Con información de ELA Sindikatua
Las patronales y la Diputación Foral de Bizkaia siguen bloqueando la negociación. Sin embargo, con motivo del 8 de Marzo hicieron propaganda a favor de las mujeres, cuando la realidad es que no dan pasos para mejorar un ámbito tan feminizado como el sector de las residencias.
El elevado número de contratos a tiempo parcial ha sido la principal denuncia de las trabajadoras de las residencias de Bizkaia, en el primero de los 10 días de huelga convocados hasta el próximo 24 de marzo. Las huelguistas han afirmado que la parcialidad que impera en el sector -de media, sus contratos oscilan entre un 45% y 70% de la jornada- tiene graves consecuencias: salarios aún más bajos; inestabilidad; menos personal y mayores cargas de trabajo; o dificultades para acogerse a medidas de conciliación, entre otras.
Las huelguistas también han interpelado a las patronales y a la Diputación Foral de Bizkaia, por mantener, desde 2021, “una actitud inmovilista que perpetua un modelo de cuidados obsoleto y que no da respuesta a las necesidades laborales del sector, porque lo único que les importa es obtener más beneficios a costa de mantener salarios bajos”. Entre las principales reivindicaciones se encuentran contratar más personal; la equiparación al IFAS; sustituir las bajas desde el primer día; realizar contratos a jornada completa; y llevar a cabo mejoras en materia de salud laboral.
Sektorean lanaldi partzialeko kontratuak nagusi direla salatu dute Bizkaiko erresidentzietako langileek, martxoaren 24ra arte deitutako 10 grebetako lehenengoan. Grebalariek adierazi dute sektorean nagusi den partzialtasunak -batez beste, lanaldiaren %45 eta %70 bitartekoak dira lan kontratuak- ondorio larriak dituela: soldata are baxuagoak; ezegonkortasuna; langile gutxiago eta lan karga handiagoak; edo kontziliazio neurriei heltzeko zailtasunak, besteak beste.
Gauzak horrela, grebalariak kexu dira patronalek eta Bizkaiko Foru Aldundiak beste alde batera begiratzen jarraitzen dutelako, 2021az geroztik ezer egin gabe. “Zaharkituta geratu den zaintza eredua iraunarazten ari dira eta ez dituzte sektorearen arazoak konpontzen; izan ere, etekinak handitzea beste helbururik ez dute, beti ere, soldata baxuak mantentzearen kontura”.
Honako hauek dira aldarrikapen nagusiak: langile gehiago kontratatzea; GUFErekin parekatzea; bajak lehen egunetik ordezkatzea; lanaldi osoko kontratuak egitea; eta lan osasunaren arloan hobekuntzak egitea.
