Con información de plataforma Denon Bizitzak Erdigunean
Ha pasado un año desde que organizamos en Euskal Herria la primera huelga feminista a favor del derecho colectivo al cuidado. A través de la lucha sindical y social seguimos luchando para transformar la actual estructura social de los cuidados: desarrollando alianzas y compromisos que nos permitan seguir dando pasos hacia este reto que esperamos nos lleve a medio plazo a desarrollar un sistema vasco de cuidados público y comunitario.
En este sentido, queremos denunciar la irresponsabilidad de las instituciones por seguir profundizando en un modelo privatizador y gerencial, así como por no haber tomado medidas para que se responsabilicen de las situaciones precarias y colapsadas que todavía se dan en el ámbito de los cuidados.
Ante esta situación, interpelaremos a las instituciones y patronales comprometiéndonos en el ámbito sindical a llevar a la negociación colectiva las siguientes medidas urgentes:
A favor de una vida vivible, reducción de jornada, hasta llegara a la jornada semanal de 30 horas sin bajada de sueldo. Progresiva y significativa:
• Para hacer vidas más vivibles.
• Corresponsabilidad en la asunción de responsabilidades por parte de los hombres en el reparto de tareas de cuidado
• Que la responsabilidad que no asumen las instituciones, no se convierta en más tiempo para el cuidado para las mujeres.
• Redistribuir los trabajos en el camino de la transición ecosocial.
A favor del sistema público de cuidados: En contra de la privatización, publificación. No más privatizaciones de servicios públicos, publificar (publificar lo privatizado hasta ahora, subrogando al personal) y eliminar totalmente el ánimo de lucro.
• Dotar de recursos a los servicios y garantizar el equilibrio entre los Territorios Históricos.
• La equiparación en igualdad de condiciones: servicio, derechos laborales…
Mejorar la situación laboral de quienes cuidan, mejora de condiciones laborales:
• En el camino a la publificación, y sólo como elemento de transición, mejorar los acuerdos y hacer nuevos dónde no existan (estatales y autonómicos). Prevalencia y competencia de los convenios laborales.
◦ Evitar desequilibrios territoriales.
◦ Mejora de los servicios y condiciones laborales.
• Reducción de ratios: Renovación y mejora de los decretos. Mediante la mejora y actualización de recursos para bajar ratios.
◦ A modo de transición mientras se modifican los decretos, abrir procesos de mejora en aquellos lugares en los que existan competencias. Mejorar las condiciones de las personas usuarias y trabajadoras.
Para desarrollar un reparto corresponsable de las tareas: conciliación, licencias y permisos…para todxs; que sean eficaces para no perpetuar la situación de hoy en día.
• Mejorar los permisos para que los hombres renuncien al privilegio de no cuidar y se responsabilicen de los cuidados. En sectores masculinizados, elaborar estrategias que incentiven los permisos en el camino de la corresponsabilidad.
• En las reducciones de jornadas de sectores feminizados: garantizar sustituciones y no penalizar en la cotización.
• Ampliar y aumentar los permisos de cuidado fuera de la familia nuclear: vinculogramas.
Es imprescindible reforzar los servicios públicos para garantizar un cuidado digno y para asegurar que las personas somos bien atendidas de una manera integral. Para conseguir un sistema público, universal y eficiente de servicios sociales, vivienda y salud es necesaria una mayor inversión. Y si queremos revertir la situación de las tareas de cuidado, la concienciación y la educación son sin duda las herramienta más eficaces. En este ámbito del sistema educativo hacemos las siguientes reivindicaciones:
• Acordar, renovar y desarrollar planes de igualdad
• Incluir el cuidado en el currículum.
• Incluir planes de coeducación estables y de calidad en todos los centros, con los recursos necesarios para ello.
Para finalizar, hacemos un llamamiento a participar en las movilizaciones que se llevarán a cabo el 30 de noviembre en las diferentes capitales, comarcas y pueblos de Euskal Herria: en las jornadas y movilizaciones de “Zaintzen Herria” en Bilbo, en la kalejira de Gasteiz, en los encuentros de trabajadoras de hogar y de cuidados en Iruñea, en la concentración de Donostia y en el resto de Araba y Gipuzkoa.
Ha pasado un año, desde aquel hito histórico de la Huelga Feminista General, pero seguimos luchando. Hoy nos comprometemos a seguir haciendo una aportación sindical en la lucha por el derecho colectivo al cuidado. Vamos hacia un sistema de cuidados público y comunitario que ponga las vidas en el centro, para dar pasos también en el ámbito del empleo, debemos marcar la agenda y mantener la tensión en todos los frentes.
Urtebete pasatu da Euskal Herrian Zaintza Eskubide Kolektiboaren aldeko lehenengo Greba Feminista Orokorra antolatu genuenetik. Borroka sindikal eta sozialaren bidez, zaintzen egungo antolamendu soziala eraldatzeko borrokan jarraitzen dugu: Euskal zaintza sistema publiko eta komunitarioaren bidean epe ertaineko erronka horretarantz urratsak ematen jarraitu ahal izateko aliantzak eta konpromisoak garatzen.
Zentzu horretan, instituzioen arduragabekeria salatu nahi dugu, pribatizazioaren eta negozioaren ereduan sakontzen jarraitzeko egindako hautuagatik eta oraindik ere zaintzaren eremuan ematen diren egoera prekario eta kolapsatuen erantzule egiteko neurririk hartu ez izanagatik.
Egoera honen aurrean, instituzioak eta patronalak interpelatuko ditugu eremu sindikalean negoziazio kolektibora premiazko neurri hauek eramateko konpromisoa hartuz:
Bizitza duinen alde, lanaldi murrizketa, 30ko asteko lanaldiaren bidean, soldata jaitsierarik gabe. Progresiboa eta adierazgarria:
• Bizitza bizigarriagoak egiteko.
• Gizonek ardurak hartu ditzaten, erantzunkidetasunez zaintza lanak banatzeko.
• Ez dadila instituzioek hartzen ez duten ardura, emakumeok zaintzarako denbora irabazteko neurri bat izan.
• Trantsizio ekosozialaren bidean, lanak birbanatu.
Zaintza sistema publikoaren alde: Pribatizazioaren kontra, publifikazioa. Zerbitzu publikoen pribatizazio gehiagorik ez, publifikatu (orain arteko pribatizatutakoa publifikatu, langileak subrogatuz) eta irabazi asmoa guztiz ezabatzea.
• Zerbitzuetan baliabideak jarri eta lurralde historikoen arteko oreka bermatzea.
• Ekiparazioa, baldintza berdinekin: zerbitzua, langileen baldintzak…
Zaintza langileen baldintza duinen alde, lan-baldintzak hobetu:
• Publifikaziorako bidean… Trantsizio gisa hitzarmenak hobetu eta ez daudenetan berriak egin (herrialdekoak, erkidegokoak). Lan hitzarmenen prebalentzia eta eskumena.
◦ Lurraldeen arteko desorekak saihestuz.
◦ Zerbitzu eta lan baldintzak hobetu.
• Ratioak jaitsi: Dekretuak berritu eta hobetu. Eguneratu eta baliabide gehiago jarriz ratioak jaisteko.
◦ Dekretua aldatzeko trantsizio bidean eskumenak dauden tokietan hobetzeko prozesuak ireki. Erabiltzaile zein langileen baldintzak hobetzeko.
Zaintza lanak banatzeko, erantzunkidetasunez: egungo egoeraz zapaltzailea betikotuko ez duten kontziliazioa, lizentzia eta baimenak… eraginkorrak guztiontzat.
• Gizonek ez zaintzearen pribilejioari uko egin diezaioten eta zaintza lanetan ardura har dezaten baimenak hobetzea. Maskulinizatutako sektoreetan korrespontsabilitate bidean baimenetarako pizgarriak diren estrategiak landu.
• Sektore feminizatuetako lanaldi murrizketetan: ordezkapenak bermatu eta kotizazioan penalizaziorik ez.
• Familia nuklearretik at, zaintzeko baimenak zabaldu eta handitu: binkulogramak.
Eta zaintza duin bat eta pertsonak modu integral batean ondo zainduak garela bermatzeko, zerbitzu publikoak indartzea ezinbestekoa da. Gizarte zerbitzu, etxebizitza eta osasun sistema publiko, unibertsal eta eraginkorra lortzeko inbertsio handiagoak behar dira. Eta zaintza lanen egoera irauli nahi badugu zalantzarik gabe konzienziazioa eta heziketa dira tresnarik eraginkorrenak, eta horretarako hezkuntza sistemaz baliatu behar gara. Eremu horretan honako aldarrikapenak ditugu:
• Berdintasun planak adostu, eguneratu eta garatu.
• Curriculumean Zaintza txertatu.
• Beharrezkoak diren baliabideak behar ditugu ikastetxe guztietan hezkidetzarako plan egonkor eta kalitatezkoak egoteko.
Amaitzeko, Azaroaren 30ean Euskal Herriko hiriburu, eskualde eta herri ezberdinetan egingo diren mobilizazioetan parte-hartzeko deia egiten dugu: Bilboko zaintzen herrian, Gasteizeko kalejiran, Iruñeako topaketetan, Donostiko elkarretaratzean zein Arabako eta Gipuzkoako gainontzeko eskualdeetan egingo diren mobilizazioetan ere.
Urtebete igaro da, Greba Feminista Orokorra izan zen une historiko hartatik, baina borrokan jarraitzen dugu. Zaintza eskubide kolektiboaren aldeko borrokan ekarpen sindikala egiten jarraitzeko konpromezua da gaur hartzen duguna. Bizitzak erdigunean jarriko dituen zaintza sistema publiko eta komunitario baterantz goaz, horretarako enpleguaren eremuan ere urratsak emateko tentsionamendua eta agenda markatzea da gure hautua.
Leave A Comment