Por DavidBM
Bilbao, 17 de noviembre de 2025 – Esta mañana en la Plaza de Rekalde (Bilbao), las trabajadoras del servicio de limpieza en Bizkaia, respaldadas por los sindicatos ELA y LAB, llevaron a cabo una rueda de prensa y concentración para denunciar la situación en la que se encuentra la negociación del convenio colectivo. Tras casi un año de diálogo, afirman, no se han obtenido avances: “Nos vemos obligadas a decir basta a la situación que estamos viviendo en el sector”, declararon las portavoces del colectivo.
Según el texto leído por las trabajadoras, se trata de “un sector en el que la mayoría de las trabajadoras no tenemos jornada completa, llegando incluso a tener contratos de 3 horas semanales, y por el momento no existen mecanismos en nuestro convenio colectivo para poder acceder a mayores jornadas”. A esto se suma que los salarios “no nos permiten llegar a final de mes, ya que en el mejor de los casos, teniendo una jornada completa, los salarios rondan los 18.000 € anuales”. Además, denuncian que “nuestra salud se ve afectada por las cargas y ritmos de trabajo a los que nos vemos sometidas” y que cuando se produce una baja, se reduce el salario “al 75 % y muchas veces no nos lo podemos ni permitir”.
La negociación comenzó en enero y, en este tiempo, las patronales ASELBI‑CEBEK y ASPEL “no solo se niegan a satisfacer las reivindicaciones del sector, sino que vienen a recortar los derechos ya conquistados”. Como ejemplo, las trabajadoras señalan que se pretende empeorar el complemento de antigüedad -“que da un pequeño respiro en la nómina” para quienes acumulan años- o también rebajar “el poco complemento que actualmente tenemos durante las bajas”.
Las manifestantes recuerdan que detrás de estas patronales se encuentran empresas con beneficios millonarios -como FCC, ISS, EULEN, SERVEO, CLECE‑ZAINTZEN-, que “utilizan la mano de obra para prestar servicio y basan sus márgenes de beneficio en la precariedad a la que nos condenan”. De hecho, FCC “en los nueve primeros meses del 2025 ha aumentado sus ingresos un 7,7 % respecto al 2024” según sus cuentas públicas. Las sindicalistas subrayan que mientras estas empresas crecen, sus condiciones empeoran.
Las principales reivindicaciones del colectivo pasan por la instauración de “un sistema de vacantes que posibilite eliminar la parcialidad en el sector” y un “salario que llegue a 1.500 € ×15 pagas anuales”, todo ello “sin condicionar o recortar ninguno de los derechos que hoy en día recoge nuestro convenio”.
Ante la inacción de las patronales, se ha decidido dar un paso adelante. ELA y LAB han convocado una movilización para el 27 de noviembre, y anuncian además tres jornadas de huelga para el 17 de diciembre, y el 14-15 de enero si la situación no mejora. “Fuimos esenciales cuando se paró el mundo y ahora no vamos a permitir ser olvidadas. Porque merecemos ser respetadas, merecemos ser valoradas y merecemos trabajar con unas condiciones de trabajo dignas”, concluye el comunicado.
Con esta acción de visibilización en Bilbao, las trabajadoras de limpieza de Bizkaia allanan el camino hacia una contestación organizada que, si no encuentra ecos en la empresa y la administración, promete escalar en la provincia. La negociación del convenio colectivo se ha convertido así en un foco de tensión laboral con alto riesgo de conflicto abierto a finales de año.
Ia urtete bete gure hitzarmena negoziatzen egon ondoren, Bizkaian garbiketa-zerbitzua ematen dugun langileok aski dela esan behar diogu sektorean bizi dugun egoerari.
Sektore honetan, langile gehienok ez dugu lanaldi osoa, astean 3 orduko kontratuak izaten ditugu askotan, eta oraingoz, gure hitzarmenean ez dago mekanismorik lanaldi luzeagoak izateko. Horri gehitu behar zaio ditugun soldatekineh kelez heltzen garela hile bukaerara; izan ere, kasurik onenean, lanaldi osoa izanik, urteko soldatak 18.000 € ingurukoak dira.
Horrez gain, lan-karga eta -erritmoek gure osasunari nola eragiten dioten aintzat hartu behar dugu, eta horren ondorioz, gure egoera zaildu egiten dela, medikuak baja ematen digunean gure soldata %75era murrizten delako eta askotan jasanezina egiten zaigu.
Urtarrilean hasi ginen hitzarmena negoziatzen, eta denbora honetan guztian zehar, ASELBI-CEBEK eta ASPEL patronalek sektorearen aldarrikapenak aseteari uko egiteaz gain, dagoeneko bermatutako eskubideak murriztera datoz.
Adibide gisa, sektorean urteak metatzen ditugun langileon nominan bultzada bat den antzinatasun-osagarria okertu nahi dute. Zentzu berean, gaur egun bajen bitartean jasotzen dugun osagarria apurra okertu nahi dute. OsagarrI hau jasota ere, gaixoik gauden bitartean nominanen %100etik oso urrun geratzen gara.
Gogoratu behar da patronal horien atzean milioi askoko irabaziak dituzten enpresak daudela, hala nola FCC, ISS, EULEN, SERVEO, CLECE-ZAINTZEN eta beste asko. Enpresa horiek esku lana erabiltzen dute zerbitzua emateko, eta beren irabazi-marjinak kondenatzen gaituzten prekarietatean oinarritzen dituzte. Adibide gisa, FCCk 2025eko lehen bederatzi hilabeteetan bere diru-sarrerak %7,7 igo ditu 2024ko datuekin alderatuta (ia 50.000 milioi euro!!), eta bitartean negoziatzeko tarterik ez dutela sinestarazi nahi digute.
Gaur egun ditugun aldarrikapen nagusiak hauek dira: sektoreko partzialtasunari aurre egiteko aukera ematen duen lanpostu hutsak betetzeko sistema bat eta urtean 1.500 € x 15 ordainsari bermatzen dituen soldata. Hori guztia, gure hitzarmenak gaur egun jasotzen dituen eskubideak baldintzatu gabe. Egoera mugara iritsi da, eta ikusita patronalek negoziazioa blokeatzen jarraitzen dutela eta ez dutela sektorearen aldarrikapenik onartu nahi, mobilizatzea erabaki dugu.
Horregatik, ELAk eta LABek mobilizazio bat egingo dugu azaroaren 27an. Bertan, egoera bidegabe hau salatuko dugu eta patronalei beren jarrera aldatzeko eskatuko diegu, eta abenduaren 17rako eta urtarrilaren 14-15erako deitutako 3 greba-egunekin jarraituko dugu.
Egoerak hobera egiten ez badu, borrokarekin aurrera jarraituko dugu, mundua gelditu zenean funtsezkoak izan ginelako eta orain ez dugulako ahaztuak izatea onartuko. Errespetatuak izatea merezi dugulako, baloratuak izatea merezi dugulako eta lan-baldintza duinetan lan egitea merezi dugulako.
