Con información de ELA Sindikatua
La plantilla de UBER de Bizkaia ha secundado de forma mayoritaria el primer día de huelga de los convocados desde hoy hasta el 30 de junio. Tras la huelga de tres días de abril, la empresa sigue sin reunirse con los trabajadores y trabajadoras, por lo que han decidido convocar una huelga de 2 semanas, del día 17 al 30 de junio, para intentar desbloquear esta situación y poder renovar un convenio que a día de hoy cuenta con condiciones precarias.
La huelga afecta a una plantilla de 90 personas en Bizkaia y sus reivindicaciones son:
– Mejoras salariales (salario mínimo interprofesional).
– Que se compute la jornada en horas reales de trabajo.
– Poder solicitar las vacaciones según las necesidades de los profesionales.
– Tener unas nóminas que se puedan ‘enteder’.
– Mayor seguridad en los vehículos.
– Poder aparcar los coches en las instalaciones de la empresa para evitar vandalismos de los vehículos.
– Pluses de Nocturnidad y Festivos.
Este trabajo se realiza los 365 días del año durante 24 horas al día, de lunes a domingo, festivos, de día y de noche, y no se reconocen ninguna de esas condiciones. El salario siempre roza el salario mínimo interprofesional.
Recordar que esta empresa viene teniendo beneficios todos estos años y su proyección es de seguir aumentando.
Durante la jornada de hoy, la actividad de VTC de UBER de Bizkaia se ha visto muy afectada por la huelga, al punto de permanecer en algunos momentos prácticamente parada.
Bizkaiko UBEReko langile gehienek bat egin dute gaurtik ekainaren 30era arte deitutako grebako lehen egunean. Apirileko hiru eguneko grebaren ondoren, enpresak langileekin bildu gabe jarraitzen du, eta, horregatik, ekainaren 17tik 30era 2 asteko greba deitzea erabaki dute, egoera hori desblokeatzen saiatzeko eta gaur egun baldintza prekarioak dituen hitzarmen bat berritu ahal izateko.
Grebak 90 langileri eragiten die Bizkaian, eta honako jauek dira grebaren aldarrikapenak:
– Soldata hobekuntzak (lanbide arteko gutxieneko soldata).
– Lanaldia benetako lanorduetan zenbatzea.
– Oporrak profesionalen beharren arabera eskatu ahal izatea.
– Uler daitezkeen nominak.
– Segurtasun handiagoa ibilgailuetan.
– Autoak enpresaren instalazioetan aparkatu ahal izatea, ibilgailuen bandalismoak saihesteko.
– Gaueko eta jaiegunetako plusak.
Lan hori urteko 365 egunetan egiten da, egunean 24 orduz, astelehenetik igandera, jaiegunetan, egunez eta gauez, eta ez da baldintza horietako bat ere onartzen. Soldata lanbide arteko gutxieneko soldataren ingurukoa da beti. Gogoratu enpresa horrek irabaziak izan dituela urte hauetan guztietan, eta bere proiekzioa handitzen jarraitzekoa dela.
Gaur, grebak eragin handia izan du Bizkaiko UBERen GTIen jardueran, eta zenbait unetan ia geldirik egon da.
