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Hagamos posible aquí lo que no es posible en Madrid: NO A LA REFORMA LABORAL

Miles de personas se manifestaron en las capitales de la CAPV y Navarra, convocadas por ELA, LAB, Steilas, ESK, Etxalde e Hiru, con la reivindicación de parar la reforma laboral que se votará el 3 de febrero en el Congreso.

2022-01-31T17:38:26+01:0031 enero 2022|Bilbao, Euskal Herria, Reforma laboral, Sindicalismo|Comentarios desactivados en Hagamos posible aquí lo que no es posible en Madrid: NO A LA REFORMA LABORAL

Por ELA, LAB, Steilas, ESK, Etxalde e Hiru

En los últimos meses ha habido a nivel estatal un debate sobre la reforma laboral. Que sea en Madrid donde se tomen las decisiones sobre un tema de tanta importancia en la vida de las y los trabajadores vascos pone de manifiesto los límites del autogobierno de la CAV y Navarra. Han sido justamente los agentes que no representan a las y los trabajadores ni a la ciudadanía vasca los que han tomado decisiones en esta materia.

Asimismo, hay que denunciar que el Gobierno español no ha cumplido su palabra, no ha derogado la reforma laboral impuesta unilateralmente por el Partido Popular en 2012. Ni siquiera ha hecho lo prometido, porque no ha dado la vuelta a los elementos más dañinos de aquella reforma laboral. Han preferido un acuerdo con la CEOE anegado a través del Diálogo Social en lugar de cumplir con el compromiso adquirido con la clase trabajadora.

La reforma laboral pactada por el gobierno español, CCOO, UGT y CEOE mantiene el esqueleto de las reformas laborales entre 2010 y 2012. Prácticamente todas las herramientas que buscaban el empobrecimiento de la clase trabajadora seguirán siendo mantenidas a partir de ahora.

Nos preocupan especialmente dos elementos. Por un lado, mantienen el marco estatal impositivo en la negociación colectiva y no han dado seguridad jurídica a los convenios que negociamos tanto en la CAV como en Navarra. En el País Vasco queremos llevar a cabo nuestras negociaciones para poder mejorar las condiciones laborales de las y los trabajadores sin ninguna injerencia externa. Disponer de un marco de decisión en la negociación colectiva supone la posibilidad de mejorar las condiciones laborales de la clase trabajadora a través de las y los representantes elegidos democráticamente por las y los trabajadores vascos.

En relación con esto, también debemos denunciar la trampa en torno a la prevalencia de los convenios sectoriales. Lo que pedimos es que los convenios sectoriales sean mínimos en su conjunto por encima de los convenios laborales de empresa, no sólo en salarios, sino en todos sus elementos.

Y, por otro, no han cambiado los procedimientos de despido de los trabajadores. En 2012 las causas para el objetivo de despido se difuminaron enormemente, se abarató el despido, se eliminó el control administrativo y se eliminaron los salarios de tramitación. Todo eso sigue intacto. El despido fácil es un instrumento de precarización e incertidumbre para las y los trabajadores y por eso la patronal ha impuesto el veto a la modificación de este.

Se trata, además, de una oportunidad perdida para la consecución de nuevos derechos, siendo de especial gravedad que esta reforma no recoja la equiparación total de las Trabajadoras del Hogar y Cuidados con el resto de personas trabajadoras. De este modo, permanecen excluidas del Régimen General de la Seguridad Social y en una situación en la que carecen de derechos básicos como la huelga o la prestación por desempleo, además de permanecer, de esta manera, excluidas de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Tampoco asegura está reforma que los y las trabajadoras de las subcontratas tengan los mismos derechos que las de la empresa principal, no se consigue algo tan básico como que se tengan los mismos derechos por el mismo trabajo.

Estamos ante una reforma laboral que es muy grave. El Diálogo Social ha servido de excusa para no cumplir su promesa. Dan derecho de veto a la CEOE para que, a cambio de pequeñas mejoras, se convalide de nuevo la reforma laboral de 2012, desdeñando la posibilidad de cambios de fondo a partir de ahora. Por ello, solicitamos la derogación total de las reformas laborales de 2010 y 2012 y, especialmente, de los puntos que permitan la estatalización de los convenios laborales y despidos fáciles y baratos.

Junto a ello, hay que dar pasos para configurar un marco propio de relaciones laborales en Euskal Herria. Las decisiones sobre las condiciones laborales y de vida de las y los trabajadores vascos deben tomarse en Euskal Herria y no en Madrid. Instamos a las instituciones de la CAV y Navarra a que dejen de ser simples espectadores y den pasos hacia un marco propio de relaciones laborales.

ELA, LAB, Steilas, ESK, Etxalde e Hiru consideran que la movilización es la principal herramienta para mejorar las condiciones laborales de la clase trabajadora, por lo que hacemos un llamamiento a las y los trabajadores vascos para que el 2 de febrero se concentren ante los centros de trabajo para mostrar su oposición a esta reforma laboral.

Milaka lagun kalera atera dira Bilbon, Donostian, Iruñean eta Gasteizen lan erreforma honi ezetz esateko

ELA, LAB, Steilas, ESK, Etxalde eta Hiru sindikatuek deitzen dute kontzentrazioak egiteko lantoki guztien aurrean otsailaren 2an, dekretuaren bozketaren bezperan

ELA, LAB, Steilas, ESK, Etxalde eta Hiru sindikatuek deituta, milaka laguna kalera atera dira gaur Hego Euskal Herriko lau hiriburuetan egin diren manifestazioetan Kongresuan otsailaren 3an bozkatuko den lan erreformari ezetz esateko.

Azken hilabeteotan lan erreforma inguruko eztabaida egon da estatu mailan. Euskal langileon bizitzan hainbesteko garrantzia duen gai baten inguruko erabakiak Madrilen hartzeak agerian uzten du EAE eta Nafarroako autogobernuaren mugak. Euskal langileak eta herritarrak ordezkatzen ez dituzten eragileak izan dira gai honen inguruko erabakiak hartu dituztenak.

Horrekin batera, salatu beharra dago Espainiako Gobernuak ez duela bere hitza bete, ez du 2012an Alderdi Popularrak aldebakarrez inposatutako lan erreforma indargabetu. Ez du agindutakoa egin ere, ez baitiete lan erreforma haren elementu kaltegarrienei buelta eman. CEOErekin Elkarrizketa Sozialaren bitartez urardotutako akordio bat hobetsi dute langile klasearekin hartutako konpromisoa bete beharrean.

Espainiako gobernuak, CCOOk, UGTk eta CEOEk adostutako lan erreformak 2010 eta 2012 urteen arteko lan erreformen hezurdura mantentzen dute. Langile klasearen pobretzea bilatzen zituzten tresna ia guztiak mantenduko dituzte hemendik aurrera ere.

Bereziki bi elementuk kezkatzen gaituzte. Batetik, negoziazio kolektiboan estatuko marko inposatzailea mantentzen dute eta ez diote segurtasun juridikorik eman EAE zein Nafarroan negoziatzen ditugun hitzarmenei. Euskal Herrian gure negoziaketak egin nahi ditugu langileen lan-baldintzak hobetu ahal izateko, inongo kanpo injerentziarik gabe. Negoziazio kolektiboan erabakitzeko esparrua izatea hori baita guretzat, euskal langileek demokratikoki hautatu dituzten ordezkarien bitartez langileen lan baldintzak hobetzeko aukera izatea.

Honekin batera lotuta, lan-hitzarmen sektorialen prebalentziaren inguruko tranpa salatu behar dugu ere. Eskatzen duguna lan-hitzarmen sektorialak bere osotasunean minimoak izatea da enpresako lan-hitzarmenen gainetik, ez bakarrik soldatetan, elementu guztietan.

Eta, bestetik, langileen kaleratze prozedurak ez dituzte aldatu. 2012an kaleratzeko objektiborako kausak izugarri lausotu ziren, kaleratzea merkatu zen, administrazioaren kontrola ezabatu zuten eta tramitazio soldatak kendu zituzten. Horrek guztiak bere horretan jarraitzen du. Kaleratze erraza langileentzako prekarizazio eta ziurgabetasuna eragiteko tresna da eta horregatik ezarri dio patronalak betoa honen aldaketari.

Gainera, eskubide berriak lortzeko aukera galdu da, eta bereziki larria da erreforma horrek ez jasotzea Etxeko eta Zaintzako Langileak gainerako langileekin erabat parekatzea, Gizarte Segurantzako Erregimen Orokorretik kanpo utzita eta oinarrizko eskubiderik ez duten egoera bati eutsita, hala nola greba edo langabezia-prestazioa, eta, era horretan, Laneko Arriskuen Prebentziorako Legetik kanpo uzten.

Era berean, erreformak ez du bermatzen azpikontratetako langileek enpresa nagusikoek dituzten eskubide berberak izatea, eta ez da lortzen lan beragatik eskubide berberak izatea bezain oinarrizkoa den zerbait.

Oso larria den lan erreforma baten aurrean gaude. Elkarrizketa Soziala aitzakia izan da hitza ez betetzeko. CEOEri beto eskubidea eman diote, hobekuntza txiki batzuen truke 2012ko lan erreforma berriro ere konbalidatu dadin, hemendik aurrera sakoneko aldaketak egiteko aukerari muzin eginez. Horregatik, 2010 eta 2012ko lan erreformak erabat derogatzea eskatzen dugu eta, bereziki, lan hitzarmenen estatalizazioa eta kaleratze erraz eta merkeak ahalbidetzen dituzten puntuak.

Horrekin batera, Euskal Herrian lan harremanetarako esparru propioa eratzeko urratsak eman beharra dago. Euskal langileon lan eta bizi baldintzen inguruko erabakiak Euskal Herrian hartu behar dira, eta ez Madrilen. EAE eta Nafarroako instituzioei eskatzen diegu ikusle soila izateari utzi eta lan harremanetarako esparru propioaren aldeko urratsak eman ditzaten.

ELA, LAB, Steilas, ESK, Etxalde eta Hiru sindikatuon iritziz langileen lan baldintzak hobetzeko tresna nagusia mobilizazioa da, eta horregatik dei egiten diegu euskal langileei otsailaren 2an lantokien aurrean lan erreforma honen aurkako euskal langileen iritzia plazaratu dezaten.

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