Por ELA Sindikatua
La situación de la plantilla de Kutxabank es insostenible. Son varias las razones que nos han llevado a esta situación, pero todas tienen un nexo común: el escaso respeto que muestra hacia la plantilla que da lo mejor de sí misma para estar donde está Kutxabank, la entidad más solvente del Estado.
La vinculación y compromiso que la plantilla demuestra día a día con Kutxabank se paga con mayor presión y carga de trabajo. En los últimos años la reducción de plantilla ha sido drástica. Este recorte no se ha visto compensado por las escasas contrataciones realizadas: entre 2014 y 2022, se han cerrado 293 oficinas, con 1448 empleados menos.
Las cargas de trabajo actuales, la presión comercial que se impone a la plantilla y la inseguridad en muchos centros de trabajo están directamente relacionadas con la no contratación de nuevas personas. Los trabajadores se sienten maltratados y están enfadados.
En ELA creemos que la empresa no ha querido profundizar en estas situaciones y no asume estos problemas, por lo que a día de hoy la única vía para hacer oír las demandas de los trabajadores y hacer frente a estos problemas es movilizar a la plantilla.
Desde ELA solicitamos a la Empresa que escuche las demandas de los trabajadores y que adopte medidas reales y efectivas para revertir esta situación y mejorar las condiciones de trabajo, todo ello a la vez que mejore el servicio que se presta.
EAEko langile gehienek egin dute bat eta ondorioz, bulegoen %90 baino gehiago itxi dituzte
Kutxabankeko plantillaren egoera jasanezina da. Hainbat dira egoera honetara eraman gaituzten arrazoiak, baina guztiek dute lotura komuna: Estatuko erakunde kaudimendunena den Kutxabank dagoen tokian egoteko, bere onena ematen duen plantillarekiko erakusten duen errespetu eskasa.
Plantillak egunez egun Kutxabankekin erakusten duen lotura eta konpromisoa presio eta lan-karga handiagoarekin ordaintzen da. Azken urteotan langile kopuruaren murrizketa izugarria izan da. Murrizketa hori ez da konpentsatu egindako kontratazio urriekin: 2014tik 2022ra bitartean, 293 bulego itxi dira, eta 1448 langile gutxiago daude. Egungo lan-kargak, plantillari ezartzen zaion presio komertziala eta lantoki askotako segurtasun falta zuzenean lotuta daude pertsona berriak ez kontratatzearekin. Langileak gaizki tratatuak sentitzen dira eta haserre daude.
Enpresak ez du egoera horietan sakondu nahi izan eta ez ditu arazo hauek beregain hartzen; beraz, gaur egun, langileen eskakizunak entzunarazteko eta arazo hauei aurre egiteko bide bakarra plantilla mobilizatzea da.
Enpresari eskatzen diogu entzun ditzala langileen aldarriak, eta har ditzala neurri erreal eta eraginkorrak egoera horri buelta emateko eta lan egiteko baldintzak hobetzeko, guzti honek ere, aldi berean, ematen den zerbitzua hobetu dezan.
