Reportajes

Por LAB Sindikatua

En el día contra la brecha salarial entre hombres y mujeres*, LAB se ha movilizado en Bilbo, desde el Gobierno Vasco hasta la sede de la patronal Confebask, y en Iruñea, frente al Parlamento, con el lema «Igual trabajo, (des)igual salario».

Maddi Isasi, Secretaria Feminista, ha estado en Bilbo y ha denunciado que en la actualidad en Euskal Herria no se cobra lo mismo por el mismo trabajo y por un trabajo de igual valor, reivindicando un salario diferente por un trabajo igual. Isasi ha señalado que la brecha salarial es estructural y es mucho más alta de lo que nos dicen los datos oficiales, «si la comparamos entre sectores feminizados y masculinizados en algunos casos llega al 90%». También ha puesto ejemplos concretos. En Gipuzkoa, un peón de almacén de la construcción cobra un 90,30% más que una trabajadora de categoría equivalente de residencias de mayores, así que casi tiene el doble de sueldo. En Nafarroa, el salario del peón ordinario del metal es un 81,45% superior al de una trabajadora de la misma categoría de residencias de mayores.

«Esto ocurre porque hay una división del trabajo por sexo, añade Isasi, los empleos y trabajos se valoran en función de quién los realiza y no en función de los contenidos de ese trabajo. De esta forma se les reconoce menos valor social, económico y político a los trabajos que hacemos las mujeres*. Están devaluados».

La representante de LAB también ha manifestado su deseo de romper con este imaginario: «Los trabajos que hacemos las mujeres* tienen valor, sirven en gran medida para sustentar la vida y eso es lo que reivindicamos, el reconocimiento del valor que merecen y necesitan. Cuando la opresión se cruza con más ejes, ya sea el origen, la diversidad funcional aumenta la brecha salarial por razón de género».

También ha enumerado las reivindicaciones del sindicato:

1. Romper con la división sexual del trabajo para acabar con la brecha salarial: el trabajo productivo no es más importante ni más valioso que el reproductivo. Valorar más las tareas de cuidado.
2. Pago de la deuda patriarcal.
3. Que las patronales e instituciones que perpetúan la devaluación de los trabajos de las mujeres* asuman su responsabilidad. Compromiso de equiparación salarial entre sectores masculinizados y feminizados.
4. Sistema público comunitario vasco de cuidados.
5. Crear estadísticas que recojan la situación de las mujeres* migradas y racializadas. Romper e vínculo entre empleo y derechos. «Nadie es ilegal».
6. Voluntad de los partidos políticos para revertir la situación en los servicios del sector público que están privatizados (publificaciones, condiciones mínimas de trabajo en las adjudicaciones limitaciones concretas a las empresas privadas…).

Considera a la patronal y a las instituciones responsables de la situación. «Al igual que las patronales son responsables y perpetuadoras de la brecha salarial, las instituciones públicas también son directamente responsables: cada vez que privatizan los servicios públicos, hacen negocio con las tareas de cuidados», ha añadido Isasi.

Lan berdinagatik berdin kobratzea eskatu du LABek, soldata arrakalaren kontrako egunean

Gizon eta emakumeen* arteko soldata arrakalares kontrako egunean, mobilizazioak egin ditu LABek Bilbon, Jaurlaritzatik Confebask patronalaren egotzaraino, eta Iruñean, Parlamentuaren aurrean «Lan berdina, soldata (des)berdina» lemarekin.

Maddi Isasi Idazkari Feminista Bilbon egon da, eta saatu du lan beragatik eta balio bereko lanagatik ez dela berdin kobratzen gaur egun Euskal Herrian, lan berdiagatik soldata desberdina aldarrikatuz. Soldata arrakala egiturazkoa dela adierazi du Isasik «Soldata arrakala datu ofizialak esaten diguten baino askoz altuagoa da, sektore feminizatu eta maskulinizatuen artean egiten badugu konparaketa, kasu batzuetan %90era iristen baita» Adibide zehatzak ere jam ditu. Gipuzkoan, eraikuntzako biltegiko peoiak, helduen egoitzetako pareko kategoria duen langile batek baino %90,30 gehiago kobratzen du. Beraz, ia la soldata bikoitza du. Nafarroan, metaleko peol arruntaren soldata, helduen egoitzatako kategona bereko langilearen soldata baino %81,45 handiagoa da.

«Hon sexuaren araberako lan banaketa bat dagoelako gertatzen da», gaineratu du Isasik, «enpleguak eta lanak nork egiten duen arabera baloratzen dira eta ez lan horren edukien arabera. Horrela emakumeok* egiten ditugun lanei balio sozial, ekonomiko eta politiko gutxiago aitortzen zaie, debaluatuak daude».

Iruditegi horrekin apurtu nahia ere adierazi du LABeko ordezkariak: «Emakumeok* egiten ditugun lanek balioa dute, bizitza sostengatzeko balio dute hein handi batean eta hori aldarrikatzen dugu, merezi eta behar duten balioa aitortzea. Zapalkuntza ardatz gehiagorekin gurutzatzen denean, izan jatorria, aniztasun funtzionala… generoagatiko soldata arrakala handitu egiten da».

Sindikatuaren aldarrikapenak ere zerrendatu ditu:

1. Soldata arrakalarekin amaitzeko, sexuaren araberako lan banaketarekin apurtzea: lan produktiboa ez da erreproduktiboa baina inportanteagoa ezta balio handiagokoa. Zaintza lanei balio haundiagoa ematea.
2. Zor patriarkala ordaintzea.
3. Emakumeon* lanen debaluazioa iraunarazten duten patronalak zein instituzioal ardura hartzea. Sektore maskulinizatu zein feminizatuen arteko soldatak parekatzeko konpromisoa
4. Zaintzarako euskal sistema publiko-komunitarioa.
5. Emakume* migratu eta arrazializatuen egoera jasotzen duten estatistikak sortzea eta enplegu eta eskubideen arteko lotura apurtzea. Inor ez da ilegala!
6. Pribatizatutako sektore publikoko zerbitzuetan alderdi politikoen borondatea egoeran buelta emateko (publifikazioak, gutxieneko lan baldintza esleipenetan… enpresa pribatuei muga zehatzak jartzea…)

Patronala eta instituzioak jo ditu egoeraren erantzuletzat: «Patronalak soldata arrakalaren erantzule eta iraunarazle diren bezala, instituzio publikoak ere erantzule zuzenak dira: Zerbitzu publikoak pribatizatzen dituzten bakoitzean, zaintza lanekin negozioa egiten duten bakoitzean…», gaineratu du Isasik.