Por Laura Fontalba
ELA celebró ayer que gracias a las últimas huelgas del Centro Vasco de Transfusiones y Tejidos Humanos, que ya sumaban 31 días, se ha conseguido poner fin a la «discriminación salarial» de la plantilla.
El sindicato ha anunciado que, gracias a las movilizaciones, Osakidetza ha aceptado dar al colectivo de trabajadoras y trabajadores del Centro Vasco de Transfusión y Tejidos Humanos (CVTTH) el complemento del 4% que el resto de compañeras y compañeros del mismo Centro Hospitalario de Usansolo-Galdakao ya cobraban. A partir de este mes de junio, Osakidetza comenzará a abonarlo.
Aunque este reconocimiento pone fin a 31 días de huelga, ELA ha recordado que hay otros colectivos que no perciben dicho complemento, lo que supone que la discriminación salarial continúa para ellos. Aunque, de manera positiva, Osakidetza ha planteado un acuerdo conjunto para el Centro Vasco de Transfusiones y Tejidos Humanos, la Red de Salud Mental de Gipuzkoa y Bizkaia, y el personal de Administración y Gestión de la OSI Tolosaldea; ELA ha insistido en que «no ha habido avances en cuestiones troncales». De hecho, aún hay varios colectivos que quedan fuera de la propuesta, como el personal de los PACs y personal de Atención Primaria, a excepción del personal de las áreas de atención al cliente.
En la misma línea, el sindicato ha recordado que también se están dando grandes recortes en los periodos vacacionales de Atención Primaria, que siguen aumentando los cierres de centros de salud, se siguen dando recortes en horarios y en centros de salud e, incluso, hay PACs abiertos sin personal médico. «Osakidetza no plantea ninguna medida para abordar la problemática real existente detrás de la falta de profesionales: las precarias condiciones de trabajo», han asegurado.
Komunikatua:
ELAren eredu sindikalak fruituak eman ditu Osakidetzan, Transfusio eta Giza Ehunen Euskal Zentroan. Kolektibo hori 2021etik ari da borrokan, Usansolo-Galdakaoko ospitale bereko gainerako lankideek jada kobratzen duten %4ko osagarria aldarrikatzen. Bada, gaurko egunean, Osakidetzak aipatutako osagarria
aitortu dio kolektibo horri, eta ekainetik aurrera hasiko dira ordaintzen.
Horrela, amaiera eman zaio gatazkari. Langileek 31 greba egun egin dituzte guztira, ELA sindikatuak bultzatuta, greba beste sindikatu batzuekin batera aurrera eraman delarik. Zalantzarik gabe, greba eta mobilizazioa izan dira Osakidetzaren jarrera aldatzea lortu dutenak, eta langileak zoriondu behar dira
agertutako indarragatik. Hau da jarraitu beharreko bidearen adibide on bat.
Hala ere, osagarri hori jasotzen ez duten beste kolektibo batzuk daudela salatu behar da, eta horrek soldata diskriminazioa ere badakar. ELAk defendatu du gaurko mahai sektorialean ordainketa kobratzen ez duten kolektibo guztiei egin behar zaiela, eta prest agertu da gaurko bileran Transfusio eta Giza Ehunen Euskal Zentroaren ordainketa adosteko eta gainerako kolektiboen egoerari heltzen jarraitzeko. Osakidetzak nahiago izan du akordio bateratu bat planteatzea Transfusio eta Giza Ehunen Euskal Zentrorako, Gipuzkoako eta Bizkaiko Osasun Mentaleko Sarerako eta Tolosaldea ESIko Administrazio eta
Kudeaketako langileentzako. Talde horiek aintzatestea albiste ona izanik, ELAk ez ditu atzean utziko proposamenean jasotzen ez diren gainerako langileak (EAGetako langileak eta Lehen Arretako langileak, bezeroaren arretarako guneetako langileak izan ezik). Hori dela eta, ez du onartu SATSE, SME eta UGT sindikatuek gutxiengoan sinatu (akordioak ez dauzka eduki beharreko berme demokratikoak) duten Akordioa sinatzea.
Jorratutako gainerako gaiei dagokienez, salatu behar da Osakidetzak Lehen Arretan oporraldietan aplikatzen dituen murrizketak betikotu dituela: udan osasun zentroak itxiko ditu, beste batzuen ordutegia murriztu eta beste batzuetan, irekita egongo dira baina medikurik gabe. Neurri horiek errepikatzen diren arren, Osakidetzak ez du inolako neurririk planteatzen langile faltaren atzean dagoen benetako problematikari aurre egiteko: lan baldintza eskasak. Planteatzen duen gauza bakarra da langileek aparteko orduak egitea, horrek dakarren gainkargarekin. Gaur, aparteko ordu horiek ordaintzeko baldintzak hobetzeko proposamen bat ekarri du Mahaira, baina ezein sindikatuk ez du proposamen hori onartu; izan ere, benetako arazoei aurre egiten ez dien neurri bat izateaz gain, EAGetako eta Larrialdietako langileak diskriminatzen ditu.
Gaur argitaratutako Garapen Profesionalerako deialdiari dagokionez, Osakidetzak berriro urratu du urtero deialdi bat egitera behartzen duen indarreko araudia. Deialdia 2022koa izanik, 6 hilabeteko atzerapenarekin egin da, eta horrek esan nahi du langile batzuek deialdian parte hartzeko eskubidea izanik, gaur kanpoan geratzen direla atzerapen hori dela eta.
Adierazitako guztiaz gain, azpimarratu behar da ez dela aurrerapausorik eman gai trokaletan, hala nola behin-behinekotasun altuan (% 50etik gorakoa) edo eros ahalmenaren galeran (% 20 ingurukoa).
