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FEVAS niega su primer convenio a más de 2000 trabajadoras del sector de diversidad funcional

Se trata de un colectivo mayoritariamente femenizado, que durante la pandemia ha estado en primera línea y que ahora, no quieren ni sentarse con ellas.

2022-06-07T16:42:36+00:007 junio 2022|Discapacitados, Diversidad Funcional|Sin comentarios

Por LAB y ESK

El sector de diversidad funcional está formado por las trabajadoras que cuidamos a personas con diversidad funcional en Bizkaia. Realizan un servicio público cuya titularidad recae sobre la Diputación Foral de Bizkaia. Sin embargo, no son trabajadoras públicas. La Diputación privatiza este servicio público concertando con varias empresas-asociaciones.

Hoy FEVAS, asociación formada por las empresas GORABIDE, APNABI, ASPACE, FUTUBIDE y GAUDE, que ostenta la mayoría de la representación empresarial de este sector, se ha negado a sentarse con las trabajadoras para iniciar la elaboración de un convenio colectivo de Bizkaia de diversidad funcional.

LAB denuncia la nula voluntad negociadora de estas empresas y anunciamos que seguirá dando los pasos necesarios para conseguir un convenio que regule las condiciones laborales de las más de 2.000 trabajadoras que trabajan en este sector en Bizkaia.

Insistimos en la necesidad de luchar contra la precariedad y desigualdad que sufren las trabajadoras de apoyo a la diversidad funcional.

Los espacios de precariedad en el sector son muchos, por eso, los contenidos que va a defender LAB en la negociación del convenio sectorial son, entre otros:

– Recuperar el poder adquisitivo para todas las trabajadoras del sector, con subidas salariales por encima del IPC.

– Limitar las jornadas parciales, mejorando las condiciones de las trabajadoras que las sufren.

– Jornada anual de 1.592 horas.

– Promover la contratación indefinida, atajando las inaceptables tasas actuales de eventualidad que superan el 30%.

– Medidas que aseguren a las trabajadoras una última etapa laboral digna, como la jubilación parcial o reducciones remuneradas.

– Que se sustituyan las bajas desde el primer día y que se les complemente al 100%.

Las trabajadoras del sector, convocadas por LAB y ESK, se han movilizado en Bilbo hoy desde la Plaza San Pío X de Deusto hasta la sede de Diputación Foral de Bizkaia, en Gran Vía, 25, donde han exigido a las empresas y a la Diputación que escuchen las reivindicaciones de este sector que realiza un trabajo esencial. Son trabajadoras esenciales, y van a seguir movilizándose hasta conseguir lo que consideran justo, que a nadie le quepa la menor duda.

LAB emplaza a las empresas del sector a no esconderse y afrontar la negociación del primer convenio sectorial de diversidad funcional de Bizkaia.

Aniztasun funtzionalaren sektorea Bizkaian aniztasun funtzionala duten pertsonak zaintzen dituzten langileek osatzen dute. Zerbitzu publikoa ematen du, Bizkaiko Foru Aldundiaren titulartasunekoa. Hala ere, ez dira langile publikoak. Aldundiak pribatizatu egin du zerbitzu publiko hau, hainbat enpresa-elkarterekin hitzartuta.

Gaur, GORABIDE, APNABI, ASPACE, FUTUBIDE eta GAUDE enpresek osatzen duten FEVAS elkartea ukatu egin da langileekin esertzera aniztasun funtzionaleko Bizkaiko hitzarmen kolektibo bat egiteari ekiteko.

LABek enpresa horien negoziatzeko borondate eza salatzen du eta Bizkaian sektore horretan lan egiten duten 2.000 langile baino gehiagoren lan-baldintzak arautuko dituen hitzarmen bat lortzeko beharrezko urratsak ematen jarraituko duela iragartzen du.

Aniztasun funtzionaleko langileek jasaten duten prekaritatearen eta desberdintasunaren aurka borrokatzeko beharra azpimarratzen dugu. Gehienbat emakumez osatutako kolektibo bat osatzen dute langileek, pandemian zehar lehen lerroan egon dena eta orain, patronalak eurekin eseri ere ez du egin nahi.

Sektorean asko dira prekarietate-guneak asko dira; horregatik, hitzarmen sektorialaren negoziazio honetan honako eduki hauek defendatuko ditu LABek, besteak beste:

– Sektoreko langile guztientzat erosteko ahalmena berreskuratzea, KPItik gorako soldata igoerekin.

– Lanaldi partzialak mugatzea, lanaldi partzialak dituzten langileen baldintzak hobetuz.

– 1.592 ordutako urteko lanaldia.

– Kontratazio mugagabea sustatzea, % 30etik gorako behin-behinekotasun-tasa onartezinei aurre egiteko.

– Langileei azken lan-etapa duina ziurtatuko dieten neurriak, hala nola erretiro partziala edo ordaindutako murrizketak.

– Bajak lehen egunetik ordezkatzea eta % 100ean osatzea.

Funtsezko langileak dira eta mobilizatzen jarraituko dute, bidezkoa iruditzen zaiena lortu arte, inork zalantzarik izan ez dezan.

LABek aurpegia ematea eskatzen die enpresei eta Bizkaiko aniztasun funtzionaleko lehen hitzarmen sektorialaren negoziazioari aurre egiteko.

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