Por DavidBM
Bilbao, 23 febrero 2026 – Frente al Palacio Euskalduna, epicentro cultural de la capital vizcaína, los sindicatos LAB, CCOO, UGT, ESK y TEKNIKARIOK, junto a trabajadores y trabajadoras del sector, escenificaron este lunes una denuncia pública contra lo que califican de “situación estructural de inestabilidad, inseguridad e intermitencia” que sufren los técnicos y auxiliares de espectáculos y eventos en Euskadi.
El sector, que carece de convenio autonómico propio, arrastra -según explicaron- una precariedad cronificada donde la vulneración de derechos laborales “forma parte del día a día”. La comparecencia sirvió para visibilizar un conflicto que lleva enquistado dos años y que, lejos de encaminarse hacia un acuerdo, se encuentra bloqueado.
Los sindicatos, integrantes de la mesa negociadora del primer Convenio Colectivo de espectáculos y eventos de la CAV/EAE, recordaron que fue en enero de 2024 cuando se constituyó formalmente la mesa. Desde entonces, aseguran, han mantenido “un compromiso firme” por regularizar el sector y poner fin a prácticas que, en la práctica, dejan sin aplicación efectiva derechos mínimos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores.
“Las especificidades organizativas y productivas de nuestra actividad han sido utilizadas históricamente para justificar lo injustificable”, señalaron. Según denunciaron, la intermitencia propia de montajes, conciertos o grandes eventos se ha convertido en coartada para imponer dinámicas que, en otros sectores, resultarían inaceptables.
El principal escollo, apuntan, es la patronal representada por la Asociación EUKI, que agrupa a la mayoría de empresas del sector. A juicio de la parte social, las propuestas empresariales no buscan alcanzar un acuerdo digno, sino “consolidar por escrito las malas prácticas que ya existen”.
Entre las cuestiones más polémicas figura la regulación de horarios, calendarios y turnos. Los sindicatos acusan a la patronal de pretender que los trabajadores renuncien en la práctica a la conciliación familiar y personal mediante preavisos “totalmente inaceptables” y una disponibilidad casi permanente, sin compensaciones adicionales. “Se quiere flexibilidad absoluta para la empresa y disponibilidad total para el trabajador”, resumieron.
Además, sostienen que la última oferta empresarial se sitúa incluso por debajo de los mínimos legales, extremo que consideran incompatible con cualquier negociación seria. Ante lo que califican de “actitud inmovilista y contraria a Derecho”, dan por inviable retomar conversaciones en las condiciones actuales.
Mientras tanto, advierten, “los abusos y los incumplimientos legales siguen siendo el pan de cada día” en un sector clave para la industria cultural vasca, especialmente en una comunidad donde festivales, conciertos y eventos corporativos mueven millones de euros cada año.
Ante este escenario, los sindicatos anunciaron que “pronto comenzarán paros, huelgas y movilizaciones” en defensa de un convenio autonómico digno. No descartan un calendario sostenido de protestas si no se desbloquea la negociación.
La campaña arranca de inmediato. Las organizaciones sindicales confirmaron el registro de denuncias ante la Inspección de Trabajo contra empresas que, a su juicio, continúan incumpliendo la normativa laboral básica amparándose en el vacío convencional. “Por un convenio digno, ninguna ilegalidad sin respuesta”, proclamaron ante el Euskalduna.
Pese al tono contundente, la parte social dejó una puerta abierta: consideran que aún es posible reconducir la situación si la patronal reconsidera su postura. Pero el mensaje fue inequívoco: tras dos años de bloqueo, la paciencia se agota.
TEKNIKARIOK, ESK, LAB, UGT eta CCOO sindikatuok, EAEko ikuskizunen eta ekitaldien lehen Hitzarmen Kolektiboaren negoziazio-mahaiko kide guztiok, negoziazioak une honetan bizi duen blokea salatu nahi dugu.
Bi urte igaro dira 2024ko urtarrilean EAEko ikuskizun eta ekitaldien hitzarmena negoziatzeko lehen mahaia eratu zenetik. Eguneroko oinarrizko eskubideen urraketa eta prekarietateak markatutako sektorea da gurea eta langileok horren aurka egin nahi izan dugu.
Enpresa askok gure sektorearen antolamendu eta ekoizpen-berezitasunak baliatu izan dituzte, praktikan, Langileen Estatutuan jada jasota dauden gutxieneko eskubideetako batzuk ere egunerokora irits ez daitezen. Lanbide gehienetan segurutzat jotzen diren oinarrizko eskubideak zapaldu egiten dira gurean, jardueraren aldizkakotasuna aitzakia hartuta.
Mahai negoziatzailea eratu zenetik, sindikatuok konpromiso sendoa erakutsi dugu sektorea erregulatzeko eta neurriz kanpoko praktikekin amaitzeko. Are, enpresek bizi duten antolaketa-errealitate konplexua ulertuta, baita, etengabeko elkarrizketa sustatzeko ere.
Hala ere, badirudi patronala (sektoreko enpresa gehienak biltzen dituen EUKI Elkarteak ordezkatuta) gehiago dagoela praxi txarrak eta gaur arte jasandako eskubide-urraketak idatziz finkatzeko saiakeran, akordioak lortzeko benetako saiakeran baino.
Besteak beste, EUKIk langileei bizitza pertsonala eta familiara bateragarri egiteko eskubidea ukatu nahi die praktikan. Izan ere, ordutegiak, egutegiak eta lan-txandak guztiz onartezinak diren aurrerapenarekin eman nahi ditu.
Enpresek haien jarduera erosoetasunez eta malgutasun osoz kudeatu nahi dute eta, horretarako, langileei beren bizitza (eta ingurukoena) antolatzeko aukera ukatu nahi diete. Alegia, etengabeko prestasun egoeran egotera behartu nahi dituzte. Gainera, hori guztia inolako konpentsaziorik eman gabe egin nahi dute, eta haien azken eskaintza egin dutela ziurtatu digute nahiz eta bertan proposatutakoa Langileen Estatutua ezartzen dituen gutxienekoen azpitik egon.
Jarrera inmobilista eta Zuzenbidearen aurkako horren aurrean, gaur gaurkoz ez dago negoziazioei berriro heltzeko benetako baldintzarik. Bitartean, neurriz gaindiko jarrerak eta lege-urraketek presente jarraitzen dute. Hitzarmen bidez patronalaren jarrera zuritu eta berrestei uko egiten diogunez, EUKIk negoziazioak blokeatu besterik ez ditu egiten.
Horregatik, mahai negoziatzailea eratu zenetik bi urte igaro direnean, alde sozialek mobilizazio faseari ekingo diogula iragarri nahi dugu. Laster grebak, lanuzteak eta bestelako ekintzak iragarriko ditugu gure eskubideen defentsan eta Hitzarmen Kolektibo duin baten alde; ez patronalaren gehiegikerientzako txeke zuri baten alde.
Kanpaina hau gaur bertan hasiko dugu, sektoreko hainbat enpresaren aurka Lan Ikuskaritzan salaketak erregistratuko baititugu. Izan ere, negoziazioaren blokeoaz baliatzen jarraitzen dute oinarrizko lan-araudia etengabe urratzeko.
Patronalak bere jarrera berriz ere aldatzen badu, oraindik garaiz gaude egoera bideratzeko. Alabaina, gaur argi eta garbi esan nahi dugu: Hitzarmen duin baten alde, ilegalitate bakar bat ere ez erantzunik gabe!
