Por David BM
En un movimiento sin precedentes, representantes sindicales de 56 empresas de diversos sectores han presentado una moción conjunta en favor de establecer un salario mínimo digno y propio en Hego Euskal Herria. Esta acción está siendo impulsada por delegadas y delegados que trabajan en sectores con alta vulnerabilidad laboral, donde un salario mínimo justo tendría un impacto inmediato: desde residencias de mayores, clínicas sanitarias pequeñas, hoteles, telemarketing, hasta centros especiales de empleo, jardinería, comercio y empresas como Amazon.
Detrás de la moción están los sindicatos ELA, LAB, ESK, STEILAS, HIRU y ETXALDE, que defienden la necesidad de un salario mínimo realista y adaptado al contexto socioeconómico local, como herramienta clave para combatir la precariedad, la pobreza y redistribuir la riqueza.
“El salario mínimo fijado en España no permite desarrollar una vida digna a la gente trabajadora de aquí. Además, los precios aumentan y los beneficios empresariales alcanzan máximos históricos”, señalan desde las organizaciones sindicales.
La propuesta se canaliza por dos vías. Por un lado, el intento de negociar un Acuerdo Interprofesional con la patronal, intento que ha fracasado ante la negativa rotunda de Confebask y la CEN. Por otro lado, se ha iniciado una recogida masiva de firmas para respaldar una Iniciativa Legislativa Popular (ILP), que otorgue a las comunidades autónomas la competencia para fijar su propio salario mínimo.
Los sectores más afectados —y a la vez más beneficiados por un salario mínimo propio— son mayoritariamente feminizados, con alta presencia de personas migrantes, jóvenes o personas con diversidad funcional. En este contexto, las y los representantes sindicales hacen un llamamiento al conjunto de la clase trabajadora de Hego Euskal Herria a respaldar esta ILP con su firma.
“Cada firma es un paso hacia una ley que garantice un salario justo. También es una forma de presionar a la patronal para que vuelva a la mesa de negociación”, insisten.
Empresas y sectores implicados
En Araba, la moción ha sido respaldada por trabajadores de residencias como Caser, Sanitas, Ariñez-Villodas, Mercedarias, Colisee, Gazalbide; además de la clínica privada Garbident, jardinería Enviser y la empresa de reciclaje Biocompost.
En Bizkaia, se han sumado sectores como los centros especiales de empleo (CEE) Lantegi Batuak, Fabripapel, Sifu, CAE, Ilunion, atención a personas con discapacidad (Avifes, Síndrome de Down), telemarketing (Lanalden, Xupera), oficinas (Energuia Web, Entelgy Ibai, Inetum), limpieza (Garbialdi, Abando, UPV, juzgados, Ayuntamiento de Bilbao), hostelería (Hotel Mercure, Hotel Radisson), comercio (Ercoreca, Zara, Tendam, Stradivarius, Costco, Equipafasa), jardinería (Bilbao Ercilla, Ugao), aseguradoras (Occident, Catalana Occidente, Vitaly Health Services), y empresas tecnológicas y de movilidad como Envac Iberia, Ares Capital (UBER), Moove Cars (UBER).
En Gipuzkoa, figuran empresas como los CEE Gureak y Katea-Legaia, ambulancias, Delcom Amazon, limpieza (Geslagun), hoteles y termas como La Perla y logística telemarketing desde Abaltzisketa.
Esta moción, además de visibilizar las condiciones de precariedad, pretende movilizar a la ciudadanía en favor de una legislación justa, construida desde y para Euskal Herria.
Mozioa jaso dute gutxieneko soldata propio batek zuzenean eragingo lieketen sektoreetako ordezkariek; hala nola, Arabako adinekoen egoitzetakoek, osasun klinika txikietakoek, hoteletako langileek, Bizkaiko elikagaien merkataritzakoek, lorezainek, Enplegu Zentro Berezietakoek, bulegoetako langileek, telemarketingeko langileek eta Amazoneko langileek.
LAB, ELA, ESK, STEILAS, HIRU eta ETXALDE sindikatuok Hego Euskal Herriko langile guztientzat gutxieneko soldata duin eta erreal bat ezartzeko ekimena abiatu dugu. Gutxieneko soldata aberastasunaren banaketarako tresna nagusietako bat da, eta prekaritatearen eta pobreziaren aurkako borrokan ezinbesteko neurria.
Gaur egungo Espainiako gutxieneko soldatak ez du bermatzen bertako langileek euren bizitza modu duinean garatu ahal izatea. Gainera, prezioak gorantz doaz eta enpresen irabaziak marka historikoetara iristen ari dira. Horregatik, behar-beharrezkoa da gutxieneko soldata hemen erabakitzea eta Hego Euskal Herriko errealitate sozioekonomikoari egokitzea. Langileon lan- eta bizi-baldintzak hobetuko dituen burujabetza ariketa da egiten ari garena.
Horretarako bi bide abiatu ditugu: bata, bertako eskumenen baitan Lanbidearteko Akordio bidez patronalarekin negoziazioa hastea, Confebask eta CEN patronalek ezezko borobilarekin erantzun dioten bidea. Bestea, Herri Ekimen Legegilearen bidez autonomia erkidegoek gutxieneko soldata propioa ezartzeko eskumena eskuratzea, eta horretarako milaka sinadura biltzen ari gara.
Gutxieneko soldata propio batek bereziki eragingo lieke gizartean lan baldintza okerrenak dituzten sektoreei, horietako asko feminizatuak, migratutako pertsonez osatuak, aniztasun funtzionala duten langileak dauden esparruak eta langile gazteak lanean ari diren enpresak.
Esandakoarengatik, aipatutako sektore horietan ari diren langileen ordezkariek dei egiten dute gutxieneko soldata propio baten aldeko ekimen guztietara, lanbidearteko akordio baten aldekora eta Herri Ekimen Legegile baten aldeko sinadurak biltzera.
Era berean, enpresa hauetan ari diren langileen ordezkariek dei egiten diete Hego Euskal Herriko langile guztiei beren sinadurarekin sostengua eman diezaioten gutxieneko soldata propio baten aldeko Herri Ekimen Legegileari. Sinadura bakoitzak legez gutxieneko soldata ezartzeko aukera errazten du eta, era berean, patronalari presio egiten dio negoziazio mahaira bueltatu dadin.
Ondoren atxikituta azaltzen dira gutxieneko soldata propio baten alde atxikimendua eman duten eta gutxieneko soldata propio baten onuradunak izango liratekeen langileen ordezkarien lantokiak:
– Araba: Caser adinekoen egoitza, Sanitas adinekoen egoitza, Ariñez-Villodas adinekoen egoitza, Mercedarias adinekoen egoitza, Colisee adinekoen egoitza, Gazalbide adinekoen egoitza, Garbident klinika pribatua, Enviser lorezainak, Biocompost. Birziklapen enpresa
– Bizkaia: Lantegi Batuak EZB, Fabripapel SLU Cherry EZB, Sifu EZB, CAE EZB, Ilunion operarios EZB, Avifes Aniztasun funtzionaleko pertsonen artapena, Sindrome de Down. Aniztasun funtzionaleko pertsonen artapena, Salica arrain kontserbak, Lanalden telemarketing, Energuia Web Bulegoak, Entelgy Ibai Bulegoak, Xupera Telemarketing, Inetum Bulegoak, Garbialdi Garbiketa, Abando Garbiketa, Optima Garbiket., UPV Garbikuntza, Bilboko kiroldegiak, UTE Bilboko Udala garbiketa, Epaitegietako garbiketa, Impacto garbiketa, UTE Bizkamb, Bilboko lorezainak, Ercilla Hotela, Mercure Hotela, Emtesport kiroldegia, Ercoreca Elikagaien merkataritza, Zara Ehunen merkataritza, Tendam Ehunen merkataritza, Stradivarious Ehunen merkataritza, Radisson Hotela, Occident Aseguru empresa, Catalana Occidente Aseguru empresa, Ares capital UBER, Moove cars UBER, Envac Iberia Ingenieria, Ugaoko lorazainak, Costco. Saltoki handiak, Equipafasa Elikagaien Merkataritza, Vitaly Health Services Aseguru enpresa
– Gipuzkoa: Gureak EZB, Katea-Legaia EZB, Gipuzkoako anbulantziak, Delcom AMAZON, Geslagun garbiketa, Hoteles y Termas (La Perla), Abaltzisketa Logistika Telemarketing.
