Reportajes

Ámbito: Sensibilización, Educación para el Desarrollo y Derechos Humanos, Dpto. Igualdad, Cooperación y Ciudadanía, Ayuntamiento de Bilbao 2013


Resumen del proyecto: 

El presente proyecto fortalecerá las capacidades del colectivo de mujeres inmigrantes de Bizkaia, reivindicando la defensa y demanda de sus derechos, tanto individuales como colectivos, así como su capacidad organizativa. Para ello, se pretende realizar a lo largo de 2013:

– Formación Básica en Autodefensa (Femenina) y Prevención de Violencia de Género

– Formación en Prevención de Riesgos Laborales (Cocina/Bar/Restaurante)

– Formación Online Básica en Inmigración y Género

Periodo de ejecución:

Inicio: Enero 2013

Finalización: Diciembre 2013

Colectivo al que se dirige: 

Personas Inmigrantes (Mujeres 90%, Hombres 10%)

Explicar posible efecto multiplicador: 

Las acciones de empoderamiento real propician un cambio de modo de pensar en el estilo y filosofía de vida de las personas (mujeres y hombres) que son sensibles y abiertos a comprender cómo a través de los detalles más habituales y cotidianos se vulneran los derechos más elementales de las mujeres. Facilitar esta comprensión y el posible intercambio de información con otras personas, puede generar agentes activas/os de cambio. Sobre todo si trabajamos con un colectivo que proviene de países con un sistema altamente patriarcal.

Sistema de difusión: 

Para llevar a cabo las tareas de publicidad de las actividades a realizar, se harán uso de 3 herramientas de comunicación:

– Radio: 1 mes de campaña, con 5 cuñas radiales al día. Se emitirá una campaña de una semana aproximadamente de duración para cada actividad.

– Correo electrónico (hotmail): 3 semanas de campaña. Está dirigida a las organizaciones sociales, de personas inmigrantes, coordinadoras, ayuntamientos, etc. de Bilbao y Bizkaia.

– Redes Sociales (facebook y twitter): 3 semanas de campaña. Se crearán eventos y noticias con las convocatorias.

– Aplicaciones de Mensajería Instantánea (whatsapp/line): 3 semanas de campaña. Su uso está exclusivamente reservado para invitaciones para personal cercano al entorno de Ecuador-Etxea.

Objetivo: 

Fortalecer las capacidades de interacción con Equidad de Género del Colectivo de Mujeres Inmigrantes de Bizkaia.

Resultados:

1. Visibilizar y cuestionar las relaciones jerarquizadas y discriminatorias entre el género femenino y masculino, para posibilitar el cambio de roles/modelos patriarcales que tradicionalmente benefician  al hombre hacia unos más justos y equitativos.

2. Mejorar la autonomía personal, familiar, laboral y social de las mujeres inmigrantes

3. Apoyar la formación de las mujeres inmigrantes como agentes sociales de cambio.

Indicadores:

IR1. Participación de al menos 20 mujeres inmigrantes.

IR2. Consecución del 100% de las mujeres inmigrantes del Certificado de Formación.

IR3. Consecución del 100% de las mujeres inmigrantes del Diploma.

Fuentes de Verificación:

FVR1. Memoria fotográfica, cartel, cuña de radio y certificado de emisión, certificado de asistencia

FVR2. Memoria fotográfica, cartel, cuña de radio y certificado de emisión, certificado de formación

FVR3. Memoria fotográfica, cartel, cuña de radio y certificado de emisión, diplomas.

Factores Externos / Hipótesis: 

– Resolución del proyecto (aprobado o no)

– Disponibilidad de recursos para asegurar el funcionamiento de Ecuador-Etxea.

– Reajuste del Presupuesto

– Disponibilidad de las actividades y los/las profesionales encargados/as de las mismas.

– Disponibilidad de las personas responsables de los equipos de trabajo. 

– Disponibilidad de personas voluntarias 

– Inversión en publicidad y comunicación.

– Trabajo en Consorcio con otras organizaciones

– Existencia de más de una actividad con las mismas características.

– Trabajo en Red con Coordinadoras y Plataformas de apoyo a asociaciones de personas inmigrantes

– Número de mujeres y hombres beneficiarios/as de las actividades.

– Número de hombres participantes de las actividades.

– Número de actividades que realicen otras organizaciones en 2013.

– Coincidencia de días festivos o huelgas con las actividades a realizar.

– Las dimensiones de nuestras instalaciones.

– La búsqueda de cofinanciación para realizar nuestras actividades.