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//Día histórico para la plantilla de Gorabide. Logran subidas salariales del 23,76% por encima del IPC

Día histórico para la plantilla de Gorabide. Logran subidas salariales del 23,76% por encima del IPC

LAB y ESK celebran alcanzar un preacuerdo con la Dirección de Gorabide, que supondrá mejoras salariales y sociales para el sector.

2023-07-07T09:16:41+02:007 julio 2023|Reportajes|Comentarios desactivados en Día histórico para la plantilla de Gorabide. Logran subidas salariales del 23,76% por encima del IPC

Por Laura Fontalba

Después de los últimos meses de lucha, LAB y ESK han celebrado conseguir un preacuerdo con la Dirección de Gorabide, que supondrá mejoras laborales para un sector que llevaba desde el 2021 intentando negociar un convenio digno.

Desde LAB han felicitado la lucha de los y las trabajadoras, quienes gracias a su unidad y persistencia han conseguido este preacuerdo. «Sin todo el esfuerzo y dedicación que cada una de vosotras ha puesto es este conflicto, no hubiésemos alcanzado este acuerdo», han destacado.

Según han anunciado, este preacuerdo contempla tanto mejoras salariales —garantiza el poder adquisitivo de la plantilla— como mejoras sociales —mejoras en la conciliación—. Por un lado, supondrá una subida salarial del 23’76%, es decir, por encima del IPC; se garantizará la revisión del IPC real y cierta, que en caso de que los IPCs sean mayores que la subida pactada, la diferencia se cobrará desde el 1 de enero; y, además, se superarán los topes salariales que la Diputación Foral de Bizkaia y Gorabide querían imponer.

Por otro lado, en cuanto a las mejoras sociales, la empresa ha accedido a aceptar algunas de las reivindicaciones, tales como conceder ocho días de libre disposición, aumentar el derecho de reducción de jornada hasta que la edad del hijo o de la hija supere los 14 años, ofrecer la licencia para acompañar a padres y madres mayores de 70 años, añadir contratos relevo o limitar a siete días los ciclos de trabajo de las personas con contrato PAD22 y PAD 22/ITP.

Finalmente, desde el sindicato han explicado que este preacuerdo también conlleva algunos otros grandes avances. Por un lado, aumentar la visibilización de un sector «olvidado» y poner en la agenda social a las trabajadoras que «cuidan, acompañan y educan» a las personas con diversidad funcional; y, por otro lado, «empoderar» a la plantilla ante la empresa, y demostrar que «los tiempos de imposición se han acabado».

Komunikatua:

Plantillarentzat historikoa izan den egunean, atzo osteguna, uztailaren 6an, Gorabideko langileek egindako bi batzarrek babestu egin dute LAB eta ESK sindikatuek enpresarekin lortutako aurreakordioa. Honek, %23,76ko soldata-igoera jasotzen du langile guztientzat, besteak beste, KPI baino handiagoa.

Azken hilabeteetan, Gorabideko langileek lan eta bizi baldintzak hobetzeko borroka eredugarria egin dute. Izan ere, 26 greba-egunen ondoren, non langile gehienek parte hartu baituten, beste behin ere baieztatu dugu kaleetan piztutako borrokekin lortutako akordioak hobeak direla.

  • % 23,76ko soldata-igoera lortu dugu langile guztientzat. Igoera horrek KPIaren gainetik dagoen soldataigoera dakar, ezagutzen diren KPIak eta etorkizuneko urteetako aurreikuspenak kontuan hartuta.
  • KPI erreala eta ziurra berrikusteko bermea; KPIak hitzartutako igoera baino handiagoak badira, aldea urtarrilaren 1etik aurrera kobratuko da.
  • Akordio honekin gainditu egin dira Bizkaiko Foru Aldundiak eta Gorabidek sektorean inposatu nahi
    zituzten soldata-topeak, euren esanetan mugiezinak zirenak.

Azken batean, KPIren gainetik dagoen akordio bat lortu dugu.
Akordio honetan, gatazkaren hasieratik gure aldarrikapenak izan ziren neurri sozialak ere jasotzen dira:

  • 8 egun libre.
  • Lanaldi murrizketak izateko aukera semeak edo alabak 14 urte izan arte zabaltzea.
  • 70 urtetik gorako gurasoei laguntzeko lizentzia.
  • Enpresak PAD22 eta PAD 22/ITP kontratuak dituzten pertsonen lan-zikloak 7 egunera mugatzea.

Akordioak beste aldarrikapen batzuk sakontzeko eta eztabaidatzeko aukera emango diguten konpromisoak ere jasotzen ditu, hala nola lanaldi partzialak, behin-behinekotasun tasa % 10etik behera izatea.

Horregatik, LABen oso positibotzat jotzen dugu lortutako akordio hau, langile guztiei baldintzak benetan
hobetzea baitakarkie. Akordio honek eros ahalmena bermatzen du, eta Gorabideko langileen bizitza eta kontziliazioa hobetzeko neurri sozialak aplikatzen ditu.

LABetik zorionak eman nahi dizkiegu, beste behin ere, borrokari bizirik eutsi dioten langile guztiei, grebetan parte hartu dutenei, batzarretan, kanpaldietan, trafiko-mozketetan eta mobilizazio guztietan parte hartu dutenei.

Zuetako bakoitzak gatazka honetan jarri duen ahalegin eta dedikazio guzti hau izan ez balitz, ez genukeen akordio hau lortuko.

Borroka honek bi aurrerapen handi lortu ditu, akordioan jasotakoaz gain. Batetik, ahaztutako sektore bat ikusarazi du, eta aniztasun-funtzionala duten pertsonak zaintzen, laguntzen eta hezten dituzten langileak agenda sozialean jartzea lortu du. Bestetik, langileak enpresaren aurrean ahaldundu ditu, eta inposizioaren garaiak amaitu direla erakutsi dio azken honi.

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