunak honaino ekarri gaituelako.

Langile publikoak gara.

  • Zerbitzu publiko bat egiten dugu, titularra Administrazio Publikoa izanik (udalak, Aldundia, Eusko Jaurlaritza).
  • Gizarteak ikusezin bihurtzen dituen pertsonekin lan egiten dugu. Sistema kapitalistak errentagarritzat jotzen ez dituen eta erabakigune guztietatik kanpo uzten dituen pertsonak alegia. Hori dela eta, gure burua langile gisa ikusaraztea lortzen badugu, honen ondorioz lan egiten dugun pertsonak ere ikusarazten ditugu.
  • Erakunde pribatuentzat lan egiten dugu, baina Administrazio Publikoak dira zerbitzu horien titularrak. Boluntariotzari eta ongizateari lotutako ibilbide historikoa duten erakundeak dira gureak. Erakunde horiek sektore honen buru izateko ez direla gai esan dugu behin eta berriro, eta haiek kontratatzen dituzten administrazio publikoen menpe daude.

Duela bi urte baino gehiago, erdigunean jartzea erabaki genuen, eta borroka hasi genuen lan baldintzak hobetzeko ez ezik, egiten dugun lana aitortzeko ere.

Hitzarmen hau sinatzea aurrerapauso historikoa da egiten dugun lan publikoa aitortzeko bidean. Guztien artean, erdigunean egotea merezi duen sektore bat aktibatu dugu, eta gu guztion lan baldintzetan hobekuntza historikoak lortu dira.

Behin baino gehiagotan esan dugu nagusiki sektore feminizatua garela, eta urte hauetan guztietan aldarrikatu dugu gure lana interes publikokoa dela, eskubideei erantzuten dielako, baina administrazio publikoek eta erakundeek abandonatu egin gaituztela sentitu dugu; gero eta dirulaguntza gutxiago, neurriz kanpoko eskakizunak eta baldintza onartezinak planteatzen dituzten hitzarmenekin, gehiegizko burokratizazioekin eta gure lana okertzen duten egoera luzeekin. Gaur fruituez hitz egin dezakegu:

Hitzarmenaren indarraldia: 2022-2025

Soldata: Soldata-igoera finkoa ( % 24) Hitzarmena indarrean dagoen bitartean (2022-2025) + lurzoru ekonomiko » 2026rako, honela banatuta:

  • 2022: % 0
  • 2023: % 3,1%
  • 2024: 4
  • 2025: % 6 (2024ko KPIaren bermea + % 2)

2026ko lurzoru ekonomikoa:

  • Urtarrila: % 6,5 (2025eko KPIaren bermea + % 2
  • Urria: % 4,4 igoko da (2026ko ekaineko aparteko ordainsarian eraginik gabe).

» % 26,37ko metatua.

Erreformen aurkako klausulak:

  • Ad personam bermea.
  • Erakundeek ezin izango dute hitzarmena baztertu hitzar- menaren prozedura jarraitu gabe.
  • Lanaldiaren banaketa irregularraren % 10 indarrik gabe uztea lortu da.
  • Subrogazioarekin lotutako hobekuntzak, ultraaktibitatea indartu dugu, eta hitzarmen kolektiboa aplikatzeko lehentasuna Estatuko hitzarmenen aurrean.
  • Erakundeek ezin izango dute Langileen Estatutuaren 41. artikuluan aurreikusitako lan-baldintzen funtsezko aldaketa erabili ohiko gorabeherei erantzuteko, hala nola eszedentziei, baimenei, oporrei edo langileen aldi baterako ezintasun-egoerei erantzuteko.

Funtzio-eremua:

  • Garapenerako lankidetzarekin lotuta duten erakundeak hitzarmen honen eraginpean egongo dira, baldin eta erakunde horiek idatziz eskatzen badute.

Arrisku psikosozialak:

  • Lanpostuen arrisku-ebaluazioak egingo dira
  • Ebaluazioak lau urtean behin (salbu eta zerbitzuaren konfigurazioan beste ebaluazio bat egitea eragiten duten aldaketak gertatzen badira).
  • Azterketa medikoetan arrisku psikosozialen ebaluazioa eta burn out adierazleak sartzea.
  • Arrisku psikosozialen analisia postuz postu.
  • Bikote edukatiboa unitate estandar gisa zerbitzu jakin batzuetan.
  • Lan-batzordeak 2025ea osatuko dira LLOrekin batera, arrisku handiko beste zentro batzuk eta arrisku handiko esku-hartzeak sartzea erraztuko duten txostenak egiteko.

Hobekuntzak haurdunaldiko bajetan:

  • Haurdunalditiko bajak hobetzeko neurriak; lanpostuen balorazio espezifikoa, arriskua saihesteko eta beharrezkoak diren prebentzio-neurri guztiak hartzeko.
  • Arriskuen ebaluazioak barnean hartu beharko du haurdun dauden edo erditu berri diren langileak beren osasunean edo fetuarenean eragin negatiboa izan dezaketen agente, prozedura edo lan-baldintzen eraginpean egotea, betie- re abdomeneko erasoak edo estres psikosoziala izateko arriskua baloratuz.
  • Ebaluazioaren emaitzek segurtasunerako eta osasunera- ko arriskua dagoela adierazten badute, erakundeak beharrezko neurriak hartuko ditu arrisku horren eraginpean egotea saihesteko. Lanpostu edo funtzio aldaketa hori ezi- nezkoa bada, erakundeak kontingentzia profesionalen estaldura hitzartuta duen mutua laguntzaileari jakinaraziko dio, haurdunaldiko arrisku-egoera aitor dadin, eta haurdun dagoen langileari beharrezko dokumentazioa emango dio, haurdunaldiko arriskuagatik prestazio ekonomikoa lor dezan.

Lanaldia:

  • 2025eko urtarrilaren 1etik aurrera, urteko gehienezkolanaldia1592ordukoaizangoda. (= 1564 h. Benetako gehieneko lanaldia, Langileen Estatutuaren 23. artikuluaren eta hitzarmen honen 37. artikuluaren arabera).

Abe osagarriak:

  • 2025eko urtarrilaren 1etik aurrera, gertakari arruntengatiko aldi baterako ezintasunen % 100eko osagarria ordainduko da lehen egunetik, lehenengo hamabi hilabeteetan. Era berean, 2026ko urtarrilaren 1etik aurrera, lehen 12 hilabeteak amaituta, oinarri arautzailearen % 90 osatzeko beharrezko osagarria jasoko dute, kasu guztietan 15. hilabetera arte izandako soldata gehikuntzak barne.

Ordezkapenak:

  • Ordezkapenak lehen egunetik, administrazioekin adostutako langile-ratioak bermatzeko.
  • Ordezkapenak lehen egunetik, 15 egun lehenago justifikatutako ausentzia jakinarazi den babes bereziko zentroetan.
  • Babes bereziko zentroetan aurreikusi ez diren justifikatutako ausentziak ahalik eta azkarren egingo dira, eta inoiz ez zazpi egunetik gora eta LLOri aldez aurretik jakinaraziz.
  • Justifikatutako ausentzien gainerako kasuetan, hamabost egun lehenago jakinarazten badira, erakundeak horiek ordezkatzen saiatuko dira, zerbitzuak behar bezala funtzionatzea eskatzen duenean.

Enpleguaren egonkortasuna: 60 urtetik gorakoentzako neurriak.

Berdintasun-planak:

  • Berdintasun-planak negoziatzeko betebeharra. Adostasunik ez badago, negoziazio-batzordeak gatazkak modu autonomoan konpontzeko prozedura eta organoetara jo ahal izango du, dagokion hitzarmeneko batzorde paritarioak esku hartu ondoren.

Eszedentziak:

  • Borondatezko eszedentzia: Eszedentzian dagoen langileak, erakundean 10 urte baino gehiagoko antzinatasuna badu, lehenengo bi urteetan lanpostua gordetzeko eskubidea izango du.
  • Hobekuntzak nahitaezko eszedentzietan.

Bukatzeko. Berriro zoriondu guztiak. Sekulako urratsa izanda eta borroka honek erakutsi digu borrokak (batzarrak, mobili- zazioak,grebak…) bere fruituak ematen dituela eta espazioak irabazten dituela. Hala ere, garaipen hori ez da azken puntua, baizik eta langile publikoak garela aitortzeko eta zerbitzuak eta gure lan baldintzak publiko egiteko behin betiko bideari aurre egiteko laguntza puntua da.

Deja tu comentario

Suscríbete a nuestro Boletín