Comunicado conjunto de ELA, CCOO, LAB, SATSE, ESK, SME y UGT
A finales de marzo, el Departamento de Salud anunció la puesta en marcha de un Soporte Vital Avanzado Medicalizado (SVAm) en Nanclares de la Oca (Álava), compuesto por 6 médicos, 6 enfermeras y 6 Técnicos Emergencias Sanitarias (TES). En los otros SVAm de Emergentziak Osakidetza trabajan 5 médicos, 5 enfermeras y 5 TES.
La Junta de Personal de Emergentziak Osakidetza (ELA-CCOO-LAB-SATSE-ESK-SME-UGT) se ha dirigido a la Dirección de Emergentziak Osakidetza para saber cómo va a gestionar el calendario anual, la cartelera de trabajo, los descansos, vacaciones, etc.
Tras varias reuniones, la información que han facilitado es muy escasa y no explica con detalle toda la cartelera anual. Sin embargo, a Dirección de Emergentziak nos ha comunicado que pretende implantar:
– Una cartelera de entre 1532 a 1557 horas anuales, que no alcanza para cumplir con la jornada mínima anual de 1592 horas exigida en nuestro Acuerdo Regulador de Condiciones de Trabajo. Es por tanto una cartelera deficitaria.
– Quieren dar una cartelera bimestral, vulnerando derechos como conciliación familiar al no conocer una cartelera anual.
– En este nuevo recurso sanitario las vacaciones deberán cubrirse entre el personal de la Unidad, es decir no se acudirá a las Listas de Contratación de Osakidetza para permitir que parte del personal pueda disfrutar de sus vacaciones.
– Los días de licencia que, por distintos motivos, puedan solicitarse, también deberán cubrirse entre el personal adscrito a la Unidad. Esto supone continuos cambios de calendario, con la precariedad que ello supone.
Los sindicatos que formamos la Junta de Personal no estamos conformes con el planteamiento que hace la Dirección de Emergentziak Osakidetza, por los siguientes motivos, que suponen una pérdida de derechos laborales, puesto que:
– No se concreta la manera de cubrir las horas de trabajo y vacaciones anuales contempladas en el Convenio de Osakidetza.
– Queremos la cartelera anual completa a principios de año, para poder planificar y conciliar nuestra vida familiar entendiendo que sólo pueda ser modificada por necesidades graves, urgentes o imprevisibles.
– No permite disfrutar de las vacaciones según la alternancia acordada entre los trabajadores, tal como se establece en el Acuerdo Regulador de Osakidetza.
– Supone tener que estar a disposición del servicio. Para poder cubrir en todo momento las necesidades del mismo y garantizar así el cumplimiento de las horas anuales.
No hay voluntad negociadora por parte de la dirección. Se vislumbra que la actual Dirección de Emergencias pretende extender este modelo de Nanclares al resto de Equipos de Emergencias de Euskadi.
Martxoaren amaieran, Osasun Sailak iragarri zuen Bizi-Euskarri Aurreratu Medikalizatua (BEAm) jarriko zela abian Langraizen, eta 6 medikuk, 6 erizainek eta Osasun Larrialdietako 6 teknikarik osatuko zutela. Emergentziak Osakidetzako beste BEAm-tan 5 mediku, 5 erizain eta 5 tekniko ari dira lanean.
Horren aurrean, Osakidetzako Emergentziak Zerbitzuko Langileen Batzordeak (ELA-CCOO-LABSATSE-ESK-SME-UGT) Osakidetzako Emergentziak Zuzendaritzara jo du urteko egutegia, lan egutegia, atsedenaldiak, oporrak eta abar nola kudeatuko dituen jakiteko. Bada, hainbat vilera egin ondoren, eman duten informazioa oso urria da, eta ez du zehatz-mehatz azaltzen urteko egutegia. Hala ere, eta zerbitzu berria kontuan hartuta, zuzendaritzak jakinarazi digu honako hauek ezarri nahi dituela:
– Urtean 1532 eta 1557 ordu bitarteko karteldegia (egutegia), lan baldintzen Akordioan eskatzen den urteko gutxieneko lanaldia (1592 ordu) betetzen ez duena. Beraz, karteldegi defzitarioa da. Orduak zor dituztela ekiten diote egutegiari.
– Bi hilabeteko karteldegia soilik eman nahi dute, familia-kontziliazioko eskubideak urratuz, ez baita urte osoko karteldegia ezagutzen.
– Osasun baliabide berri honetan, oporrak unitateko langileen artean bete beharko dira, hau da, ez da Osakidetzako Kontratazio Zerrendetara joko langileek oporrak hartzeko aukera izan dezaten.
– Arrazoi desberdinengatk eska daitezkeen lizentzia egunak ere unitateari atxikitako langileen artean bete beharko dira. Horrek etengabeko egutegi aldaketak dakartza, dakarren prekarietatearekin.
Langileen Batzordea osatzen dugun sindikatuak ez daude ados Osakidetzako Emergentziak Zuzendaritzak egiten duen planteamenduarekin eta arrazoiak honako hauek dira, lan eskubideak galtzen direlako:
– Ez da zehazten nola beteko diren Osakidetzaren Hitzarmenean jasotako urteko lanorduak eta oporrak.
– Urteko karteldegi osoa nahi dugu urtearen hasieran, gure familia-bizitza planifkatu eta bateratu ahal izateko, premia larriek, premiazkoek edo aurreikusi ezinekoek bakarrik alda dezaketela ulertuta.
– Ezin dira oporrak hartu langileen artean adostutako txandakatzearen arabera, Osakidetzako Lan Akordioan ezartzen den bezala.
– Zerbitzuaren esanetara egon beharra dakar. Zerbitzuaren beharrak une oro bete ahal izateko eta, horrela, urteko orduak betetzen direla bermatzeko.
Zuzendaritzaren aldetk ez dago negoziatzeko borondaterik. Egungo Emergentzietako Zuzendaritzak Langraizko eredu hori gainerako Emergentzia taldeetara zabaldu nahi duela aurreratu du.