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Por DavidBM
Bilbao, 30 octubre 2026 – ELA ha convocado tres jornadas de huelga en las residencias y viviendas comunitarias de Bizkaia los días 19 de noviembre, 17 de diciembre y 21 de enero. El sindicato llama a parar a las más de 5.800 trabajadoras del sector ante el bloqueo de la negociación del convenio y las propuestas de las patronales GESCA, LARES y ELBE, que según ELA incluyen nuevas medidas de flexibilidad y una pérdida de poder adquisitivo superior a 600 euros.
La convocatoria llega tras más de diez meses de negociación y ocho reuniones de la mesa del convenio sin ningún avance en las principales reivindicaciones. A comienzos de octubre, ELA ya había avisado de que intensificaría las movilizaciones si en la reunión del 23 de octubre la patronal no presentaba contenidos concretos ni retiraba lo que el sindicato considera recortes. El sector conoce bien los conflictos largos: en la anterior negociación, las trabajadoras encadenaron 68 días de huelga hasta arrancar en 2023 un convenio con una subida salarial del 23%.
Salud laboral
La salud de las trabajadoras está en el centro del conflicto. Es un sector marcado por las cargas de trabajo y los ritmos elevados, y ELA sostiene que las propias evaluaciones de riesgos psicosociales elaboradas por las empresas advierten de los riesgos para la salud de la plantilla. Pese a ello, denuncia el sindicato, las patronales mantienen propuestas que, lejos de abordar esa situación, pueden agravarla.
“Es imprescindible actuar sobre las condiciones de trabajo, reforzar las plantillas y poner fin a una organización del trabajo que perjudica tanto a las profesionales como a las personas residentes”, apunta Iratxe Viejo, responsable de residencias de Bizkaia en ELA.
El sindicato reclama medidas concretas para reducir las cargas y los ritmos de trabajo, aumentar las plantillas y garantizar la estabilidad en el empleo mediante contratos indefinidos y a jornada completa. Las trabajadoras piden además la equiparación salarial con el personal del IFAS, el Instituto Foral de Asistencia Social, y una jornada laboral de 32 horas semanales.
Para Viejo, las dos cosas van unidas. “Mejorar las condiciones laborales es fundamental para proteger la salud de las trabajadoras y garantizar una atención de calidad en las residencias y viviendas comunitarias”, añade.
La Diputación, responsable del servicio
ELA exige a GESCA, LARES y ELBE que retiren sus propuestas de recortes y lleven alternativas que respondan a las necesidades del sector a la próxima reunión negociadora, prevista para el jueves 26 de noviembre, una semana después de la primera jornada de huelga.
El sindicato también se dirige a la Diputación Foral de Bizkaia, a la que señala como responsable del servicio. Le pide que intervenga para desbloquear la negociación y exija compromisos reales que permitan mejorar las condiciones de vida y trabajo de las profesionales y la atención que reciben las personas usuarias. ELA ya denunció a comienzos de octubre que había pedido una reunión a la institución foral en abril sin obtener respuesta.
No consta respuesta pública de las patronales ni de la Diputación a la convocatoria.
La primera jornada de paro será el jueves 19 de noviembre.
ELAk hiru greba egun deitu ditu Bizkaiko erresidentzietan, lan kargak murrizteko eta langile gehiago kontratatzeko eskatzeko
Greba egunak azaroaren 19an, abenduaren 17an eta urtarrilaren 21ean izango dira. ELAk salatu du patronalek malgutasun handiagoa eta soldata murrizketak proposatzen dituztela, nahiz eta enpresek egindako arrisku psikosozialen ebaluazioek sektoreko lan osasuneko arazoak agerian uzten dituzten.
ELAk hiru greba egun deitu ditu Bizkaiko erresidentzietan eta etxebizitza komunitarioetan, azaroaren 19rako, abenduaren 17rako eta urtarrilaren 21erako. Sektoreko 5.800 langile baino gehiago mobilizatzera deitu ditu, hitzarmenaren negoziazioan aurrerapausorik ez dagoelako eta GESCA, LARES eta ELBE patronalek aurkeztutako proposamenengatik. Horien artean daude lan malgutasuna eta 600 eurotik gorako erosteko ahalmenaren galera.
Lan osasuna da sektoreko kezka nagusietakoa, lan karga handiek eta lan erritmo biziek baldintzatzen baitute eguneroko jarduna. ELAk salatu du enpresek beraiek egindako arrisku psikosozialen ebaluazioek langileen osasunerako arriskuez ohartarazten duten arren, patronalek egoera horri heldu beharrean are larriagotu dezaketen proposamenei eusten dietela.
“Ezinbestekoa da lan baldintzetan eragitea, plantillak indartzea eta bai profesionalen bai egoiliarren kalterako den lan antolaketa aldatzea”, adierazi du Iratxe Viejo Bizkaiko egoitzen arloko arduradunak.
Hitzarmenaren negoziazioan hamar hilabete baino gehiago eta negoziazio mahaiaren zortzi bilera egin ondoren iritsi da greba deialdia, aldarrikapen nagusietan inolako aurrerapausorik lortu ez delako. ELAk neurri zehatzak eskatu ditu lan kargak eta lan erritmoak arintzeko, langile kopurua handitzeko eta enplegu egonkortasuna bermatzeko, kontratu mugagabeen eta lanaldi osoko kontratazioaren bidez.
Horrez gain, langileek IFASeko langileekiko soldata parekatzea eta 32 orduko lan astea aldarrikatzen dituzte. “Lan baldintzak hobetzea funtsezkoa da langileen osasuna babesteko eta egoitzetan zein etxebizitza komunitarioetan kalitatezko arreta bermatzeko”, gaineratu du Viejok.
Egoera horren aurrean, ELAk GESCAri, LARESi eta ELBEri eskatu die murrizketa proposamenak bertan behera utzi eta sektorearen beharrei erantzungo dieten alternatibak aurkez ditzatela azaroaren 26rako aurreikusita dagoen hurrengo negoziazio bileran.
Era berean, Bizkaiko Foru Aldundiari eskatu dio esku har dezala negoziazioa desblokeatzeko, zerbitzuaren ardura duen erakundea den aldetik, eta sektoreko profesionalen bizi eta lan baldintzak zein erabiltzaileei eskaintzen zaien arreta hobetzeko benetako konpromisoak exijitzeko.
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