Por Laura Fontalba
Esta mañana, ELA y LAB se han concentrado ante la tienda de H&M, ubicada en el Centro Comercial Zubiarte, para denunciar que la empresa llevará a cabo el cuarto ERE de los últimos seis años y pretende cerrar la tienda ubicada en el Centro Comercial Ballonti, eliminando 29 puestos de trabajo.
Ambos sindicatos han denunciado que, al igual que ocurrió en 2020 con el cierre de las tiendas de Moyua y Max Center, y la eliminación de muchos puestos de trabajo, H&M vuelve a apostar por la venta online a pesar de que esta medida afecta a toda su plantilla. «Hablamos de una empresa que en 2023 obtuvo beneficios de 775 millones de euros, duplicando los del año anterior», han asegurado.
Además, han recordado que, en caso de que se dé mayor uso a las nuevas tecnologías y las tiendas online superen las físicas, la empresa deberá acordar con las trabajadoras cómo debe ser el nuevo modelo y cómo transitar hacia él, pero que en ningún caso el cambio puede hacerse basado en la destrucción del empleo.
En esta línea, han exigido que la empresa acepte sentarse a negociar en cada territorio, y no planteando un ERE estatal que deja fuera de la mesa negociadora a los sindicatos de los distintos territorios, reduciendo así la negociación a sindicatos estatales que «siempre acaban firmando con ellos los ERES».
Finalmente, desde ELA han anunciado próximas huelgas «contra la precariedad» y «los despidos forzosos»; y LAB, por su parte, ha asegurado que «luchará» junto a ELA para traer la negociación a Bizkaia. Además, han hecho un llamamiento a la solidaridad ciudadana, pidiendo que no se consuma en estas tiendas a fin de ampliar el impacto de las movilizaciones: «La huelga y el impacto mediático y económico que le suponga a la empresa es la mayor herramienta que tenemos para presionar y defender nuestros puestos de trabajo».
Komunikatua:
H&Mk sei urtetako 4 EREa aurkeztu du, eta, gutxienez, Ballantiko denda itea eta bertako 29 lanpostuak suntsitzed proposatu du. Gutxienez esaten dugu, ERE deialdian beste denda botzuetako langileei eragiten dieten neurriak aplikatzeko aukera ere aipatzen duelako.
2018on Moyua itxi, Max Center ondoren, lanpostuak suntsitu 2020an Online salmentaren eta gero eta denda gutxiago izatearen aldeko apustua eginez. Eta dendetan gero eta lan- gile gutxiago izatearen aldekoa. 2023on 775 milioi eurako irabaziak izan zituen enpresa bati buruz ari gara, aurreko urtekoak bikoiztuz.
Hemen lan egin, hemen erabaki!
EREak hemen eragiten badu, hemen negoziatu behar dugu. Enpresak Estatu mailan planteatu du enplegu-erregulazioko espediente hau, hainbat lurral- detan borrokan ari garen sindikatuak negoziazio-mahaitik kanpo uzteko eta Estatuko sindi- katuekin alfonbra gorriarekin negoziatu ahal izateko. Sindikatu horiek beti sinatzen dituzte enplegu-erregulaziako espedienteak haiekin.
Horregatik, LABek exijitzen dugu negoziazioa ERE horrek eragina izango lukeen lurralde bakoitzean egin dadila, eta grebara ateratzen gara enpresa hemen esertzera eta gurekin adostera behartzeko.
H&M-k ezin du online ereduan soilik oinarritutako eredu baten alde egin: teknologia berriak geratzeko badatoz, langileekin adostu beharko du eredu berriak nolakoa izan behar duen eta nola egin harantz trantsizioa, enplegu-suntsiketan oinarritu gabe. Norbaitek horretarako gaitasun ekonomikoa badu, honelako enpresak dira.
Beti langileon alde!
Aurrekoetan bezala, LABek negoziazioa Bizkaira ekar dadin borrokatuko dugu El.Arekin batera grebekin hasiko gara asteburuetan, negoziazioak irauten duen bitartean, eta eman be- harreko pausoak baloratuko ditugu. H&M eta COS borrokaren eta elkartasunaren eredu izan dira orain arte, eta badakigu hala izaten jarraituko duela.
Langileen arteko elkartasuna: ez kontsumitu greban zehar!
Gaur gu gara, bihar zu izan zaitezke. Greba eta enpresari eragiten dion inpaktu mediatikoa eta ekonomikoa da enpresari presioa egiteko eta gure lanpostuak defendatzeko dugun tres- narik handiena. Horregatik, egun hauetan H&M-n kontsumitu ez dezazuen eskatzen dizuegu bezeroei ez ezeztatu gure ahalegina, lagundu inpaktua handiagoa izan dadin.
Guztion artean, enpresa hemen eseri eta akordioak lortzera behartzea lortuko dugu, Esto- tuko mahai bat izan ala ez.
