Reportajes

Por DavidBM

Bilbao, 20 febrero 2026 – La ciudad ha vuelto a convertirse este jueves en altavoz de una protesta que atraviesa generaciones. El Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria (MPEH), junto a los sindicatos ELA, LAB, STEILAS, ESK y Etxalde, ha marchado desde la Plaza Moyua hasta la sede del Gobierno Vasco en la Gran Vía (número 85) para denunciar la persistencia de la brecha de género en salarios y pensiones y exigir “medidas ya”.

La movilización, convocada en la antesala del Día Europeo por la igualdad salarial entre hombres y mujeres, que se celebra el 22 de febrero, ha puesto el foco en una realidad que, según las organizaciones convocantes, sigue cronificándose. “Los últimos datos siguen constatando una brecha tanto en los salarios como en las pensiones que perpetúa la precariedad económica de las mujeres”, han subrayado.

Una brecha del 19,3% en salarios y hasta el 32% en pensiones

Los datos más recientes publicados por el INE, correspondientes a 2023, sitúan la brecha salarial en Hego Euskal Herria en el 19,3%. La desigualdad se agrava si se analiza quiénes están por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI): dos de cada tres personas trabajadoras que cobran menos del SMI son mujeres, y la mitad son personas migrantes. A ello se suman los trabajos de cuidados no remunerados, desempeñados mayoritariamente por mujeres, que no computan ni cotizan.

Esa trayectoria laboral marcada por la precariedad -empleos feminizados peor valorados, jornadas parciales no deseadas, enfermedades laborales no reconocidas y tareas domésticas invisibilizadas- desemboca, denuncian, en jubilaciones con pensiones “en muchos casos miserables”.

A 31 de diciembre de 2025, la brecha en las pensiones alcanza el 28% en la CAV y el 32% en Navarra. En el caso de las pensiones no contributivas -las de menor cuantía-, las mujeres representan casi el doble que los hombres en la CAV y más del doble en Navarra (69%).

“No es fortuito: es una decisión política”

El diagnóstico de las convocantes es claro: “Esto no es fortuito. Es el resultado de decisiones políticas que castigan especialmente a las mujeres trabajadoras”. Denuncian un sistema que perpetúa la división sexual del trabajo, devalúa los empleos feminizados y favorece la acumulación de riqueza “en manos de unos pocos”, mientras mantiene salarios bajos y pensiones insuficientes.

“Un sistema que sabe socializar pérdidas y privatizar beneficios”, han resumido durante la movilización.

Las críticas también se han dirigido a los gobiernos por rechazar iniciativas legislativas populares (ILP) que planteaban una pensión mínima igual al SMI y la implantación de un SMI propio. Según han denunciado, miles de firmas fueron desoídas “sin opción a debate”, ignorando la situación de quienes trabajan en sectores precarizados y de las miles de mujeres pensionistas que podrían verse beneficiadas.

SMI propio e igualdad real

Para las organizaciones convocantes, mejorar el SMI e igualar a ese referente las pensiones mínimas es una herramienta concreta para reducir la brecha de género y avanzar hacia un reparto más justo de la riqueza. Pero la reivindicación va más allá de lo estrictamente económico: apelan a una “deuda patriarcal y colonial” derivada de décadas de cuidados no reconocidos que han recaído mayoritariamente sobre mujeres y personas migradas y racializadas.

“Exigimos un cambio cultural, ideológico y político”, han proclamado al término de la marcha frente a la sede del Ejecutivo vasco. El calendario de movilización continúa: el 8 de marzo volverán a salir a la calle y el 17 de marzo llaman a la huelga general.

El mensaje final ha sido rotundo: “Contra la brecha de género en salarios y pensiones, ¡medidas ya! Gora borroka feminista!”

ARRAKALAREN AURKAKO NEURRIAK HARTZEKO GARAIA DA

Datorren otsailaren 22a, igandea, gizon eta emakumeen arteko soldata berdintasunaren aldeko eta soldata-arrakalaren aurkako Europako Eguna da.

Gaur, otsailaren 20an, Euskal Herriko Pentsiodunen Mugimenduko (MPEH) emakume pentsiodunak, ELA, LAB, STEILAS, ESK eta ETXALDE sindikatuekin batera, kalera atera gara emakumeok lan-arloan zein pentsiodun egoerara iristen garenean jasaten dugun desberdintasun-egoera salatzeko.

Dauzkagun azken datuen arabera, oraindik ere arrakala handia dago soldata eta pentsioetan, emakumeen prekarietate ekonomikoa betikotuz.

2023ko datuak dira INEk argitaratutako azkenak. Horien arabera, Hego Euskal Herriko emakume eta gizonen arteko soldata-arrakala % 19,3koa da. LGStik beherako soldata jasotzen duten pertsonen profilari begiratuz gero, ez dago ezustekorik: LGStik beherako soldata jasotzen duten 3 langiletik 2 emakumeak dira, eta 2 langiletik bat migratzailea. Horri guztiari ordaindu gabeko zaintza-lanetan aritzen diren emakumeak gehitu behar zaizkio.

Emakumeak pentsio miserableekin iristen gara erretirora, nahiz eta gure bizitzan zehar lan-baldintza okerragoekin lan asko egiten dugun; lan prekarizatuak, ordaindu gabeko zaintzak, nahi ez diren lanaldi partzialak, gaizki baloratutako lan feminizatuak, aitortu gabeko lan-gaixotasunak…

2025eko abenduaren 31ko datuen arabera, pentsioen arteko arrakala % 28koa da EAEn eta % 32koa Nafarroan. Ezin dugu ahaztu EAEn 2025ean kotizazio gabeko pentsioak (zenbateko txikienekoak) dituztenen artean, emakumeak ia gizonen bikoitza direla EAEn, eta Nafarroan bikoitza baino gehiago (%69).

Hau guztia ez da ustekabekoa. Erabaki politikoen emaitza da, langileengan eragin zuzena duten eta, bereziki, emakumeak zigortzen dituzten erabakiena. Lana sexuaren arabera banatu eta emakumeok egiten dugun lana gutxiago baloratzen duen sistema ekonomiko baten emaitza. Horrek aberastasuna gutxi batzuen esku metatzen laguntzen du, gero eta lan-baldintza prekarioagoak, soldata txikiagoak eta, ondorioz, pentsio are okerragoak mantentzen diren bitartean.

Galerak sozializatzen eta etekinak pribatizatzen oso ondo dakien sistema.

Gobernuek LGS propio baten aldeko ILP herri-ekimenen aurrean, milaka sinadura zakarrontzira bota eta jendartearen eskaerei entzungor egitea erabaki dute, eztabaidatzeko aukerarik eman gabe. Ez dituzte aintzat hartu prekarizatutako sektoreetan lan egiten duten langileak, ezta onuradun izan daitezkeen milaka emakume pentsiodunak ere.

Lanbide arteko Gutxieneko Soldata hobetzea eta gutxieneko pentsioak erreferente horrekin berdintzea, gaur egun gure gizartean dagoen genero-arrakala murrizten eta sortzen den aberastasuna hobeto banatzen laguntzeko ezinbesteko ariketa da.

Egoerarik okerrenetan dauden langileen baldintzak hobetzeko gutxieneko soldata propio bat erabaki ahal izatea justizia soziala izateaz gain, bada sistemak aitortu behar duen zor patriarkal eta koloniala. Izan ere, gizartea gehienbat emakume eta pertsona migratu eta arrazializatuei egokitu zaizkien zaintza-lanez baliatzen da.

Hemen gauden erakundeok, Euskal Herriko Pentsiodunen Mugimenduarekin batera, aldaketa kultural, ideologiko eta politikoa aldarrikatzen dugu. Aberastasuna banatzea aldarrikatzen dugu, guztiok hobeto bizi ahal izateko. Bizi garen gizartea pertsona guztientzako benetako eskubide-berdintasunerantz joan dadin, genero diskriminazioa ezabatuz. Martxoaren 8an kalera aterako gara, eta martxoaren 17an greba orokorra egingo dugu.

SOLDATA ETA PENTSIO ARRAKALAREN KONTRAKO NEURRIAK BEHAR DITUGU!
GORA BORROKA FEMINISTA!