Reportajes

//LAB: «El acoso sindical está en el ADN de Amazon»

LAB: «El acoso sindical está en el ADN de Amazon»

Desde LAB han asegurado que no tolerarán esta represión que, además, entienden como una amenaza dirigida "muy claramente" contra el propio sindicato.

2024-05-13T13:49:22+02:0013 mayo 2024|Reportajes|Sin comentarios

Por Laura Fontalba

Esta mañana, trabajadores y trabajadoras de Amazon Trapagaran se han concentrado junto a LAB en una comparecencia masiva, bajo el lema Amazon exprime y reprime, para denunciar la persecución de las y los huelguistas.

Según han explicado, desde la apertura del centro en junio de 2019, se han tramitado 14 procedimientos sancionadores, como amonestaciones verbales, días sin empleo y sueldo, e incluso un despido. El primero de ellos ocurrió tras la primera huelga en 2021, y todos los demás, a personal que también había secundado otras huelgas y que formaba parte (ya fuese como simpatizante, afiliada, afiliado o delegada y delegado) del sindicato LAB.

El sindicato ha denunciado que todas estas sanciones se han impuesto «tergiversando la realidad» y haciendo un uso «malicioso» del régimen disciplinario. «La plantilla, para frenar esta oleada represiva ha tenido que recurrir a activar el protocolo de acoso interno», han explicado. Concretamente, han denunciado que Amazon ha estado calificando de graves hechos tipificados como leves, saltándose el plazo establecido en el proceso sancionador, vulnerando el derecho a la defensa de los y las trabajadoras; e incluso haciendo un uso indebido de las cámaras de video-vigilancia para espiar a la plantilla. Uso que, recientemente, el juzgado nº3 de lo social de Barakaldo ha penado, y por el que Amazon tendrá que revertir la sanción de días sin empleo y sueldo a la persona afectada.

«El acoso sindical está en el ADN de Amazon», ha denunciado el sindicato que asegura que estos no son casos aislados, pues la persecución a quienes exigen mejores condiciones laborales se ha extendido. «Muestra de ello son acciones legales iniciadas por el sindicato británico GMB contra la empresa por desincentivar la afiliación en la planta de Coventry», han explicado.

Finalmente, desde LAB han asegurado que no tolerarán esta represión que, además, entienden como una amenaza dirigida «muy claramente» contra el propio sindicato. Por ello, además de hacer un llamamiento a la solidaridad, han judicializado las sanciones. «Lejos de amedrentarse, la comunidad de LAB se solidariza con la plantilla, que se mantiene firme en sus reivindicaciones. Solo mediante la organización y la lucha colectiva será posible parar a este gigante del comercio electrónico», han asegurado.

Komunikatua:

Prentsaurreko masiboa deitu dugu gaur Bilbon, enpresak Trapagarango lan zentroko grebalarien kontra darabiltzan jazarpen eta zigorrak salatu eta Amazon exprime y reprime lelopean elkartasun dinamika bat abiatzeko.

Plantillak antolatu eta lan zentroko hitzarmen baten alde mobilizazio-dinamika bati ekitea erabaki zuenetik, enpresa etengabe saiatu izan da 18 lanuzteen eta greben inpaktua gutxitzen, Manpower Aldi Baterako Laneko Enpresaren bidez aldi baterako langileak kontratatuz eta langileei banaka presioa eginez. Langileek mobilizazioak masiboki babestu dituztela ikusita, enpresa zigorrak ezartzen hasi da mezu argi bat bidaltzeko asmoz: grebetan parte hartzeak ondorioak ditu.

Enpresak berak onartzen du 2019ko ekainean zentroa ireki zenetik, 14 zehapen-prozedura izapidetu direla. Ez da kasualitatea lehen zigorra 2021eko lehen grebaren ondoren etortzea. Zigor horiek guztiak grebetan parte hartu duten langileei ezarri zaizkie.Zigor horiek hitzezko ohartarazpenak, lanik eta soldatarik gabeko egunak eta kaleratze bat izan dira. Gehienak enpresan ordezkaritza handiena dugun eta lan-baldintzen hobekuntzarako borroka bultzatu dugun LAB sindikatuko gertukoei, afiliatuei eta delegatuei ezarri zaizkie. Zehapenen kausak desberdinak dira, baina guztiek dituzte bi elementu komun: grebalariei ezarri zaizkiela eta enpresak gertaerak desitxuratu dituela, zigortzeko moduko jokabide bihurtzeko.

Amazonek, errealitatea bihurritzeaz gain, diziplina-erregimenaren erabilera maltzurra egiten du, arintzat tipifikatutako gertaerei zehapen larriak ezarriz. Kasu batzuetan, zehapen-prozesuan ezarritako epea ere ez du errespetatzen, eta langilearen defentsarako eskubidea urratzen du. Langileek, errepresio-uholde hori geldiarazteko, barneko jazarpen-protokoloa aktibatu behar izan dute. Ildo horretan, nabarmendu nahi dugu enpresan ohikoak diren jokaerak eta lan egiteko moduak zigortu egin direla, plantillarentzat ezezagunak diren ustezko barne-protokoloak argudiatuz.

Gainera, bideozaintza-zerbitzua gehiegikeriaz eta bidegabeki erabili da instalazioen barruan, eta langileak zelatatzeko erabili dira. Duela gutxi, Barakaldoko lan arloko 3. epaitegiak zigortu egin du, segurtasun-kamerak behar bezala ez erabili izanagatik. Ondorioz, LAB sindikatuko zerbitzu juridikoek egindako defentsari esker, kaltetutako pertsonari lanik eta soldatarik gabeko egunen zigorra itzultzera zigortu dute Amazon.

Sindikalismoaren jazarpen hori Amazonek banaketa-zerbitzurako erabiltzen dituen azpikontratetan ere nabarmentzen da: azpikontratatutako garraio-enpresa bateko plantilla antolatzen den bakoitzean eta bere eskubideak betearazteko borrokan hasten den bakoitzean, Amazonek kontratua deuseztatzen du eta ez du berritzen. Horren erakusgarri da VAYVEN enpresaren kasua; izan ere, antolatutako plantillak lortu zuen (borrokaren bidez eta bide judizialaren bidez) Bizkaiko garraio-hitzarmena aplikatzea, mezularitzako estatu-hitzarmenaren ordez, eta, horrela, lan-baldintzak hobetzea. Amazonek, bere onura ekonomikoei uko egin nahi ez izateagatik, kontratua amaitzea eta 23 pertsonaren kaleratzea bermatzea erabaki zuen.

Hauek ez dira gertakari isolatuak: jazarpen sindikala Amazonen DNAn dago. Enpresa-politika hori munduan zehar hedatzen da. Horren erakusgarri dira GMB sindikatu britainiarrak enpresaren aurka hasitako lege-ekintzak, Coventryko lantegian langileak sindikatua uztera bultzatzeagatik.

LABen ez gaude prest prest Amazonen errepresio hori onartzeko. Eskubide sindikalak urratzen ari direla uste dugu, eta argi dugu langile bat ukitzen badute, guztiak ukitzen gaituztela. Horregatik, gaur prentsaurrekoa deitu dugu, ez LABek Amazonen duen atal sindikal gisa, sindikatu gisa baizik: zigor horiek sindikatu beraren aurka argi eta garbi zuzendutako mehatxua dira, eta horren arabera jokatuko du.

Ikaratu beharrean, LABeko komunitatetik elkartasuna adierazten diegu langileei, irmo jarraitzen baitute haien aldarrikapenetan. Antolaketaren eta borroka kolektiboaren bidez bakarrik gelditu ahal izango da merkataritza elektronikoaren erraldoi hau.

Alde batetik, mehatxuei erantzuten diegu: gaur elkartasun dinamika bati ekin diogu, eta bertan parte hartzera gonbidatzen ditugu Euskal Herriko langile zein kolektibo sozialak, Amazoneko beste lantegietako atal sindikalak eta nazioarteko erakunde sindikalak. Bestalde, zigorrak judizializatu ditugu, eta, esan bezala, dagoeneko badugu lehen ebazpen bat, enpresaren jokabidea abusuzkotzat jo duena eta enplegurik eta soldatarik gabeko zehapena kentzera behartu duena. Azkenik, plantillaren baldintzak hobetzeko modurik onenean erantzungo dugu, ekintza sindikal gehiagorekin. Merezi duten hitzarmenaren alde borrokatzen jarraituko dugu.

Deja tu comentario

Suscríbete a nuestro Boletín