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El milagroso éxito de Mercadona a costa de la explotación de sus trabajadoras

2018-12-19T12:33:39+00:0019 diciembre 2018|Bilbao, Reportajes|Comentarios desactivados en El milagroso éxito de Mercadona a costa de la explotación de sus trabajadoras

¿Te imaginas poder tener más fines de semana para poder disfrutarlos con amigos y familia? Te imaginas tener un sueldo que te dé para vivir y no, para sobrevivir? Te imaginas crear una familia y poder conciliar tu vida laboral y familiar? Te imaginas poder tener un descanso incluido en la jornada laboral? Te imaginas que llegue el sábado y no estés destrozado por la carga laboral y la falta de personal?

Estas son algunas de las preguntas que se plantean las personas que trabajan para los supermercados de Mercadona, y que este miércoles 19 de diciembre con el apoyo del Sindicato ELA tenían convocadas dos jornadas de huelga por la mañana y luego por la tarde ante la tienda que el supermercado tiene en San Mamés (Bilbao). Al grito de consignas como “Roig, escucha: Euskadi está en lucha!”o “En este Mercadona, hoy no se compra!”, se han plantado y aseguran que no las van a mover de ahí hasta que consigan un convenio digno que mejore sus condiciones laborales.

En un comunicado hecho público a través de la cuenta oficial en su página de facebook ELA Mercadona Sección Sindical, se detalla punto por punto, la postura de las trabajadoras/es sobre los cambios introducidos en el texto del acuerdo de la negociación:

GARANTIZA EL PODER ADQUISITIVO:

Estos señores nos toman por tontos, después de la famosa subida del 15% en los salarios se ve que ES TOTALMENTE FALSO. Se ha pactado la subida de IPC para los salarios base. ¿Qué quiere decir? que el resto de conceptos y complementos nada, no hay subida, el salario base sigue siendo el mismo siempre.

Y ¿cuánto va a subir el IPC?: Pues la evolución del IPC es impredecible, lo que podemos informar es que su evolución en los últimos 5 años ha sido: 2014:-1% 2015:0% 2016:1,6% 2017:1,1% 2018:+-1,7%

Resumen de los 5 últimos años: 3,4% y dicen que va a subir un 15%?? DEJEN DE MENTIR A SUS TRABAJADORES.

SUELDO MÍNIMO DE ENTRADA:

Nos dicen que el sueldo mínimo con el que van a entrar los trabajadores es de 1300€ brutos/mensuales. He aquí otra de las medias verdades. El sueldo base es de 1.037,22 € en Euskadi porque ya entramos en Tramo 2, hay comunidades que no tienen esa suerte  y las pagas prorrateadas de ese tramo es de 259,31€. Conclusión entramos cobrando 1.296.56 € brutos/mensuales con pagas incluidas, que está haciendo a la gente pensar que van a cobrar 1300€ de sueldo base, así que mejora ninguna, seguimos como estamos.

7 SEMANAS DE PATERNIDAD:

Esta sí que es buena, encima se enorgullecen de que suben 2 semanas de las que marca la Ley actual, a escasos días de terminar 2018, cuando ya hay un proyecto de Ley para que en 2019 las semanas por paternidad sean de 8 semanas, en 2020 de 12 semanas y en 2021 de 16 semanas.

La supuesta «mejora» sigue estando por debajo de la Ley, como todo lo que hacen estos señores y encima a sabiendas, porque como nos repiten muchas veces en los comités de empresa, se conocen las leyes.

MEJORA PLUSES NOCTURNIDAD Y FRÍO:

Para Mercadona nuestros años de vida robados por trabajar de noche o a bajas temperaturas tiene un valor de de 1,78€ más la hora, con el nuevo convenio 1,95€. Conclusión 17 céntimos más por dejarte el cuerpo y la vida. ES UNA VERGUENZA, QUE TRABAJEN ELLOS EN ESAS CONDICIONES.

COBRO DEL 100% DEL SALARIO DURANTE LAS BAJAS POR ENFERMEDAD HASTA LOS 18 MESES:

Lo que no cuentan es que es una compensación hasta completar tu sueldo y qué el resto lo paga la Seguridad Social porque ellos por la Mutua no dan bajas en la mayoría de los casos aunque sea por una IT derivada del trabajo. Y esa compensación no te la dan así porque sí, existen varios requisitos:

  1. Que el índice de absentismo del trabajador/a no supere el 2% de su jornada anual. (Conclusión, a la semana de estar de baja te puede quitar dicha mejora).
  2. La I.T. no supere la duración prevista por el INSS para cada patología. (Es decir, que una tabla dicta el tiempo que tienes que estar de baja sin tener en cuenta las características o situación de cada persona).
  3. Que no exista reiteración en I.T. y/o recaídas del trabajador/a en el último año. (Pretenden que después de lesionarse un trabajador y ellos no poner ninguna medida correctora ni cambiar nada, los trabajadores no vuelvan a recaer por esa lesión haciendo exactamente lo mismo, no sé si es que tiene fe en los milagros o nos toman por tontos).
  4. Colaboración del trabajador/a que se realice por parte del SME el seguimiento médico semanal. (Vamos que él médico que trabaja para la empresa, que claramente tiene intereses ya que le paga la empresa, te dice: ale ya estás bien a trabajar, pudiendo no ser verdad, si pides una segunda opinión ya no estás «colaborando» y te pueden quitar esta «ventaja».

Conclusión, da igual que lo amplíen 18 meses o 18 años, pueden hacer lo que quieran y cuando quieran. Hasta que no cambien esos puntos en el convenio no tendremos ninguna mejora real.

Y EL RESTO DE CONDICIONES, ¿QUÉ?:

No se ha reducido la jornada laboral, SE SEGUIRÁN TRABAJANDO 40 HORAS de media semanales durante los próximos 5 años (alrededor de 1820 HORAS ANUALES), seguimos sin tener un calendario fijado y nos cambian de TURNO Y HORARIO cuando les viene en gana, se sigue SIN ABONAR EL TIEMPO DE DESCANSO teniendo que estar ahí media hora más todos los día y encima te dicen ellos también cuando descansar, se ha EMPEORADO LA FLEXIBILIDAD HORARIA (podrán ser más los días denominados como días de «carga» pudiendo estar ahí 10 horas, con la media hora de descanso sin contar y la hora para comer sin contar también, estamos TODO EL DÍA, NOSOTROS TAMBIEN TENEMOS VIDA, NO SOMOS NUMEROS), NO HAY FICHAJES laborales, es algo que también va a aprobar el gobierno por Ley y estos señores no se comprometen a hacerlo hasta 2023, vamos, cuando no les quede más remedio.

 

TAMPOCO se ha establecido un NÚMERO MÍNIMO DE PLANTILLA para las tiendas, por lo que se sigue sobrecargando física y mentalmente a l trabajador/a , NO se incorpora PLUS DE ANTIGÜEDAD, NO se establecen CONDICIONES LABORALES ESPECÍFICAS y acordes con los trabajadores de los centro LOGÍSTICOS, no se contempla NINGUNA DIFERENCIA PARA LOS TRABAJADORES DE EUSKAL HERRIA EN LOS SALARIOS etc., etc., etc…

Antes de firmar, ¿NOS HAN PREGUNTADO A LA PLANTILLA SI ESTÁBAMOS DE ACUERDO? La respuesta es NO.

 

Y POR ÚLTIMO Y NO POR ELLO MENOS IMPORTANTE, LA PRIMA:

Se supone que han conseguido que si te vas de la empresa te tienen que pagar la parte proporcional de la PRIMA, de esa, que sólo se cobra si apruebas la entrevista anual. Y claro ya no estás en la empresa y se supone que nuestro mando nos ha aprobado y la vas a cobrar. (menos lobos caperucita).

Por otro lado no nos han contado que se endurecen las evaluaciones porque se puede entrar a valorar, no el trabajo, si no los objetivos personales de cada trabajador. ¿Esto qué quiere decir? Pues que si ya era arbitrario y el coordinador de planta podía dar por no aprobado a un trabajador, con ésta media aún más. Y así jugar con el miedo y la necesidad de los trabajadores, PARA TENERLOS CALLADOS Y SUMISOS.

RESULTADO LA ARISTOCRACIA SINDICAL, LOS QUE HACEN LOS ACUERDOS POR DETRÁS JUEGAN CON NOSOTROS.

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