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Correos, en camino de ser otra Amazon

Sindicatos y personal de Correos se han movilizado ante la falta de negociaciones para mejorar un Convenio Colectivo congelado desde 2011.

2022-11-28T12:51:24+00:0028 noviembre 2022|Amazon, Reportajes|Comentarios desactivados en Correos, en camino de ser otra Amazon

Por Laura Fontalba

Hoy, CGT, LAB, ESK, ELA, SiPCTE, Intersindical Valenciana y CNT han convocado huelgas ante las oficinas principales de Correos en las cuatro capitales de Hego Euskal Herria: Bilbao, Gasteiz, Donostia e Iruñea, con el fin de reivindicar un convenio colectivo y un acuerdo justos para el personal laboral y funcionario.

Han denunciado que, en los últimos años, el personal laboral de Correos ha sufrido una pérdida adquisitiva de cerca del 20%, y el funcionariado, del 25%. Cifras que acercan sus sueldos al SMI. Con ello, las condiciones han ido deteriorándose, sumando a ello la falta de personal y las presiones que han convertido el espacio de trabajo en un ambiente poco sano e inseguro. Todo ello ha resultado en un deterioro de la calidad del servicio.

A pesar de que el convenio y el acuerdo llevan desde 2011 sin ninguna actualización, desde la Dirección de Correos no se está facilitando ninguna negociación; y, según sindicatos, los planteamientos que han dado a conocer hasta el momento son negativos, como la intención de introducir nuevas modalidades de jornada, en concreto, la jornada partida. Un planteamiento alejado de las reivindicaciones del sector, que exige mejoras en las condiciones de trabajo (como mejorar aspectos centrales como el salario, la jornada, la conciliación y la salud laboral) y un servicio postal público de calidad para asegurar el futuro de Correos. Concretamente, demandan aspectos como: la inclusión de la cláusula de revisión salarial para vincular los sueldos al IPC, la instauración de las 35 horas semanales, la cobertura real de todas las plazas estructurales y la recuperación de miles de puestos de trabajo perdidos en lo que llevamos de siglo. Así como el aumento de la partida presupuestaria para la prestación del Servicio Postal Universal (SPU) -recortándose año tras año hasta caer a los 110 millones actuales- y la inclusión del personal laboral de Correos en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).

Con las movilizaciones de hoy, esperan recibir respuesta por parte de la Dirección de Correos. De lo contrario, han asegurado que este día será solo «el principio del conflicto».

Azaroak 28: greba Correosen.

Lan-baldintzetan hobekuntzak eta kalitatezko posta-zerbitzu publikoa barne hartzen dituen Hitzarmen Kolektiboaren eta funtzionarioen Akordioaren negoziazioan aurrera egitea ezinezkoa denez, Correosen eta posta-langile guztien etorkizuna bermatuko duena, azaroaren 28an Correosen greba deitzea erabaki dute CGT, LAB, ESK, ELA, SiPCTE, Intersindical Valenciana eta CNT sindikatuek.

Correoseko plantillaren baldintzak okerrera egiten jarraitzen dute, gero eta gehiago. Egoera jasanezina bihurtu da. Azken urteotan, erosteko ahalmenaren galera sekulakoa izan da, % 20 inguru (lan-kontratuko langileentzat) eta % 25 (funtzionarioentzat), eta horrek kolektiboa LGSra hurbiltzen du modu arriskutsuan. Langileen gabezia sistematikoa eta etengabeko presioak lan-giro osasuntsu eta seguruan lan egitea eragozten dute, bai eta komunitatearen aldeko kalitatezko zerbitzu publikoa ematea ere.

IV. Hitzarmen Kolektiboa eta Funtzionarioentzako Akordioaren negozioazioaren bitartez (gaur egungo araudia 2011n sinatu zen), lan baldintza nagusiak hobetzea lortu nahi dugu, hala nola soldata, lanaldia, kontziliazioa eta lan-osasuna. Correoseko Zuzendaritza aldiz, gorabeheraz betetako negoziazio bat garatzen ari da, eta ez ditu argi aipatzen bere planteamenduak, agertu dituzten apurrak zeharo kaltegarriak direlarik, hala nola lanaldi- modalitate berriak sortzeko asmoa, eta, zehazki, lanaldi zatitua ezartzearena.

Hurrengo Hitzarmenaren negoziazioari aurre egiteko errebindikazio-taulako eskarien artean, mobilizazioen eta greben egutegiaren muina direnak, honako hauek nabarmentzen dira: soldatak KPlarekin lotzeko soldata-berrikuspenaren klausula eratzea, asteko 35 lan orduen ezarpena, egiturazko plaza guztiak benetan betetzea eta mende honetan galdutako milaka lanpostuak errekuperatzea.

Era berean, erakunde deitzaileok instituzioei zuzendutako aldarrikapenak ere jasotzen ditugu, hala nola Posta Zerbitzu Unibertsala (PZU) emateko aurrekontu-partida handitzea – urtez urte murriztuz joan da, gaur egun 110 milioira jaitsi arte eta Correoseko lan-kontratuko langileak Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuan (EPOE) sartzea.

Helburua da neurri horiek garatuz premia larriko hobekuntzak lortzea, Correosen izaera publikoa blindatzea, eta ziurtatzea bere jarduera gizartearen beharrak asetzera bideratutako zerbitzuetan zentratua egongo dela. Azaroaren 28an lehen urratsa egingo da. Correoseko zuzendaritzak uko egiten badio posta-plantillaren eskaerei erantzuteari, eta SEPIk eta Gobernuak beste alde batera begiratzen jarraitzen badute, gatazkaren printzipioa baino ez da izango.

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