Reportajes

Por DavidBM

Bilbao, 20 abril 2026 – Las trabajadoras de Aspace Bizkaia, respaldadas por el sindicato ELA, se concentraron el pasado 16 de abril frente a la Diputación Foral de Bizkaia para denunciar lo que consideran una imposición injustificada del uso obligatorio de mascarillas FFP2 y exigir mejoras laborales en el marco de la negociación de su nuevo convenio colectivo.

La movilización, que reunió a profesionales de distintos servicios -desde atención temprana a menores hasta residencias de personas adultas con parálisis cerebral-, sirvió para visibilizar un malestar acumulado durante años. Las trabajadoras sostienen que la medida, heredada de la pandemia, se mantiene sin base sanitaria actualizada y está generando consecuencias directas en su salud y en la calidad del servicio.

“Seguimos trabajando jornadas de 8 y 12 horas con mascarilla FFP2 cinco años después del inicio de la pandemia, con efectos como dificultad respiratoria, dermatitis o ansiedad”, denunciaron durante la concentración. A ello suman problemas de comunicación con las personas usuarias, a quienes atienden en su día a día.

El conflicto no es nuevo. Según explican, durante los momentos más críticos de la COVID-19, la plantilla tuvo que recurrir a la Inspección de Trabajo ante la falta de equipos de protección adecuados, una situación que finalmente se resolvió tras sus reclamaciones. Sin embargo, consideran que la actual política de prevención responde más a una inercia empresarial que a criterios técnicos actualizados.

Uno de los puntos más sensibles de la denuncia tiene que ver con el impacto directo en las personas con parálisis cerebral. “No son personas enfermas ni suponen un riesgo biológico; la discapacidad no es contagiosa”, recalcaron. En este sentido, subrayan que el uso permanente de mascarillas supone una barrera comunicativa que dificulta la comprensión, la lectura labial y la interacción emocional, elementos esenciales en su labor asistencial.

“Nuestro trabajo se basa en el cuidado, el acompañamiento y el respeto a la dignidad. La mascarilla deshumaniza nuestra labor cuando no está justificada”, afirmaron, reclamando evaluaciones de riesgo “reales y actualizadas”.

Más allá del debate sobre las mascarillas, la protesta se enmarca en una negociación más amplia. Las delegadas de ELA en el comité de empresa confirmaron que el conflicto forma parte del proceso de negociación del convenio colectivo, donde también se abordan mejoras salariales, salud laboral, jubilaciones anticipadas y promoción profesional.

Desde el sindicato advierten que, si no hay avances, no descartan intensificar las movilizaciones en las próximas semanas. En el trasfondo, señalan, se encuentra una cuestión de fondo: la calidad del sistema de cuidados y el reconocimiento de quienes lo sostienen.

(16/04/26 )Aspace Bizkaiako langileek elkarretaratzea egin dute Bizkaiko Foru Aldundiaren aurrean, maskaren erabileraren amaiera eskatzeko

Aspace Bizkaiako langileok erakundearen zerbitzuetan lan egiten dugu, hasi haurren arreta goiztiarretik eta garun-paralisia duten pertsona helduen egoitzetako arretaraino.

Langileek elkarretaratzea egin dute beren eguneroko errealitateari ahotsa emateko eta bidegabetzat jotzen duten eta arreta ematen duten pertsonei zein profesionalei eragiten dien egoera bat ikusarazteko.

Pandemia garaian, langileek EZ zituzten gure lana segurtasunez egiteko behar diren babes-ekipoak. Erreklamazioa egin eta Lan Ikuskaritzara jo behar izan zuten, enpresak oinarrizko babes baliabide horiek eman ziezazkien. Borroka horri esker lortu zuten talde horiek eskuratzea.

Baina, gaur egun, 8 eta 12 orduko lanaldiak egiten jarraitzen dute, nahitaez, FPP2 maskararekin, nahiz eta egoera jada ez den berdina. Bost urteren buruan, ondorioak ditu zure osasunean: arnasa hartzeko zailtasuna, dermatitisa, antsietatea, erabiltzaileekin komunikatzeko arazoak…

“Gure lana garun-paralisia duten pertsonen zaintzan, laguntzan eta duintasunarekiko errespetuan oinarritzen da, eta haien ongizatea, autonomia eta gizartean parte-hartzea sustatzen dira.

Oso argi utzi nahi dugu: garun-paralisia duten pertsonak EZ dira gaixoak eta EZ dute arrisku biologikorik sortzen, eta desgaitasuna EZ da kutsakorra. Horregatik, arrisku-ebaluazio erreal eta eguneratuak eskatzen ditugu.

Garun-paralisia duten gure erabiltzaileek gu ikusi behar gaituzte, gure esamoldeak eta keinuak behar dituzte, eta ezpainak irakurri behar dizkigute, ondo ulertzeko.

Maskara oztopo bat da gure komunikaziorako, eta horrek, aldi berean, gizatasuna kentzen dio gure lanari.

Guk prebentzioa defendatzen dugu justifikatuta dagoenean, baina bizitzen ari garena enpresaren eskarmentua da.

Ez gara lan-baldintzez bakarrik ari, komunikazioaz, duintasunaz eta bizi-kalitateaz ere ari gara; beraz, errespetua eskatzen diegu bai garun-paralisia duten pertsonei, bai langileei. IKUSI, ULERTU ETA KOMUNIKATZEAK EZ LUKE ARAZO IZAN BEHAR 2026AN; BEHARRA DA” Aldarrikatzen dute langileek.

Enpresa Batzordeko ELAko delegatuek ere jakinarazi dute enpresako hitzarmen kolektiboa negoziatzen ari direla, eta arazoa negoziazio horren bidez konpontzea espero dutela, eta gehitu dute mobilizazioak izango direla gatazkari irtenbiderik eman ezean.