El sindicato ELA, con mayoría absoluta, denuncia que el expediente presentado por la empresa no responde a un contexto de crisis económica. Al contrario, aseguran que H&M es una empresa rentable, ya que facturó en 2019 casi 22.000 millones de euros y declaró unos beneficios de 1270 millones. Pese a estos importantes beneficios, el ajuste planteado afectará a más de 1000 personas en el estado.
ELA exige una importante reducción de la jornada de trabajo para repartir el empleo que se va a mantener en la empresa, así como establecer medidas para evitar que los nuevos tipos de puestos de trabajo que se creen (atención al cliente, almacén, logística y reparto…) se subcontraten, se deslocalicen y se realicen en condiciones de trabajo aún más precarias.
Cabe señalar que este proceso de cierres, despidos y ajustes de personal se enmarca dentro del proceso de digitalización y promoción de la venta on-line que está implantando la empresa, y que se está dando igualmente en otras grandes cadenas comerciales. Si no se modifica este tipo de estrategias empresariales, advierten, la consecuencia más evidente será la de una grave destrucción y deslocalización del empleo en el sector.
H&M dendetako langileek greba mugagabeari ekin diote jarraipen zabalarekin
Hego Euskal Herriko dendetako 56 langile kaleratzeko arriskuan daude: 52 dira EAEkoak eta 4 Nafarroakoak
H&M dendetako langileek greba mugagabe hasi dute gaur kaleratze kolektiboen eta lan murrizken aurka. Izan ere, Hego Euskal Herriko zortzi dendei (6 EAEn eta 2 Nafarroan) eta 229 langileei eragingo die; azken horietatik 56 langile kaleratuko dituztela iragarri dute (52 EAEn eta 4 Nafarroan). Grebak jarraipen zabala izaten ari da lehen egunean.
ELA sindikatuak, langileen arteko ordezkaritzan gehiengo osoa duenak, salatu du enpresak aurkeztutako espedientea ez datorrela bat krisi ekonomikoarekin. Alderantziz: H&M empresa oro har errentagarria da, 2019an ia 22.000 milioi euro fakturatu eta 1270 milioiko irabaziak izan zituelako. Hala ere, datuak aldekoak izangatik ere, aurkeztutako egokitzapenak 1.000 pertsonari baino gehiagori eragingo die estatu osoan.
ELAk langileen lanaldia murriztu, eta enplegua banatzea eskatzen du, eta sortzen diren lanpostu berrien kasuan (bezeroarentzako arreta, biltegia, logistika eta banaketa…), ez daitezen azpikontratatu eta deslokalizatu, eta lan-baldintza eskasagoetan izan daitezen saihesteko neurriak ezarri ditzatela.
Gogoratu dezagun itxiera-, kaleratze- eta langile-doikuntzen prozesu hori enpresa ezartzen ari den online salmenta digitalizatu eta sustatzeko prozesuaren barruan kokatzen dela, eta veste merkataritzakate handi batzuetan ere gertatzen ari dela. Horrelako enpresa-estrategiak aldatzen ez badira, ondorio nabariena sektoreko enpleguaren suntsipen larria eta deslokalizazioa izango da.
