Según los últimos datos, la violencia machista ha aumentado en estos meses. Para LAB, la situación excepcional vivida a consecuencia de la pandemia, deja claro la restricción de libertad como sociedad, y las consecuencias directas que afectan principalmente a las mujeres. La precarización de la vida las mujeres es constante y en esta situación se produce con mayor intensidad.
El carácter estructural de la violencia machista, hace que se produzca en todos los ámbitos de la vida. No es de ámbito personal o privado, o entre dos personas, ni la acción de unos «enfermos». Es una de las formas que tiene el sistema patriarcal de mantener a las mujeres y las personas que son disidentes con la norma sexo-género, en el lugar subalterno al que las quieren relegar.
Esto se produce también en el ámbito laboral: hostelería, fábricas, ayuntamientos, limpieza, Gobierno Vasco, agricultura, trabajo doméstico, residencias de mayores, supermercados, ayuda a domicilio, cualquier oficina, comercio, transporte, incluso en organizaciones y sindicatos. Para LAB, es responsabilidad de todas y todos poner en marcha todos los recursos y mecanismos necesarios para que esto no ocurra. Pero, el ámbito laboral, la responsabilidad de aplicar estos mecanismos de prevención, prevención y reparación de este tipo de violencias, recae sobre la empresa.
Cuando se pide a una empresa que ponga en marcha este protocolo, se hace también desde la convicción y responsabilidad colectiva. Por eso, como la violencia machista no es algo ajeno al LAB, también cuentan con este tipo de herramientas, para que estos espacios sean libres de violencia machista.
En el ámbito institucional es igualmente necesario exigir la aplicación de protocolos contra la violencia machista. Porque afirman que “no hacer nada ante la violencia machista significa legitimarla, porque no hablar de ello no la erradicará, y porque creemos que, como organización basada en valores feministas, debemos hacer frente a la violencia machista. Nuestra apuesta es la reparación de la violencia, la no punitiva y la responsabilidad comunitaria”.
En este sentido, desde el sindicato LAB exigen a los centros de trabajo la puesta en marcha de protocolos específicos y eficaces. Y piden así mismo que se active e investigue cada vez que hay una denuncia. “De nada nos sirve tener protocolos si luego no se activan”.
Protokolo espezifiko eta eraginkorrak exijitu ditugu indarkeria matxistarekin amaitzeko
Indarkeria Matxistaren kontrako Nazioarteko Eguna da gaur, azaroak 25. Hala, LABek mobilizazioak egin ditu Hego Euskal Herriko hiriburuetan eta beste eskualde batzutan, “indarkeria matxista identifikatu, salatu eta borrokatu!” lemarekin. Donostian, LABeko Idazkaritza Feministako idazkari Eli Etxeberriak hartu du hitza, eta indarkeria matxistaren aurkako protokoloetan jarri nahi izan du arreta.
Hain zuzen ere, azken datuen arabera, indarkeria matxistak gora egin du hilabete hauetan. Bizi dugun salbuespenezko egoerak argi uzten du jendarte gisa dugun askatasun-murrizketa, non argi eta garbi baiezta baitezakegu emakumeok pandemia honen ondorio zuzenenak pairatuko ditugula eta jasango ditugula. Gure bizitzaren prekarizazioa etengabea da eta egoera honetan intentsitate handiagoz gertatzen da.
Indarkeria matxista egiturazkoa da. Sistema patriarkalak emakumeok eta sexu-genero arauarekiko disidenteak garen pertsonak egokitu nahi diguten mendeko lekuan mantentzeko duen moduetako bat da. Eremu guztietan ematen da: ostalaritzan, lantegietan, udaletan, garbiketan, Eusko Jaurlaritzan, nekazaritzan, etxeko lanean, nagusien egoitzetan, supermerkatuetan, etxez etxeko laguntzan, edozein bulegotan, merkataritzan, garraioan, baita gure erakunde eta sindikatuetan ere. Ezkutuan gelditzen da hainbat arrazoiengatik: kontzientziazio falta, protokoloen falta, beldurra, enpresen jarrera matxista, berme gutxi erreparaziorako, emakumeon hitza kolokan jartzea, enplegua galtzeko beldurra, botere harremanak…
Guztion ardura da baliabide eta mekanismo guztiak martxan jartzea, baina, noski, erantzukizun guztiak ez dira berdinak. Guk gure barrura begira indarkeria matxista identifikatzeko eta borrokatzeko medio guztiak jarri ditugu, erreparazioan, ez zigortzailean eta erantzun komunitarioan oinarritzen den protokolo berri bat eginez.
Lan-arloan, enpresari dagokio horrelako indarkeriak prebenitzeko eta, behin gertaturik, aurre egiteko eta erreparatzeko mekanismo horiek erabiltzea. Horregatik, aurtengo azaroaren 25ean, protokolo espezifikoak eta eraginkorrak abian jartzeko exijitu dugu Euskal Herriko hiri eta herri desberdinetan, sektore ezberdinetako enpresak, patronalak eta instituzioak interpelatuz. Indarkeria matxistarik gabeko lantokiak nahi ditugu.
