Por Laura Fontalba
LAB, CCOO, STEILAS Y ELA llaman a todos los docentes e investigadores a participar en una huelga el día 11 de octubre para denunciar la precarización de sus condiciones laborales
En una rueda de prensa realizada esta mañana en la UPV/EHU, sindicatos y personal docente e investigador han denunciado que la aplicación «interesada» del equipo rectoral de la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU) ha afectado significativamente a los nuevos contratos del profesorado sustituto. «Aunque es un deterioro que venimos sufriendo desde hace tiempo y que nos afecta a todo el Personal Docente e Investigador (PDI)», han asegurado.
Sindicatos han advertido que «la falta de financiación adecuada de la universidad pública» está precarizando la situación laboral del profesorado sustituto que, según han denunciado, ha ido empeorando y disminuyendo, hasta el punto de que se están llegando a rechazar sustituciones por permisos de nacimiento o cuidado de menores; además, dichas sustituciones se están retrasando semanas y meses, aumentando la carga de trabajo del resto de profesorado e incluso obligando a unir grupos. Ante esta situación, el Rectorado ha prometido un Plan Director de Plantilla, del que aún se desconocen la mayoría de características.
Para los sindicatos y el personal, este plan no ofrece demasiada confianza, pues recuerdan cómo el pasado curso se anuló el acuerdo de jubilaciones y se endurecieron las condiciones para solicitar jubilaciones voluntarias, lo que dificultó los relevos; se impusieron cierres de centros, se empeoraron las condiciones básicas como recortar en calefacción. Así mismo, el Plan de Dedicación Académica (PDA) acarreará recortes y aumento de las cargas de trabajo, alegando una «necesaria reordenación».
En otra línea, también han denunciado que se sigan reforzando discriminaciones laborales, como la ausencia de equiparación entre profesorado de Escuelas y de Universidades; o entre el profesorado adjunto y el profesorado ayudante doctor de nueva creación.
En cuanto a salarios, los sindicatos han explicado que las subidas salariales de los últimos años quedan lejos de compensar el encarecimiento de la vida. De hecho, los complementos adicionales están congelados y no actualizados desde su creación en el año 2006, lo que supone una pérdida en su valor del 30%.
Por todos estos motivos, docentes e investigadores, apoyados por los diversos grupos sindicales, se movilizarán el 11 de octubre para reivindicar que las sustituciones del PDI se hagan a jornada completa; que se reconozcan y retribuyan el resto de actividades del profesorado a tiempo parcial y se modifique el Decreto 41/2008 para la adaptación salarial; que se mantengan de una forma equilibrada los créditos e incorporación de los colectivos de PDI en el PDA, a fin de evitar el aumento de la carga laboral; y, en la misma línea, que se amplíen las plantillas y se frene la burocratización.
En lo relativo a salarios, que se garantice su aumento para recuperar el poder adquisitivo perdido; que no se discrimine en lo referido a complementos adicionales, quinquenios y sexenios; y que se actualicen los complementos retributivos adicionales.
Finalmente, exigirán un aumento de la financiación pública para alcanzar el 1% del PIB de la CAV; y demandarán que se destinen los recursos económicos al personal, a fin de incrementar y rejuvenecer la plantilla de la UPV/EHU.
Komunikatua: EHUko irakasle ikertzaileen lan baldintzen prekarizazioari EZ!
Lan baldintzen prekarizazioa salatu eta langileok gure eskubideak defendatzera mugitzeko delekin hasi dugu ikasturtea EHUn Bada oraingoan, LAB, CCOO, STEILAS eta ELA sindikatuok urriaren 11n egun osoko greba egitera deitzen ditugu EHUko irakasle eta ikertzaile guztiak.
Unibertsitate Sistemako Lege Organiko berriaren USLOren gainean errektoretza-taldeak egiten duen irakurketa interesatuak eragin zuzena izan du ordezko irakasleen kontratu berrietan: haiek, soldata prekarioekin (<800€) ordaindutako arduraldi partzialekoak izango baitira hemendik aurrera. Hori onartezina da, baina gure lan baldintzen okerragotzea ez da oraingo auzia eta ez die bakarrik ordezko irakasleei eragiten. Aspalditik datorren kontua da eta irakasle-ikertzaile guztioi eragiten digu. Egiturazko arrazoiak ditu atzean eta zerikusia dute, batez ere, unibertsitate publikoaren, alegia EHUren, behar bezalako finantzaketa ezarekin.
Urteak daramatzagu ikusten nola joan diren irakasleen ordezkapenen baldintzak okertzen eta gutxitzen. Nola garai batean ziurrak ziren ordezkoak (adibidez, gurasotasunak) zenbaitetan ukatzen hasi ziren, nola ordezko irakasleak lanean hastea hilabetetan atzeratzen zen eta nola ordeztu gabeko lan zama lankideen bizkar erortzen zen. Hau guztia ikasleen kalterako ere, taldeak batzera behartuta, Orain, ordezkoen kontratazio eredu berriaren interpretazioak arazoa areagotuko du. Ordezkapenena, beraz, guztion arazoa da.
EHUko Errektoretzak, prestatzen ari omen den Irakasleen Plan Zuzendaria aipatzen du arazo hauen irtenbide modura, ordezkoen kontratazio beharrak zeharo murriztuko omen dituena. Zentroen eta sailen zuzendariekin izandako bileretan azaldu zieten arabera, irtenbidea oso sinplea da ordezkoak ez diren eta irakasle atxiki berriak ez diren gainerako irakasleen irakaskuntza kreditu-ahalmena handitzea. Baina Sail batzuetan urte gutxi barru izango diren erretiroen kontura egin dituen irakasle laguntzaile doktore batzuen kontratazioaz aparte ez dugu Plan horren arrastorik ezagutzen.
Kontrara, bai ikusi dugu, ordea, nola iaz aldebakartasunez deuseztatu egin zuten erretiroen akordioa eta ondorioz gogortu egin diren borondatezko erretiroak sustatzeko baldintzak, plantillaren erreleboa erraztu ordez, hura zaildu duten. Ikusi dugu nola inposatu zaizkigun zentroak ixtea edo nola okertu diren oinarrizko lan-baldintzak, adibidez berokuntza murriztea. Eta ezagutu dugu baita abian dagoen Jardun Akademikorako planaren (JAP) erreformaren asmoak ere (Unibertsitateak irakaskuntza, ikerkuntza eta kudeaketa lanak aitortzeko erabiltzen duen tresna), beharrezko berrantolamenduaren aitzakiarekin, murrizketekin datorrena, irakasleon lan zamak areagotzeko.
Eta ikusten ari gara nola oraindik mantendu egiten diren irakasle-ikertzaile kolektiboen arteko bereizketak eta diskriminazioak, hala Eskoletako eta Unibertsitateko irakasleen artean irakas zamari dagokionean nola arduraldi osoko eta partzialekoen artean, edota irakasle ikertzaile iraunkor eta aldi baterakoen artean zenbait osagarri eskatzeko orduan (irakaskuntzako bosturtekoak, ikerkuntzako selurtekoak…) eta dagoen burokratizazioa. Diskriminazio berriak ere sortu dira, lehengoko irakasle atxikien eta egungo irakasle laguntzaile doktoreen artean, adibidez, baldintza ekonomiko berdinen pean irakastordu kopuru ezberdinak eman behar baitituzte.
Ikertzaile ere prekarietate handian lan egitera dituzte ibilbide akademikoaren hastapeneko urteetan, doktore-tesia egin bitartekoetan, alegia, gutxieneko soldatatik gertu irabazten dutelarik. Eta ikerkuntzako ibilbidea egonkortu ezinda jarraitzen dute doktore ondoko ikertzaile askok eta askok, zenbaitetan puntako ikerkuntzako lana oso baldintza eskasetan egitera behartuta. Era berean, ikertzaile iraunkorrei ukatu egiten zaie beren lanbide- karreran gora egitea.
Publikoko beste sektoretan bezala EHUko langileok ere ikusi dugu nola joan den murrizten gure soldaten balioa urtetik urtera. Azken urteotako soldata igoerek ez dute, ezta umik eman ere, bizitzaren garestitzea konpentsatu. Irakasle eta ikertzaileon kasuan gogoan izan behar dugu aparteko osagarri gehigarriak izoztuta eta eguneratu gabe daudela 2006. urtean sortu zirenetik, Osagam haiek, balioaren % 30 baino gehiago galdu dute urte hauetan.
Beraz, uste dugu badela EHUn mobilizazio sendo bat abiatzeko arrazoi ugari Horregatik, EHUko irakasle eta ikertzaileak deitzen ditugu greba egitera urriaren 11n, honako aldamikapenen multzo hauen inguruan:
1. Ordezko irakasleak:
- 1.1 Lanaldi osoko irakasle-ikertzaileen ordezkapenak lanaldi osora
- 1.2 Lanaldi partzialean dauden irakasleen gainerako aktibitateak (klaseen prestakuntza, formazioa, oinarrizko kudeaketa/koordinazio lanak eta irakasgaiari lotutako ikerketa) aitortu eta ordaindu. 41/2008 dekretua aldatu soldatak egokitzeko.
2. Irakaskuntza-zama:
- 2.1 Irakaskuntza-zama handitzeari ez! JAPeko kreditu kopurua mantendu IRI kolektibo guztiak sartuz eta beraien artean oreka bilatuz.
- 2.2 Sailak hornitu. Plantillak handitu.
- 2.3 Burokratizazioari mugak jarri.
3. Erosahalmena:
- 3.1 Soldatak handitu galdutako erosahalmena berreskuratzeko.
- 3.2 Diskriminaziorik ez bosturtekoak eta seiurtekoak eskatu, aitortu eta jaso ahal izateko. Meritu nahikorik duten aldi baterako irakasle-ikertzaileen diskriminazioari ez!
- 3.3 Osagarri gehigarriak eguneratu.
4. EHUko finantziazioa:
- 4.1 Finantziazioa handitu EAEko BPGren % 1era heltzeko. Plangintza adostu eta publikoa egin.
- 4.2 Baliabide ekonomiko hauek langileriara ere bideratu; EHUko plantilla handitu eta gaztetu.
EHUn prekarizaziorik EZ! Urriaren 11an grebara!