Con información de LAB Sindikatua
El Juzgado Social nº 6 de Bilbao ha dado la razón a LAB y ha resuelto que los periodos de cotización anteriores al 1 de octubre de 2022 deben tenerse en cuenta al analizar las condiciones para el subsidio por desempleo de las trabajadoras de más de 52 años. La sentencia corrige lo recogido en el real decreto-ley 16/2022.
Debemos recordar la sentencia del Tribunal Supremo de la Unión Europea del 24 de febrero de 2022, en la que dicta que toda disposición que implique que las trabajadoras del hogar no tengan prestación por desempleo será contraria a la directiva 79/7; es decir, discriminatoria. Así, con el objetivo de corregir esta situación, el Gobierno Español aprobó el real decreto-ley 16/2022, que reguló la mejora de los derechos de las empleadas de hogar, entre ellos la obligación de cotizar a la prestación por desempleo y el derecho a recibirla posteriormente. Esta norma entró en vigor el 1 de octubre de 2022, por lo que los periodos de cotización hasta esa fecha no se tienen en cuenta a la hora de calcular la prestación y el subsidio por desempleo.
En el caso que ahora nos ocupa, lo que se analiza es si el periodo de cotización de una empleada de hogar anterior al 1 de octubre de 2022 se tendrá en cuenta a la hora de calcular el subsidio por desempleo de las trabajadoras de más de 52 años. En este caso concreto, los periodos de cotización que tenía la trabajadora eran del régimen especial de empleados de hogar como del régimen general y SEPE le denegó el derecho al subsidio.
La trabajadora cumplía todos los requisitos para acceder al subsidio de más de 52 años; justamente, cumplir los requisitos para recibir cualquier pensión contributiva excepto la edad, es decir, 15 años de cotización. El requisito que no cumplía era el de haber cotizado por desempleo durante seis años en su vida laboral, pero, y aquí está la clave, si se tiene en cuenta el periodo cotizado en el régimen especial de empleados de hogar anterior al 1 de octubre de 2022, cumplía sobradamente el requisito.
Eso ha sido lo que demandado desde el sindicato LAB, argumentando que tanto la sentencia del Tribunal de la Unión Europea como la aplicación de la directiva son correctas y que no hay por qué esperar a un cambio legal para ejecutarlas. Y el Juzgado de lo Social nº 6 de Bilbao nos ha dado la razón, al entender que el Tribunal Europeo consideró discriminatorio que las trabajadoras del hogar no pudieran cotizar por desempleo, por lo que los períodos de cotización anteriores al 1 de octubre de 2022 deben tenerse en cuenta a la hora de valorar las condiciones del subsidio de personas mayores de 52 años. Y entendemos que es plenamente aplicable a la prestación por desempleo.
Esta sentencia es muy importante, y viene a dar la razón a las empleadas del hogar. De acuerdo con esta sentencia, cualquier empleada de hogar, al igual que cualquier otra trabajadora, podrá solicitar la prestación por desempleo o el subsidio correspondiente al periodo de cotización anterior al 1 de octubre de 2022.
Asimismo, esta pone de manifiesto una vez más la situación discriminatoria que sufren las trabajadoras del hogar. Esta sentencia viene a corregir el último real decreto-ley 16/2022, que establecía que sólo se en consideración las cotizaciones a partir del 1 de octubre de 2022
Necesidad de seguir luchando
Esta sentencia confirma nuestra larga trayectoria en la defensa de los derechos laborales de las trabajadoras del hogar. Hemos estado luchando constantemente, y todavía hoy hay dudas sobre si las empleadas del hogar tienen derechos o no.
La sentencia es muy importante para LAB. La sección sindical de las trabajadoras del hogar de LAB ha reivindicado durante cuatro años los derechos que tienen el colectivo, reclamando su equiparación con el resto de trabajadores y trabajadoras. La lucha de las trabajadoras del hogar es justa y hemos reivindicado que su trabajo sustenta las vidas de Euskal Herria. Por primera vez nos acercamos a un marco legal que la propia reforma del real decreto-ley 16/2022 nos niega.
Las trabajadoras del hogar y de cuidado merecen más que recibir la prestación y el subsidio por desempleo; merecen que se les reconozca de forma real y retroactiva su trabajo y sus cotizaciones. Esta necesidad nos impulsa a estar juntas y a defender la organización colectiva como único instrumento eficaz de lucha. Este sector es una apuesta de nuestro sindicato y seguiremos dando pasos para que se reconozcan todos los derechos.
Bilboko lan arloko 6. epaitegiak arrazoia eman dio LABi, eta ebatzi du 2022ko urriaren 1a baino lehenagoko kotizazio aldiak aintzat hartu behar direla 52 urtetik gorako langabezia subsidiorako baldintzak aztertzean. 16/2022 errege dekretu-legeak dioena zuzendu du epaiak.
Gogoratu behar dugu Europako Batasuneko Auzitegi Gorenak 2022ko otsailaren 24ko epaian ebatzi zuen etxeko langileek langabezia prestaziorik ez izatea dakarren disposizio oro 79/7 zuzentarauaren aurkakoa izango dela; hau da, diskriminatzailea dela. Horrela, egoera hori zuzendu asmoz, 16/2022 errege dekretu-legea onartu zuen Espainiako Gobernuak, zeinak etxeko langileen hainbat eskubideren hobekuntza arautu zuen; besteak beste, langabezia prestaziorako kotizazio betebeharra eta ondoren prestazio hori jasotzeko eskubidea. Arau hori 2022ko urriaren 1ean sartu zen indarrean; ondorioz, data horretara arteko kotizazio aldiak ez dira kontuan hartzen langabezia prestazioa eta subsidioa kalkulatzerakoan.
Orain esku artean dugun kasuan, hain zuzen, aztertzen dena da ea etxeko langile baten 2022ko urriaren 1a baino lehenagoko kotizazio aldia aintzat hartuko den 52 urtetik gorako langabezia subsidioa kalkulatzerakoan. Aztergai dugun kasuan, langileak zituen kotizazio aldiak etxeko langileen erregimen berezikoak zein erregimen orokorrekoak ziren, eta SEPEk ukatu egin zion subsidiorako eskubidea.
Langileak 52 urtetik gorako subsidioa eskuratzeko baldintza guztiak betetzen zituen; hain zuzen, edozein pentsio kontributibo jasotzeko baldintzak betetzea adina izan ezik, hau da, 15 urteko kotizazio aldia. Betetzen ez zuen baldintza zen bere lan-bizitzan 6 urtez langabeziagatik kotizatu izana, baina, eta hemen dago koska, 2022ko urriaren 1a baino lehenagoko etxeko langileen erregimen berezian kotizaturiko aldian aintzat hartuz gero, sobera betetzen zuen baldintza.
Hori izan da LAB sindikatutik borrokatu duguna, argudiatuz Europako Batasuneko Auzitegiaren epaia zein direktibaren aplikazioa zuzenak direla eta ez dela zertan aldaketa legal bati itxaron horiek betearazteko. Eta Bilboko lan arloko 6. epaitegiak arrazoia eman digu, ulertuta europar auzitegiak diskriminatzailetzat jo zuela etxeko langileek langabeziagatik ezin kotizatu izana, eta hortaz, 2022ko urriaren 1a baino lehenagoko kotizazio aldiak aintzat hartu behar direla 52 urtetik gorako subsidioen baldintzak baloratzean. Eta ulertzen dugu langabeziagatiko prestazioari ere bete-betean aplikatu ahal zaiola.
Epai hau oso garrantzitsua da, eta etxeko langileei arrazoia ematera dator. Izan ere, epai honek dioenari jarraituz, edozein etxeko langilek, gainontzeko edozein langilek bezala, 2022ko urriaren 1a baino lehenagoko kotizazio aldia aintzat hartzeko eskatu ahalko du langabezia prestazioa edo subsidioa eskatzean.
Halaber, epai honek agerian uzten du beste behin etxeko langileek jasaten duten egoera diskriminatzailea. Azken errege dekretu-legeak, 16/2022ak, zioen 2022ko urriak 1etik aurrerako kotizazioak soilik hartuko zirela aintzat, eta epai hau hori zuzentzera dator.
Borrokan jarraitzea, beharrezkoa
Epai honek berresten du etxeko langileen lan-eskubideen defentsan dugun ibilbide luzea. Etengabe borrokan egon gara eta beti zalantzak daude etxeko langileek eskubideak dituzten ala ez.
Epaia oso esanguratsua da guretzat. LABeko etxeko langileen sail sindikalak kolektibo honek dituen eskubideak aldarrikatu ditu, beste langileak dituztenekin parekatzea eskatuz. Etxeko langileen borroka justua da, eta haien lanak Euskal Herriko bizitzak sostengatzen dituztela aldarrikatu dugu. Lehen aldiz, justizia-esparru batera hurbildu gara, zeina 16/2022 errege dekretu-legearen erreformak berak ukatzen baitigu. Etxeko eta zaintzako langileek langabezia-prestazioa eta subsidioa jasotzea baino gehiago merezi dute; euren lana eta kotizazioak modu erreal eta atzeraeraginkorrean aitortzea merezi dute. Behar horrek elkarrekin egotera eta antolakuntza kolektiboa borrokarako tresna eraginkor bakar gisa defendatzera bultzatzen gaitu. Sektore hau gure sindikatuaren apustua da, eta urratsak ematen jarraituko dugu eskubide guztiak onar daitezen.
