Por Huelga Novaltia-ELA Sindikatua
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco da la razón a ELA y condena a Novaltia, empresa distribuidora de productos farmacéuticos situada en Zamudio, por sustituir a los trabajadores en huelga por personal de Empresas de Trabajo Temporal (ETT). La plantilla, que cuenta con salarios de 950 euros, está en huelga desde el 23 de julio de 2019 para mejorar sus precarias condiciones de trabajo. La dirección de la empresa, con sede central en Zaragoza, se ha negado constantemente a negociar con el comité de huelga un convenio que ponga fin a la precariedad que sufren los y las trabajadoras. Así, ni siquiera ha modificado la propuesta que hizo a finales del 2019, “propuesta absolutamente insuficiente y que empeoraba la anterior”.
En el 2020, la dirección de Novaltia comunicó unilateralmente a las 20 personas en huelga que tenían que disfrutar sus vacaciones rotatoriamente desde junio hasta diciembre, “algo poco comprensible, ya que el personal en huelga tiene el contrato suspendido y las vacaciones, en su caso, se debieran disfrutar después de finalizar el conflicto laboral”. Tal y como denuncia ELA, la dirección de Novaltia contrató entonces personal de ETT para realizar las tareas de la plantilla en huelga, es decir, sustituir a los y las huelguistas de forma ilegal mientras se encontraban de “vacaciones”. En el año 2020, Novaltia realizó 19 contrataciones mediante ETT. Mantuvo esta situación desde junio hasta diciembre de forma ilegal.
Tal y como recoge la sentencia del TSJPV, “ya es discutible que la empresa pueda sustituir el período vacaciones de quienes se encontraban en huelga configurándolo de forma parcial, pero si a ello añadimos que previamente que los trabajadores no habían aceptado las vacaciones, concluiremos que la práctica empresarial de conceder esas vacaciones y realizar sustituciones de los trabajadores que presuntamente se encontraban en el período vacacional, es contraria al derecho constitucional de la huelga”.
ELA valora positivamente la sentencia. “Tenemos claro que la duración de esta huelga se ha extendido durante casi 900 días por la decisión de la dirección de sustituir ilegalmente a los y las huelguistas, realizando el trabajo de forma ilegal, vulnerando el derecho de huelga, sin ninguna necesidad de negociar”, lamenta el sindicato. Así las cosas, exige a la dirección de Novaltia que negocie, de una vez por todas, un convenio que recoja salarios y condiciones de trabajo dignas.
EAEko Justizia Auzitegi Nagusiak Novaltia zigortu du greba eskubidea urratzeagatik
Euskal Autonomia Erkidegoko Auzitegi Nagusiak arrazoia eman dio ELAri eta Novaltia kondenatu du -Zamudion dagoen farmazia produktuak banatzen dituen enpresa- greban dauden langileak Aldi Baterako Laneko Enpresetako (ABLE) langileekin ordezkatzeagatik. Langileek 950 euroko soldatak dituzte, eta greban daude 2019ko uztailaren 23tik, lan baldintza eskasak hobetzeko. Egoitza nagusia Zaragozan duen enpresako zuzendaritzak etengabe uko egin dio greba-batzordearekin langileen prekaritateari amaiera emango dion hitzarmen bat negoziatzeari. Hala, 2019. urtearen amaieran egin zuen proposamena ere ez du aldatu. “Proposamen hori ez zen nahikoa, eta aurrekoa baino okerragoa zen”, kexu da sindikatua. Auzitegiak ELAri 6.251 euroko kalte ordaina ematera zigortu du Novaltia, grebarako oinarrizko eskubidea urratzeagatik.
2020an, Novaltiako zuzendaritzak alde bakarrez jakinarazi zien greban zeuden 20 pertsonei oporrak txandaka hartu behar zituztela ekainetik abendura bitartean. “Ulergaitza zen, greban dauden langileek kontratua etenda dutelako eta oporrak, hala badagokio, lan gatazka amaitu ondoren hartu beharko liratekeelako”, dio sindikatuak. ELAk salatu duenez, Novaltiako zuzendaritzak Aldi Baterako Laneko Enpresetako (ABLE) langileak kontratatu zituen greban zeuden langileen zereginak egiteko, hau da, grebalariak legez kanpo ordezkatzeko oporretan zeuden bitartean. 2020an, Novaltiak 19 kontratazio egin zituen ABLE bidez. Egoera hori ekainetik abendura arte legez kanpo egin zuen.
Epaiak jasotzen duen bezala, “eztabaidagarria da enpresak greban zeudenen oporraldia ordezkatzea modu partzialean konfiguratuz; gainera, kontuan hartzen badugu langileek ez zituztela aldez aurretik oporrak onartu, opor horiek ematea eta ustez oporraldian zeuden langileak ordezkatzea grebarako eskubidea urratzea da”.
ELAk epaia txalotu du. “Argi daukagu greba ia 900 egunez luzatu dela, zuzendaritzak grebalariak legez kanpo ordezkatzea erabaki duelako, lana legez kanpo eginez, greba eskubidea urratuz, negoziatzeko inolako beharrik gabe”, deitoratu du sindikatuak. Gauzak horrela, soldata eta lan baldintza duinak jasotzen dituen hitzarmen bat behingoz negoziatzeko eskatu dio Novaltiako zuzendaritzari.
