Con información de ELA Sindikatua
La dirección de Implika y ELA han alcanzado un acuerdo que pone fin al conflicto por el despido colectivo que afectó a 89 trabajadoras y trabajadores del centro de Bilbao. Tras más de 130 jornadas de huelga, la dirección ha tenido que negociar las reivindicaciones de la plantilla, con indemnizaciones superiores a las planteadas por la empresa y con bajas voluntarias así como reingresos con garantías de empleo, entre otras cuestiones. Acuerdo que ha sido ratificado en la asamblea por la plantilla.
Recordemos que Implica despidió en abril a más de 150 trabajadoras, 89 en Bilbao, tras el periodo de consultas del ERE. En dicho periodo, la dirección propuso una indemnización por despido de 33 días con el tope de 12 mensualidades. ELA, con mayoría en la mesa negociadora del ERE, junto a las representaciones de los centros de dos de Andalucía y Valencia, rechazaron la propuesta porque no se acreditó la causa del ERE y por insuficiente. Además, la propuesta de la dirección no contemplaba la voluntariedad de los despidos. CCOO aceptó la propuesta empresarial, pero al ser minoría, el periodo de consultas terminó sin acuerdo.
A partir de ese momento, ELA empezó a preparar la demanda solicitando la nulidad de los despidos y demandando a otras sociedades del grupo mercantil que la empresa quería reforzar para debilitar a Implika. Asimismo, ELA incluyó en su demanda la vulneración del derecho de huelga realizada por las empresas del grupo durante el periodo de consultas.
El juicio celebrado en julio en la Audiencia Nacional se desarrolló satisfactoriamente para ELA. Incluso la fiscalía de la Audiencia apoyó muchas de las alegaciones de ELA, por lo que la empresa se ha visto obligada a negociar. ELA ha llegado al siguiente acuerdo, que ha sido homologado en la Audiencia Nacional el 26 de julio:
-La indemnización será de 45 días por año trabajado, más 3.000 euros lineales a cada trabajadora. Los despidos serán voluntarios.
-Derecho al reingreso para las trabajadoras que quieran a Implika, con una garantía de empleo de una duración de 15 meses (todo despido no disciplinario tendrá una indemnización de 40 días sin topes).
-Posibilidad de salidas voluntarias incentivadas con las indemnizaciones anteriormente señaladas (45 días + 3.000 euros)
-El acuerdo tiene efectos para todos los centros de trabajo del Estado.
ELA quiere poner en valor el compromiso de las trabajadoras de los centros de Bilbao, que incluso después de ser despedidas han estado movilizándose en defensa de sus derechos. Y agradecer también a los diferentes representantes de los centros de trabajo del Estado (Andalucía, Valencia, Madrid, Murcia, Alicante y Zaragoza) por su apoyo y confianza en ELA, y creer claramente que solo luchando sindical y jurídicamente se podría conseguir un acuerdo satisfactorio.
ELAk akordioa lortu du Implikan lanera itzultzeko eskubidearekin zein kalte ordain handiagoekin
ELAren kaleratze kolektiboaren demanda Auzitegi Nazionalean epaitu ondoren, zuzendaritzak onartu behar izan ditu kaleratze kalte ordain handiagoak eta langileak lanpostuetara itzultzeko eskubidea
Implikako zuzendaritzak eta ELAk akordio bat lortu dute Implikako kaleratze kolektiboaren gatazkari amaiera emateko. Bilboko lantokian 89 langile kaleratu zituzten, eta 130 greba egun baino gehiago egin ondoren, enpresak hasiera batean proposatutakoak baino kalte ordain handiagoak eta borondatezko bajak onartu behar izan ditu, baita lanpostura itzultzeko aukera bermeekin ere, besteak beste. Langileek asanblean berretsi dute akordioa.
Gogora dezagun Implikak 150 langile baino gehiago kaleratu zituela apirilean, 89 Bilbon, enplegu erregulazioko espedientearen kontsultaldiaren ondoren. Epe horretan, zuzendaritzak 33 eguneko kalte ordaina proposatu zuen kaleratzeagatik, 12 hileko mugarekin. ELAk gehiengoa zuen EEEren negoziazio mahaian, eta Andaluziako eta Valentziako bi zentrotako ordezkaritzekin batera, proposamena baztertu zuten, EEEaren arrazoia egiaztatu ez zelako eta proposamena eskasa zelako. Gainera, zuzendaritzaren proposamenak ez zuen jasotzen kaleratzeak borondatezkoak izango zirenik. CCOOk enpresa proposamena onartu zuen, baina gutxiengoa zenez, kontsultaldia akordiorik gabe amaitu zen.
Une horretatik aurrera, ELA demanda prestatzen hasi zen, kaleratzeak baliogabetzeko eta enpresak Implika ahultzeko eta taldeko beste sozietateak indartzeko asmoa auzitara eramateko. Era berean, ELAk salatu zuen greba eskubidea urratu zela kontsulta epealdian.
Uztailean Auzitegi Nazionalean egindako epaiketa ELAren ildoanizanik – Fiskaltzak ere babestu egin zituen ELAren alegazio asko-, enpresak negoziatu egin behar izan du. ELAk honako akordio hau lortu du, Auzitegi Nazionalean homologatua izan dena uztailak 26an:
– Kalte ordaina 45 egunekoa izango da lan egindako urte bakoitzeko, gehi 3.000 euro lineal langile bakoitzari. Kaleratzeak borondatezkoak izango dira.
– Langileek lanera itzultzeko eskubidea izango dute, 15 hilabeteko enplegu bermearekin (diziplinaz kanpoko kaleratze orok 40 eguneko kalte ordaina izango du, mugarik gabe).
– Lehen aipatutako kalte ordainekin (45 egun + 3.000 euro) sustatutako borondatezko irteerak egiteko aukera.
– Akordioak Estatuko lantoki guztietan du eragina.
ELAk balioa eman nahi dio Bilboko zentroetako langileen konpromisoari; izan ere, kaleratuak izan ondoren ere, euren eskubideen alde mobilizatzen aritu dira. Halaber, eskerrak eman nahi dizkie Estatuko lantokietako ordezkariei (Andaluzia, Valentzia, Madril, Murtzia, Alacant eta Zaragoza), ELAri emandako babesagatik eta konfiantzagatik, eta bat egiteagatik borroka sindikal eta juridikoarekin bakarrik lor daitekeela akordio egoki bat.
