Por ELA Sindikatua
Después de 40 días de huelga, ayer firmamos un preacuerdo con contenidos importantes que actualizan y mejoran el Convenio que teníamos sin renovar durante 12 años. El preacuerdo ha sido ratificado por las y los huelguistas en la asamblea de hoy.
El seguimiento de las últimas jornadas de huelga y la fuerza demostrada por las/os huelguistas en todo este recorrido han sido imprescindibles para que APAVI ponga sobre la mesa los contenidos que han hecho posible la firma del preacuerdo, siendo la caja de resistencia de ELA un instrumento imprescindible en este proceso. El preacuerdo también lo ha firmado CCOO, con representación en el sector, pese a que sólo apoyó las tres primeras jornadas de huelga.
El preacuerdo firmado contempla un incremento salarial garantizado del 36% durante los cuatro años de vigencia del Convenio (2021-2024). Un incremento salarial del 14% para 2021 (IPC acumulado de 2010 a 2021); del 6,4% para 2022 sobre las tablas de 2021 (IPC 2021); para 2023, incremento del 8% y en caso de que el IPC 2022 fuera superior con garantía de aplicación del IPC y para 2024 un incremento del 4% y en el caso de que el IPC 2023 + 1% fuera superior, el IPC 2023 + 1%.
Con estas subidas salariales, además de lograr una importante regularización y subida salarial en todas las categorías, se garantiza un salario mínimo de 1.200 euros para las categorías con salarios más precarios y que agrupan al mayor número de mujeres.
Además de este importante incremento salarial, se han acordado una serie de contenidos muy significativos que mejoran las condiciones laborales de todas y todos los trabajadores (unos 400) y en especial las de los más precarios:
Desaparece del convenio la categoría más baja (aprendiz) y se recoge el derecho al ascenso de la categoría de auxiliar administrativo a la de oficial en un plazo de 3 años para el personal con titulación.
Mejoras de jornada para colectivos feminizados y precarios. Para los colectivos no docentes se ha reducido la jornada semanal de 40 a 38 horas para reducir la brecha de género, junto con la posibilidad de finalizar el trabajo una hora antes los días de la semana de navidad y pascua.
Racionalización de horarios. Se establece que el marco horario general no sea hasta las 21.00 horas sino hasta las 20.00 horas y que la jornada semanal sea de Lunes a Viernes.
Bajas por enfermedad. Los trabajadores percibirán durante los 5 primeros meses un salario del 100%, sea la baja por motivos laborales o comunes.
Vacaciones. Se acuerda un periodo mínimo de vacaciones de 23 días laborables computados de lunes a viernes. Así como el derecho a percibir la media mensual de los pluses percibidos en los 12 meses anteriores durante el mes de vacaciones.
ELA hace una valoración muy positiva, ya que se ha conseguido reactivar un convenio que lleva 12 años muerto y mejorar las condiciones. ELA quiere dar las más sinceras felicitaciones a las y los huelguistas.
%36tik gorako soldata igoerarekin, aurreakordioa sinatu du ELAk Bizkaiko autoeskoletan
40 greba eguni esker lortu da gaurko langileen batzarrean berretsi den aurreakordioa
40 greba egunen ondoren, Bizkaiko autoeskoletako lan hitzarmena eguneratu eta hobetuko da, 12 urteren ondoren. Eduki garrantzitsuak ditu aurrekordioak, eta langileek asanbladan berretsi dute gaur goizean. ELA ziur da langileek grebetan erakutsitako indarra eta ELAren erresistentzia kutxa funtsezkoak izan direla APAVIk aurreakordioa sinatzea ahalbideratzeko. Hitzarmen hori ere sinatu du CCOOk, nahiz eta hiru greba egun soilik babestu dituen.
Sinatu dugun aurreakordioak %36ko soldata igoera bermatuko du hitzarmenak izango duen lau urteko indarraldian zehar (2021-2024 bitarte). 2021erako %14ko soldata igoera (2010etik 2021era vitarte metatutako KPIa). 2022rako %6,4ko igoera (2021eko KPIa) ; 2023rako, %8ko igoera eta 2022ko KPIa handiagoa izango balitz, KPIaren igoera aplikatuko litzateke, eta 2024 urtean %4ko igoera adostu dugu, 2023ko KPI + %1 handiagoa balitz, 2023ko KPI + %1eko igoera aplikatuz.
Soldata igoera horiekin, kategoria guztietan soldataren erregularizazio eta igoera garrantzitsua lortzeaz gain, soldata prekarioenak dituzten eta emakume gehien biltzen dituzten kategorientzako gutxieneko 1.200 euroko soldata bermatzen da.
Soldata igoera garrantzitsuaz gain, langile guztien -400 bat- lan baldintzak eta bereziki egoera prekarioenean daudenenak hobetzen dituzten hainbat eduki esanguratsu ere adostu ditugu:
Hitzarmenetik kategoria baxuena desagertzen da (ikastuna) eta administrari laguntzaile kategoriatik ofizial kategoriara 3 urteko epean igotzeko eskubidea jaso da titulazioa duten langileentzat.
Lanaldi hobekuntzak kolektibo feminizatu eta prekarionentzat. Irakasle ez diren kolektiboentzat genero arteko aldea murrizteko asteko lanaldia 40 ordutik 38 ordura murriztu da, gabon eta pazko asteko egunetan ordu bete lehenago lana amaitzeko aukerarekin batera.
Ordutegiak arrazionalizatzea. Ordutegi marko orokorra gaueko 21.00ak arte izan beharrean 20.00ak arte izatea eta asteko lanaldia astelehenetik ostiralera izatea ezarri da.
Gaixotasun bajak. Bajaren arrazoia lanekoa edo orokorra izan 100%eko soldata jasoko dute langileek lehen 5 hilabetetan.
Oporrak. Astelehenetik ostiralera zenbatuta, 23 lan eguneko gutxieneko oporraldia adostu da. Baita, aurreko 12 hilabetetan hilero jasotako plusen batazbestekoa opor hilabetean jasotzeko eskubidea ere.
ELAk sinatutako akordioaren oso balorazio positiboa egiten du, 12 urtez hilda egon den hitzarmen bat berpiztea eta egoera prekarioenean dauden langileen baldintzak hobetzea lortu baita. Grebalariei zorionik beroenak eman nahi dizkio sindikatuak.
