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//CEAR sube un 23% los sueldos a sus altos cargos. La plantilla exige también mejoras salariales

CEAR sube un 23% los sueldos a sus altos cargos. La plantilla exige también mejoras salariales

La protesta se convocó ya que el pasado 21 de diciembre de 2023 la entidad anunció su decisión unilateral de aplicar una subida salarial de hasta un 23% para determinados puestos de responsabilidad, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2023.

2024-02-21T14:37:56+01:0021 febrero 2024|Reportajes|Sin comentarios

Por Plantilla de CEAR y sindicato ESK

Tratándose de una medida de carácter colectivo, la misma no ha sido ni consensuada ni negociada con la parte social, ni se ha visto en el seno de la comisión paritaria de convenio, ni ha sido objeto de consulta previa a la RLPT.

Esta subida salarial a ciertos puestos de responsabilidad supone una discriminación para toda la plantilla y profundiza en la brecha salarial entre trabajadores y trabajadoras de la entidad, insistimos en que se ha llevado a cabo, sin una negociación previa.

Además, la entidad ha argumentado durante todo el año 2023 que la falta de contratación de personal necesario y las suplencias de todas las bajas laborales no se podían realizar por la falta de disponibilidad económica; finalizando el año con una subida salarial de carácter retroactivo a determinados puestos de responsabilidad.

Reclamamos iniciar un proceso de negociación con plazos que permitan revertir esta situación que afecta de manera grave y constante a las relaciones laborales:

– Apertura de mesa de negociación para la reasignación de esa masa salarial en el ámbito de la negociación colectiva.

– Reivindicamos la mejora de las condiciones salariales para toda la plantilla de CEAR.

– Exigimos conocer el estado económico de la entidad y el origen de los fondos financieros utilizados para esta subida salarial con carácter retroactivo.

– Mayor refuerzo laboral en la plantilla que se traduzca en nuevas contrataciones, sustitución de las IT y cobertura de periodos vacacionales a través de creación de una bolsa de empleo.

– Para la RLPT de Euskadi es una prioridad absoluta la aplicación de las condiciones recogidas en nuestros convenios sectoriales a nivel provincial. Por eso solicitamos un acuerdo que garantice que ninguna de las condiciones laborales y salariales de nuestras plantillas, estarán por debajo de lo que marquen nuestros convenios sectoriales. Como sí ocurre hoy en día.

Para finalizar, esta lucha no sólo es por mejorar nuestras condiciones laborales sino además mejorar la atención de las personas refugiadas.

Honako grebarako deialdia egiten da 2023ko abenduaren 21ean Entitateak erantzukizuneko lanpostu jakin batzuei % 23-rainoko soldata-igoera aplikatzeko ALDE BAKARREKO erabakia hartu zuelako, 2023ko urtarrilaren 1etik aurrerako atzeraeraginarekin.

Izaera kolektiboa duen neurria izaki ere, hura ez da ez parte sozialarekin adostu ezta negoziatua izan, ezta hitzarmeneko batzorde paritarioan tratatua ere izan. Ez zaio bada aldez aurreko inongo kontsultarik egin Langileen Legezko Ordezkaritzari.

Erantzukizuneko lanpostu jakin batzuetarako soldata-igoera honek diskriminazioa suposatzen du plantilla osoarentzat, eta Entitateko langileen arteko soldata-arrakalan sakontzen du. Berriro diogu, aldez aurretik ezer negoziatu gabe egin dela hau guztia.

Gainera, Entitateak 2023. urte osoan zehar argudiatu du beharrezko langileen kontratazioa eta lan-baja guztien ordezkapenak egiterik ez zegoela prestasun ekonomikorik ez izateagatik; kontrara urtea amaitzeko, atzeraeraginezko soldata-igoera egin da erantzukizuneko lanpostu jakin batzuentzako.

Lan-harremanei modu larrian eta etengabean eragiten dien egoera honi buelta ematea ahalbidetuko duen modu aproposean epeen bidezko negoziazio-prozesu bat hastea eskatzen dugu:

– Negoziazio kolektiboaren eremuan soldata-masa hori berresleitzeko negoziazio-mahaiaren irekiera.

– CEAReko langile guztien soldata-baldintzen hobekuntza aldarrikatzen dugu.

– Entitatearen egoera ekonomikoa, zein atzeraeraginezko soldata-igoera horretarako erabilitako finantza-funtsen jatorria, ezagutzea eskatzen dugu.

– Plantillan lan-errefortzu handiagoa, aldi baterako ezintasunak kontratatzea eta berehala ordezkatzea ekarriko duena.

– Euskadiko Langileen Legezko Ordezkaritzatik, gainera, gure lurraldeetako hitzarmen sektorialen aplikatzea aldarrikatzen dugu.

– Plantilaren lan-errefortzu handiagoa izatea, kontratazio berriak egitea, aldi baterako ezintasunak ordeztea eta oporraldiak estaltzea ahalbidetuko duena, enplegu-poltsa bat sortuz.

– Euskadiko Langileen Legezko Ordezkaritzatik, gainera, gurentzat lehentasun osoa du gure hitzarmen sektorialetan probintzia mailan jasotako baldintzak aplikatzea. Horregatik, gure plantiletako lan- eta soldata-baldintzak gure sektore-hitzarmenek ezartzen dutenaren azpitik egongo ez direla bermatzeko akordio bat eskatzen dugu.

Amaitzeko, borroka honek, gure lan-baldintzak hobetzeko ez ezik, errefuxiatuen arreta hobetzeko ere bada.

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