Las movilizaciones se iniciaron el pasado 6 de mayo, con concentraciones en todos los centros hospitalarios de la Comunidad Autónoma Vasca (CAPV) y han continuado todos los jueves del mes de mayo.
Ante la falta de respuesta, este 27 de mayo, se ha desarrollado una jornada de huelga, absolutamente condicionada por la imposición por parte del Gobierno Vasco de unos servicios mínimos del 100%, que dejan bien a las claras la necesidad de la propia convocatoria y de la incoherencia más absoluta por parte del propio ejecutivo vasco, que mientras impide ejercer el derecho a la huelga de las trabajadoras y trabajadores, permite a las empresas no sustituir ausencias derivadas de vacaciones o licencias, o pone trabas para un acuerdo de plantillas acorde a las necesidades del servicio.
Todo esto a pesar de llevar desde marzo de 2020 en primera línea, posibilitando que la actividad sanitaria se pueda desarrollar, poniendo en riesgo su salud y la de su entorno, y pese al reconocimiento de la esencialidad de su labor, esta no se ha visto compensada con unas condiciones dignas.
Tras más de 3 años negociando la renovación del convenio colectivo, en la que lejos de llegar a un acuerdo con las empresas, la negociación se encuentra bloqueada, las trabajadoras y trabajadores han decidido plantarse, “Hasta aquí hemos llegado!”.
Es por ello que no les han dejado otra alternativa que organizarse y movilizarse en los centros de trabajo, en defensa de nuestras condiciones laborales. Desde la unidad sindical, ELA – LAB – UGT – CCOO – ESK en representación del colectivo, reivindican:
– Acceso a la carrera profesional de 2012
– Regular la cobertura de vacantes para evitar condenar a las compañeras/os con jornadas parciales.
– Acceso a la jubilación parcial vinculada a contrato relevo.
– Establecer acuerdos de plantillas.
– Sustitución de las ausencias (vacaciones, licencias…) para evitar cargas de trabajo.
– Entrega de EPIS + Seguridad y Salud en los centros de trabajo.
– Publificación del servicio, con garantía de empleo.
Osakidetzaren mendeko zentroetako garbitzaileak lan-baldintza duinen aldeko mobilizazioekin jarraitzen dute.
Nahiz eta 2020ko martxotik lehen lerroan izatea, osasun-jarduera garatzeko aukera ematen, haien eta beraien ingurunearen osasuna arriskuan jarriz, eta bere lanaren funtsezkotasuna aitortu arren, hau ez da konpentsatu baldintza duinekin.
Hiru urte baino gehiago hitzarmen kolektiboa berritzeko negoziazioaren ostean, enpresekin akordioa lortu beharrean, negoziazioa blokeatuta dago. Ez dago aurrerapausorik.
Horregatik, lantokietan mobilizatzea eta antolatzea beste aukerarik ez digute uzten, gure lan-baldintzak defendatzeko. Batasun sindikaletik, ELA – LAB – UGT – CCOO – ESK, kolektiboaren ordezkaritzan, honako aldarrikapen hauek aurkezten ditugu:
– 2012ko lanbide-karrerarako sarbidea
– Lanpostu hutsen estaldura arautzea, lankideak lanaldi partzialekin kondenatzea saihesteko.
– Txanda-kontratuari lotutako erretiro partziala hartzea.
– Plantillen gaineko akordioak ezartzea.
– Absentziak ordeztea (oporrak, lizentziak), lan-kargak saihesteko.
– Segurtasun eta osasuneko gehiago + norberako babesteko ekipamenduak entregatzea lantokietan.
– Zerbitzuaren publifikazioa, enplegua bermatuta.
LEHEN MOBILIZAZIOAK EGIN ETA GERO, BIHAR, GREBA EGUNA OSAKIDETZAKO GARBIKETA-KONTRATETAN
Mobilizazioak maiatzaren 6an hasi ziren, eta elkarretaratzeak egin ziren Euskal Autonomia Erkidegoko (EAE) ospitale guztietan. Mobilizazioak ostegunero jarraitu dira, maiatzaren 13an, osasun-zentroen aurrean kontzentratu ginenean, eta maiatzaren 20an, Osakidetzaren egoitza zentralaren aurrean.
Erantzunik jaso ez denez, bihar, maiatzaren 27an, greba-eguna egingo da, eta erabat baldintzatuta egongo da Eusko Jaurlaritzak %100eko gutxieneko zerbitzuak ezartzen dituelako. Gutxieneko zerbitzu horiek argi eta garbi uzten dute deialdiaren beraren beharra eta Eusko Jaurlaritzak berak erabateko inkoherentzia; izan ere, horrek, langileen grebarako eskubidea gauzatzea eragozten duen bitartean, enpresei aukera ematen die oporren edo lizentzien ondoriozko absentziak ez ordezteko, edo plantillen gaineko akordio baterako premien araberako oztopoak jartzen ditu.
